Toàn văn Dự thảo Nghị định tăng lương cơ sở lên 2,53 triệu đồng/tháng và chế độ tiền thưởng cho CBCCVC và LLVT, cụ thể ra sao?
>> Trung ương kết luận cắt 04 khoản phụ cấp CBCCVC khi thay thế mức lương cơ sở
>> Người làm việc theo hợp đồng 111 năm 2026 nhận thêm từ 2,4 triệu đến 3 triệu đồng
>> Tăng 02 khoản tiền từ 01/7/2026 cho Bí thư chi bộ, Trưởng ấp, Trưởng Ban công tác Mặt trận
>> Văn phòng Chính phủ chốt phương án tăng lương cơ sở cuối cùng thay thế 2.34 triệu đồng chính thức
>> Tiếp tục ban hành Công văn năm 2026 hướng dẫn hoàn trả tiền tinh giản biên chế đã nhận
> Khẩn trương trình CP phương án triển khai tăng lương cơ sở trong tháng 5
> Bộ Nội vụ chính thức hoàn thành phương án thực hiện cải cách tiền lương
> Thông báo Chính phủ: Hoàn thành Nghị định về tăng lương cơ sở cho toàn bộ CBCCVC và LLVT
> Công văn 4214: Ban hành Quyết định nghỉ tinh giản biên chế cho người hoạt động không chuyên trách
Chính phủ vừa công bố Dự thảo Nghị định quy định mức lương cơ sở và chế độ tiền thưởng đối với CBCCVC và LLVT mới thay thế Nghị định 73/2024/NĐ-CP.
Bản dự thảo là một bước quan trọng trong lộ trình cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27, với các nội dung chính được tóm tắt như sau:
1. Về mức lương cơ sở
Mức lương cơ sở được sử dụng làm căn cứ để tính lương theo bảng lương, phụ cấp, các chế độ khác, đồng thời làm cơ sở tính hoạt động phí, sinh hoạt phí và các khoản trích nộp, hưởng chế độ theo quy định pháp luật.
Từ ngày 01/7/2026, mức lương cơ sở được xác định là 2.530.000 đồng/tháng.
Đối với các cơ quan, đơn vị đang áp dụng cơ chế tài chính và thu nhập đặc thù, sẽ thực hiện bảo lưu phần chênh lệch thu nhập nhằm đảm bảo không thấp hơn trước khi điều chỉnh, đồng thời không vượt quá mức thu nhập đang hưởng tại thời điểm tháng 6/2026; trường hợp thấp hơn mức lương chung thì áp dụng theo quy định chung.
Việc điều chỉnh lương cơ sở trong thời gian tới sẽ do Chính phủ trình Quốc hội xem xét, quyết định trên cơ sở phù hợp với khả năng ngân sách, chỉ số giá tiêu dùng và tốc độ tăng trưởng kinh tế.
(Điều 3 Dự thảo Nghị định quy định mức lương cơ sở và chế độ tiền thưởng đối với CBCCVC và LLVT)
2. Về chế độ tiền thưởng
Chế độ tiền thưởng được thực hiện dựa trên thành tích công tác đột xuất và kết quả đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành nhiệm vụ hằng năm của người hưởng lương.
Việc thưởng bao gồm cả thưởng đột xuất và thưởng định kỳ, nhằm ghi nhận kết quả làm việc của từng cá nhân trong cơ quan, đơn vị.
Người đứng đầu có trách nhiệm xây dựng quy chế tiền thưởng cụ thể, quy định rõ đối tượng áp dụng, tiêu chí xét thưởng, mức thưởng, quy trình thực hiện và các nội dung liên quan; đồng thời gửi cấp trên để kiểm tra và công khai trong nội bộ.
Quỹ tiền thưởng được xác định tối đa bằng 10% tổng quỹ tiền lương (không bao gồm phụ cấp), tách biệt với quỹ khen thưởng theo quy định hiện hành.
Trường hợp đến hết năm ngân sách mà chưa sử dụng hết, phần kinh phí còn lại sẽ bị hủy hoặc nộp lại ngân sách nhà nước theo quy định.
