Nghỉ chăm con ốm có bị trừ lương không?
Người lao động nghỉ chăm con ốm có thể bị trừ lương vì những ngày nghỉ này không phải là ngày làm việc hưởng lương từ người sử dụng lao động. Tuy nhiên, nếu đủ điều kiện, người lao động sẽ được BHXH chi trả trợ cấp ốm đau cho thời gian nghỉ.
Cụ thể như sau:
Thông thường, khi không làm việc, người sử dụng lao động sẽ không trả lương cho những ngày đó.
Theo quy định tại Điều 44 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 người lao động đang tham gia BHXH bắt buộc được nghỉ việc để chăm con dưới 7 tuổi bị ốm nếu có giấy tờ xác nhận của cơ sở khám, chữa bệnh có thẩm quyền. Thời gian hưởng chế độ tối đa trong một năm đối với mỗi con là:
- 20 ngày làm việc nếu con dưới 3 tuổi;
- 15 ngày làm việc nếu con từ đủ 3 tuổi đến dưới 7 tuổi.
Thời gian nghỉ này sẽ được quỹ BHXH chi trả trợ cấp ốm đau theo quy định.
Bên cạnh đó, căn cứ Điều 168 Bộ luật Lao động 2019, trong thời gian người lao động nghỉ việc hưởng chế độ bảo hiểm xã hội thì người sử dụng lao động không phải trả lương cho người lao động, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác.
Do đó, việc "Nghỉ chăm con ốm có bị trừ lương không?" sẽ phụ thuộc vào chế độ nghỉ của người lao động, cụ thể:
- Không bị trừ lương khi:
+ Sử dụng ngày phép năm để nghỉ chăm con.
+ Nghỉ chăm con hưởng BHXH nhưng có thỏa thuận với người sử dụng lao động vẫn hưởng lương trong thời gian này.
- Bị trừ lương khi:
+ Nghỉ không lương để chăm con.
+ Nghỉ chăm con hưởng BHXH theo chế đọo thông thường, không có thỏa thuận với người sử dụng lao động vẫn hưởng lương trong thời gian này.
Nghỉ chăm con ốm có bị trừ lương không?
Trong trường hợp cả cha và mẹ đều tham gia BHXH, cả hai có được cùng nghỉ để chăm con ốm không?
Theo quy định tại Điều 44 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 trong trường hợp cả cha và mẹ cùng tham gia BHXH, pháp luật cho phép cả hai cùng nghỉ chăm con ốm, miễn là đáp ứng đầy đủ điều kiện và không vượt quá thời gian nghỉ tối đa theo quy định đối với từng người.
Cụ thể thời gian nghỉ hưởng chế độ khi con ốm:
- Tối đa 20 ngày nếu con dưới 03 tuổi;
- Tối đa 15 ngày nếu con từ đủ 03 tuổi đến dưới 07 tuổi.
Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ khi chăm sóc con ốm đau tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ hằng tuần.
Hồ sơ hưởng chế độ bảo hiểm khi nghỉ việc trông con ốm bao gồm những giấy tờ gì?
Theo quy định tại Điều 47 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 hồ sơ hưởng chế độ bảo hiểm khi nghỉ việc trông con ốm bao gồm những giấy tờ sau:
- Trường hợp con của người lao động điều trị nội trú là bản chính hoặc bản sao của một trong các giấy tờ sau đây:
+ Giấy ra viện;
+ Bản tóm tắt hồ sơ bệnh án;
+ Giấy tờ khác chứng minh quá trình điều trị nội trú.
- Trường hợp con của người lao động điều trị ngoại trú là một trong các giấy tờ sau đây:
+ Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng bảo hiểm xã hội;
+ Bản chính hoặc bản sao giấy ra viện có ghi chỉ định thời gian cần điều trị ngoại trú sau thời gian điều trị nội trú;
+ Bản chính hoặc bản sao bản tóm tắt hồ sơ bệnh án có ghi chỉ định thời gian cần điều trị ngoại trú sau thời gian điều trị nội trú.
- Trường hợp con của người lao động khám bệnh, chữa bệnh ở nước ngoài là các giấy tờ khám bệnh, chữa bệnh thể hiện tên bệnh, thời gian điều trị bệnh do cơ sở khám bệnh, chữa bệnh ở nước ngoài cấp và phải đáp ứng các yêu cầu sau đây:
+ Có bản dịch tiếng Việt được công chứng hoặc chứng thực theo quy định của pháp luật về công chứng, chứng thực;
+ Được hợp pháp hóa lãnh sự, trừ trường hợp điều ước quốc tế mà nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam là thành viên có quy định khác.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
