- Điểm khác biệt quan trọng về 2 phương án tăng lương hưu và trợ cấp từ 1/7/2026 cần biết là gì?
- Tăng lương hưu, người hưởng có phải nộp thuế TNCN không?
- Nghị quyết 28 Trung ương giảm xuống còn 10 năm đóng BHXH là được hưởng lương hưu nhằm tạo điều kiện cho nhóm đối tượng nào tiếp cận và thụ hưởng quyền lợi bảo hiểm xã hội?
Điểm khác biệt quan trọng về 2 phương án tăng lương hưu và trợ cấp từ 1/7/2026 cần biết là gì?
Người đang hưởng lương hưu trong Phương án 1 không được áp dụng mức tăng 8%, mà chỉ tăng 4,5% kèm 200.000 đồng/tháng; chỉ khi áp dụng Phương án 2 mới được tăng 8% đồng loạt.
Ngày 18/3/2026, Bộ Nội vụ tiến hành xin ý kiến đối với dự thảo Hồ sơ trình Chính phủ về việc ban hành Nghị định điều chỉnh lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội và trợ cấp hằng tháng.
Xem toàn bộ Dự thảo Nghị định điều chỉnh lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội và trợ cấp hằng tháng: Tại
Từ ngày 01/7/2026, Dự thảo đề xuất hai phương án tăng lương hưu và trợ cấp với sự khác biệt chính nằm ở cách tính mức tăng. Cụ thể:
Phương án 1: Tăng kết hợp
Người hưởng lương hưu sẽ được tăng 4,5% cộng thêm 200.000 đồng/tháng. Đối với một số nhóm trợ cấp đặc thù, mức tăng là 8%. Cách tính này giúp cải thiện đáng kể thu nhập cho những người có mức hưởng thấp nhờ khoản cộng cố định.
Lưu ý: Trong Phương án 1, mức tăng 8% không áp dụng cho người hưởng lương hưu.
Phương án 2: Tăng đồng loạt
Áp dụng mức tăng 8% cho tất cả các đối tượng, bao gồm cả người hưởng lương hưu. Phương án này có lợi hơn đối với những người có mức lương cao vì mức tăng được tính theo tỷ lệ phần trăm.
Điểm chung
Bất kể lựa chọn phương án nào, cả hai đều có cơ chế hỗ trợ bổ sung cho người có mức hưởng thấp. Cụ thể:
- Nếu sau điều chỉnh mà mức hưởng dưới 3,5 triệu đồng/tháng, người hưởng sẽ được cộng thêm 300.000 đồng.
- Nếu mức hưởng từ 3,5 triệu đồng/tháng đến dưới 3,8 triệu đồng/tháng, người hưởng sẽ được nâng lên 3,8 triệu đồng.
(Điều 2 Dự thảo Nghị định điều chỉnh lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội và trợ cấp hằng tháng)
> Mẫu đăng ký người phụ thuộc giảm trừ gia cảnh mới nhất năm 2026 là mẫu nào?
> Cách đăng ký người phụ thuộc theo quy định mới năm 2026 khi gộp vào thủ tục đăng ký thuế
> Mốc cứu vãn cho những ai quên đăng ký người phụ thuộc năm 2025, đăng ký bổ sung vào ngày nào?
> Thời hạn đăng ký người phụ thuộc năm 2025 chậm nhất vào ngày mấy?
> Tăng lương hưu từ 1 7 2026: Phương án nào có lợi hơn cho người lao động?
> Chi tiết 4 mức tăng lương hưu từ 1/7/2026 cho 10 nhóm đối tượng
> Tăng 4,5% + 200.000 đồng hay 8%? So sánh 2 phương án tăng lương hưu 2026
> Mức đóng đảng phí mới theo tiền lương tối thiểu vùng mới
> Nghị định 293 quy định mức lương tối thiểu từ 1 1 2026 với các 04 lương mới
> Chính thức xếp lương mới cho toàn bộ công chức đang hưởng bảng lương cũ
> Chốt thời điểm hưởng lương mới của toàn bộ công chức
Điểm khác biệt quan trọng về 2 phương án tăng lương hưu và trợ cấp từ 1/7/2026 cần biết là gì?
Tăng lương hưu, người hưởng có phải nộp thuế TNCN không?
Tiền lương hưu được pháp luật xác định là khoản thu nhập được miễn thuế thu nhập cá nhân. Điều này có nghĩa là người đang hưởng lương hưu, dù mức hưởng thấp hay cao, đều không phải thực hiện nghĩa vụ nộp thuế đối với khoản tiền này.
(Khoản 9 Điều 4 Luật Thuế Thu nhập cá nhân 2025)
Ngay cả trong trường hợp Nhà nước điều chỉnh tăng lương hưu theo từng giai đoạn nhằm đảm bảo đời sống cho người nghỉ hưu, thì phần tiền tăng thêm đó vẫn tiếp tục thuộc diện miễn thuế. Nhờ vậy, người hưởng lương hưu có thể nhận toàn bộ số tiền được chi trả mà không bị khấu trừ thuế TNCN.
Nghị quyết 28 Trung ương giảm xuống còn 10 năm đóng BHXH là được hưởng lương hưu nhằm tạo điều kiện cho nhóm đối tượng nào tiếp cận và thụ hưởng quyền lợi bảo hiểm xã hội?
Nghị quyết 28/NQ-TW năm 2018 sửa đổi điều kiện hưởng lương hưu theo hướng giảm dần số năm đóng bảo hiểm xã hội tối thiểu để được hưởng chế độ hưu trí (lương hưu) còn 10 năm với mức hưởng được tính toán phù hợp nhằm tạo điều kiện cho người lao động cao tuổi, có số năm tham gia bảo hiểm xã hội thấp được tiếp cận và thụ hưởng quyền lợi bảo hiểm xã hội.
Cụ thể tại tiểu mục 2 Mục III Nghị quyết 28/NQ-TW năm 2018 quy định như sau:
- Sửa đổi quy định về điều kiện thời gian tham gia bảo hiểm xã hội tối thiểu để hưởng chế độ hưu trí theo hướng linh hoạt đồng thời với việc điều chỉnh cách tính lương hưu theo nguyên tắc đóng - hưởng, công bằng, bình đẳng, chia sẻ và bền vững. Mở rộng đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc sang các nhóm đối tượng khác
Sửa đổi điều kiện hưởng chế độ hưu trí theo hướng giảm dần số năm đóng bảo hiểm xã hội tối thiểu để được hưởng chế độ hưu trí từ 20 năm xuống 15 năm, hướng tới còn 10 năm với mức hưởng được tính toán phù hợp nhằm tạo điều kiện cho người lao động cao tuổi, có số năm tham gia bảo hiểm xã hội thấp được tiếp cận và thụ hưởng quyền lợi bảo hiểm xã hội. Tiếp tục rà soát, sửa đổi, hoàn thiện cách tính lương hưu, bảo đảm công bằng giữa nam và nữ, giữa khu vực nhà nước và khu vực ngoài nhà nước, kết hợp hài hoà các nguyên tắc đóng - hưởng và chia sẻ giữa người có mức lương cao với người có mức lương thấp để thu hẹp khoảng cách về thu nhập trong các đối tượng hưởng chế độ hưu trí. Rà soát, mở rộng đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc đối với các nhóm chủ hộ kinh doanh, người quản lý doanh nghiệp, người quản lý, điều hành hợp tác xã không hưởng tiền lương, người lao động làm việc theo chế độ linh hoạt.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