(Điều 4 Dự thảo Nghị định quy định mức lương cơ sở và chế độ tiền thưởng đối với CBCCVC và LLVT)
Xem toàn bộ Dự thảo Nghị định quy định mức lương cơ sở và chế độ tiền thưởng đối với CBCCVC và LLVT Tải về
>> Tải về: Bảng lương mới đối với CBCCVC và LLVT (dự kiến tăng 8%)
Mới: Tính lương Gross - Net theo biểu thuế và mức lương mới từ 01/01/2026 tại đây
>> Xem toàn bộ Bảng tính tuổi nghỉ hưu thấp hơn theo năm sinh mới nhất hiện nay TẠI ĐÂY.
>> Xem đầy đủ Danh mục vùng đặc biệt khó khăn xác định nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn tuổi nghỉ hưu trong điều kiện lao động bình thường: TẠI ĐÂY
>> Phụ lục lịch chỉ trả lương hưu, trợ cấp BHXH hàng tháng qua tài khoản cá nhân đối với BHXH các khu vực: TẠI ĐÂY
File excel tính thuế TNCN 01/01/2026 theo biểu thuế 05 bậc mới nhất tại đây Tải bảng lương chính thức của CBCCVC và LLVT mới nhất TẢI VỀ File excel tính trợ cấp thất nghiệp từ 01/01/2026 theo mức lương mới tại đây Tại đây >>Toàn bộ mức phụ cấp đặc biệt từ ngày 01/01/2026. Tại đây >> Toàn bộ hệ số phụ cấp khu vực từ ngày 01/01/2026. Tải về >> Xem Bảng lương Chính thức Khu vực công mới nhất. |
>> Tải về: Xem chi tiết lộ trình về cải cách tiền lương, điều chỉnh lương hưu, trợ cấp BHXH, trợ cấp ưu đãi người có công và trợ cấp xã hội do TTCP ban hành
>> Tải về: Bảng lương quân nhân chuyên nghiệp mới nhất hiện nay.
>> Tải về: Chi tiết lộ trình, tiếp tục hoàn thiện tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị, bố trí, sử dụng CBCCVC, người hoạt động không chuyên trách.
XEM THÊM
> Mẫu đăng ký người phụ thuộc giảm trừ gia cảnh mới nhất năm 2026 là mẫu nào?
> Cách đăng ký người phụ thuộc theo quy định mới năm 2026 khi gộp vào thủ tục đăng ký thuế
> Mốc cứu vãn cho những ai quên đăng ký người phụ thuộc năm 2025, đăng ký bổ sung vào ngày nào?
> Thời hạn đăng ký người phụ thuộc năm 2025 chậm nhất vào ngày mấy?
> Tăng lương hưu từ 1 7 2026: Phương án nào có lợi hơn cho người lao động?
> Điểm khác biệt quan trọng về 2 phương án tăng lương hưu và trợ cấp từ 1/7/2026
> Chi tiết 4 mức tăng lương hưu từ 1/7/2026 cho 10 nhóm đối tượng
> Tăng 4,5% + 200.000 đồng hay 8%? So sánh 2 phương án tăng lương hưu 2026
> Mức đóng đảng phí mới theo tiền lương tối thiểu vùng mới
> Nghị định 293 quy định mức lương tối thiểu từ 1 1 2026 với các 04 lương mới
> Chính thức xếp lương mới cho toàn bộ công chức đang hưởng bảng lương cũ
> Chốt thời điểm hưởng lương mới của toàn bộ công chức
>> Từ 1/7/2026, đề xuất tăng lương hưu 2 lần: Ai được hưởng?
>> Người nghỉ hưu trước 1995 có thể được tăng lên 3,8 triệu/tháng từ 1/7/2026
>> Đảng viên sẽ được nhận 2.530.000 đồng tiền thưởng theo định kỳ mức lương cơ sở tăng
>> Người hoạt động KCT ở thôn, tổ dân phố được phụ cấp khoản 11.385.000 đồng
>> Mỗi tháng sẽ phụ cấp tiền 1.012.000 đồng cho sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp
>> Giáo viên sẽ được Nhà nước hỗ trợ hơn 500.000 đồng/người tiền phụ cấp
>> Hỗ trợ ít nhất 600.000 đồng vào ngày nghỉ Lễ 30 4 và 1 5 năm 2026 cho mỗi người
>> Từ 01/7/2026, lương viên chức thay đổi như thế nào khi lương cơ sở tăng lên 2.530.000 đồng/tháng
>> Sắp tới Trưởng thôn, Tổ trưởng TDP nhận 11,38 - 15,18 triệu đồng/tháng khi lương cơ sở mới
>> Tăng thêm 300.000 đồng/người/tháng tiền lương hưu từ 1/7/2026
MỚI >> CHÍNH THỨC Tăng lương hưu lên 8% cho toàn bộ CBCCVC và NLĐ từ 1/7/2026
>> Quyết định tạm chi trước thu nhập tăng thêm cho CBCC và NLĐ
>> Kết thúc việc sử dụng người hoạt động không chuyên trách cấp xã trước 31/5/2026
>> Bãi bỏ các chức danh và hệ số phụ cấp đối với các chức danh lãnh đạo
>> Thời điểm và mức điều chỉnh lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội và trợ cấp hằng tháng
>> Quyết định 04: Nâng bậc lương trước thời hạn đối với CBCCVC và người lao động
>> Đã có Dự thảo Nghị định điều chỉnh lương hưu, trợ cấp BHXH, trợ cấp hằng tháng
>> Bảng lương mới của Viên chức loại C khi có lương cơ sở mới từ 1/7/2026
>> Chi tiết bảng lương của Công chức khi có mức lương cơ sở mới 2.530.000 đồng
> Chi tiết Mức lương tối thiểu vùng TPHCM 2026 tại từng xã phường
> Toàn bộ 9 nhóm đối tượng được tăng lương cơ sở 8% từ 1/7/2026
> Tăng 190.000 đồng tiền lương cơ sở cho cho bộ CBCCVC và LLVT làm căn cứ tính những khoản tiền nào?
>> 2 phương án tăng lương hưu từ ngày 1/7/2026 cùng các khoản trợ cấp BHXH và trợ cấp hằng tháng
>> Mỗi CBCCVC đều được nhận 3 triệu đồng/tháng tiền hỗ trợ liên tiếp 12 tháng
>> Ngân sách nhà nước chi tặng 1.200.000 đồng tiền mặt cho người cao tuổi
>> Thông báo Lịch chi trả lương hưu tháng 4 năm 2026 cho người lao động
>> CV Thủ tướng Chính phủ: Khẩn trương điều chỉnh lương hưu, trợ cấp BHXH
>> Tổng hợp hệ số lương giáo viên mới nhất 2026 (Giáo viên THPT, THCS, TH, GVMN)
>> Mức phụ cấp Trưởng thôn và Tổ trưởng Tổ dân phố khi tăng lương cơ sở từ 01/7/2026
>> Kéo dài Lịch nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương và lễ 30 4 1 5 năm 2026 cho toàn bộ người lao động
>> Mức lương cơ sở mới thay thế lương cơ sở 2.340.000 đồng áp dụng từ 01/7/2026
>> Bảng lương cấp bậc quân hàm theo mức lương cơ sở 2.530.000 đồng/tháng
>> Quyết định điều chỉnh mức lương cơ sở 2.340.000 đồng cho CBCCVC và NLĐ
>> Phải chi tặng 300.000 đồng tiền mặt cho toàn bộ người lao động từ nguồn ngân sách cấp tỉnh
>> Từ 01/7/2026 tăng tiền thai sản cho lao động nữ sinh con, nhận nuôi con nuôi
>> Chốt mức lương mới và tăng ngay từ đầu năm 2026 lên tới cao nhất bằng 20 lần mức lương
>> Đề xuất 03 yếu tố làm tăng lương giáo viên trong năm 2026
>> Bảng lương trước và sau 01/7/2026 từ thiếu tá đến đại tá công an, quân đội kèm theo bảng nâng lương
>> Năm 2026 tăng mức hưởng từ 11.700.000 đồng/tháng lên 23.650.000 đồng/tháng
>> Ưu tiên người lớn tuổi hơn trúng cử Đại biểu Quốc hội và HĐND các cấp năm 2026
>> Thu hồi nộp ngân sách tiền đã giải quyết cho CBCCVC nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ thôi việc
>> Chi tiết bảng lương Giáo viên THPT, THCS, TH, GVMN từ 01/7/2026 mức lương cơ sở 2.530.000
>> Từ 01/7/2026 tăng lương cơ sở lên 8,12% cho CBCCVC và LLVT
>> Ví dụ và công thức chuyển đổi lương NET sang GROSS, GROSS - NET mới năm 2026 chính xác nhất
>> Cắt toàn bộ phụ cấp thâm niên nhà giáo sau khi ban hành mức lương mới
>> Không tính hưởng phụ cấp công vụ cho CBCC và LLVT mức 25%
>> Không giải quyết cho công chức nghỉ hưu đúng hạn
Toàn văn Dự thảo Nghị định tăng lương cơ sở lên 2,53 triệu đồng/tháng và chế độ tiền thưởng cho CBCCVC và LLVT
Mức lương cơ sở hiện nay là bao nhiêu?
Căn cứ theo Điều 3 Thông tư 07/2024/TT-BNV thì tiền lương người lao động được tính bằng công thức sau:
Căn cứ theo Điều 3 Nghị định 73/2024/NĐ-CP quy định về mức lương cơ sở như sau:
Mức lương cơ sở
1. Mức lương cơ sở dùng làm căn cứ:
a) Tính mức lương trong các bảng lương, mức phụ cấp và thực hiện các chế độ khác theo quy định của pháp luật đối với các đối tượng quy định tại Điều 2 Nghị định này;
b) Tính mức hoạt động phí, sinh hoạt phí theo quy định của pháp luật;
c) Tính các khoản trích và các chế độ được hưởng theo mức lương cơ sở.
2. Từ ngày 01 tháng 7 năm 2024, mức lương cơ sở là 2.340.000 đồng/tháng.
...
Theo đó, mức lương cơ sở hiện nay là 2,34 triệu đồng/tháng.
Theo Nghị quyết 27, vì sao lại phải bãi bỏ lương cơ sở khi cải cách tiền lương?
Tại Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 đã chỉ ra các nguyên nhân cần thực hiện cải cách tiền lương là:
- Chính sách tiền lương trong khu vực công còn phức tạp, thiết kế hệ thống bảng lương chưa phù hợp với vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo; còn mang nặng tính bình quân, không bảo đảm được cuộc sống, chưa phát huy được nhân tài, chưa tạo được động lực để nâng cao chất lượng và hiệu quả làm việc của người lao động.
- Quy định mức lương cơ sở nhân với hệ số không thể hiện rõ giá trị thực của tiền lương.
- Có quá nhiều loại phụ cấp, nhiều khoản thu nhập ngoài lương do nhiều cơ quan, nhiều cấp quyết định bằng các văn bản quy định khác nhau làm phát sinh những bất hợp lý, không thể hiện rõ thứ bậc hành chính trong hoạt động công vụ.
- Chưa phát huy được quyền, trách nhiệm người đứng đầu cơ quan, đơn vị trong việc đánh giá và trả lương, thưởng, gắn với năng suất lao động, chất lượng, hiệu quả công tác của cán bộ, công chức, viên chức, người lao động.
- Từ những hạn chế và bất cập nêu trên có nguyên nhân khách quan từ nội lực nền kinh tế còn yếu, chất lượng tăng trưởng, năng suất lao động, hiệu quả và sức cạnh tranh còn thấp; tích luỹ còn ít, nguồn lực nhà nước còn hạn chế... nhưng nguyên nhân chủ quan là chủ yếu.
- Việc thể chế hoá các chủ trương của Đảng về chính sách tiền lương còn chậm, chưa có nghiên cứu căn bản và toàn diện về chính sách tiền lương trong nền kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa.
- Tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị còn cồng kềnh; chức năng, nhiệm vụ còn chồng chéo, hiệu lực, hiệu quả hoạt động chưa cao. Số đơn vị sự nghiệp công lập tăng nhanh, số người hưởng lương, phụ cấp từ ngân sách nhà nước còn quá lớn.
- Việc xác định vị trí việc làm còn chậm, chưa thực sự là cơ sở để xác định biên chế, tuyển dụng, đánh giá cán bộ, công chức, viên chức và trả lương.
- Việc thanh tra, kiểm tra, giám sát, hệ thống thông tin thị trường lao động, tiền lương, năng lực thương lượng về tiền lương của người lao động trong ký kết hợp đồng lao động và vai trò của tổ chức công đoàn trong các thoả ước lao động tập thể còn hạn chế.
- Công tác hướng dẫn, tuyên truyền về chính sách tiền lương chưa tốt, dẫn đến việc xây dựng và thực hiện một số chính sách còn chưa tạo được đồng thuận cao.
Như vậy, theo Nghị quyết 27 nguyên nhân phải bãi bỏ lương cơ sở khi cải cách tiền lương là vì mức lương cơ sở nhân với hệ số lương không thể hiện rõ giá trị thực của tiền lương.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
