- Hướng dẫn thay đổi thông tin BHXH trên VssID chi tiết ra sao?
- THAY ĐỔI ĐỊA CHỈ, SỐ ĐIỆN THOẠI, EMAIL
- THAY ĐỔI SỐ CĂN CƯỚC CÔNG DÂN (CCCD)
- THAY ĐỔI HỌ TÊN, GIỚI TÍNH, NGÀY SINH
- Bảo hiểm xã hội là gì? Gồm những loại hình nào theo Luật BHXH 2024?
- Công ty không đăng ký thông tin lao động cho người lao động khi nộp hồ sơ tham gia bảo hiểm xã hội bị phạt bao nhiêu?
Hướng dẫn thay đổi thông tin BHXH trên VssID chi tiết ra sao?
Bảo hiểm xã hội Việt Nam hướng dẫn thay đổi thông tin cá nhân như: số điện thoại, email, địa chỉ, số căn cước công dân hoặc thay đổi thông tin nhân thân trên VssID.
Dưới đây là hướng dẫn thay đổi thông tin BHXH trên VssID chi tiết như sau:
THAY ĐỔI ĐỊA CHỈ, SỐ ĐIỆN THOẠI, EMAIL
Bước 1: Truy cập Cổng Dịch vụ công Bảo hiểm xã hội Việt Nam → Đăng nhập → Chọn mục "Thông tin tài khoản".
Bước 2: Chỉnh sửa thông tin cần thay đổi → Ghi nhận → Nhập mã OTP đã được gửi qua email.
Bước 3: Sau khi cập nhật thành công → Đăng xuất và đăng nhập lại VssID để kiểm tra thông tin.
THAY ĐỔI SỐ CĂN CƯỚC CÔNG DÂN (CCCD)
Bước 1: Đăng nhập Cổng Dịch vụ công Bảo hiểm xã hội Việt Nam → Vào mục "Thông tin tài khoản" và cập nhật số CCCD mới.
Bước 2: Kiểm tra email đã đăng ký để nhận hướng dẫn xác minh thông tin.
Đến cơ quan Bảo hiểm xã hội gần nhất, mang theo giấy tờ tùy thân (CCCD, CMND hoặc hộ chiếu); trường hợp đăng ký cho con, mang theo giấy khai sinh của con.
Bước 3: Sau khi hồ sơ được xác minh và phê duyệt → Số CCCD mới sẽ được cập nhật trên VssID.
THAY ĐỔI HỌ TÊN, GIỚI TÍNH, NGÀY SINH
Liên hệ cơ quan Bảo hiểm xã hội đang quản lý để được hướng dẫn điều chỉnh thông tin nhân thân và thực hiện thủ tục cấp lại số BHXH, thẻ BHYT nếu thuộc trường hợp phải cấp lại.
LƯU Ý
✓ Kiểm tra kỹ thông tin trước khi gửi yêu cầu.
✓ Quên mật khẩu tài khoản giao dịch điện tử BHXH? Có thể đăng nhập Cổng Dịch vụ công Bảo hiểm xã hội Việt Nam bằng tài khoản VNeID mức độ 2 để thực hiện thay đổi thông tin.
Hướng dẫn thay đổi thông tin BHXH trên VssID chi tiết ra sao? (Hình từ Internet)
Bảo hiểm xã hội là gì? Gồm những loại hình nào theo Luật BHXH 2024?
Theo khoản 1 Điều 3 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, bảo hiểm xã hội là sự bảo đảm thay thế hoặc bù đắp một phần thu nhập của người tham gia bảo hiểm xã hội khi họ bị giảm hoặc mất thu nhập do ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, khi nghỉ hưu hoặc chết, trên cơ sở đóng vào quỹ bảo hiểm xã hội hoặc do ngân sách nhà nước bảo đảm. Theo Điều 4 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, Bảo hiểm xã hội gồm 5 loại hình sau: (1) Trợ cấp hưu trí xã hội; (2) BHXH bắt buộc; (3) BHXH tự nguyện: (4) Bảo hiểm thất nghiệp; (5) Bảo hiểm hưu trí bổ sung.
Công ty không đăng ký thông tin lao động cho người lao động khi nộp hồ sơ tham gia bảo hiểm xã hội bị phạt bao nhiêu?
Căn cứ theo Điều 12 Nghị định 283/2026/NĐ-CP, từ ngày 10/9/2026, mức phạt vi phạm quy định về đăng ký thông tin đăng ký lao động như sau:
Vi phạm quy định về đăng ký, điều chỉnh thông tin đăng ký lao động
1. Phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 2.000.000 đồng đối với người lao động thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc có hành vi không cung cấp thông tin; cung cấp thông tin không đầy đủ hoặc cung cấp thông tin không chính xác theo quy định để làm căn cứ đăng ký lao động.
2. Phạt tiền đối với người sử dụng lao động có hành vi không thực hiện đăng ký, điều chỉnh thông tin đăng ký lao động cho người lao động khi nộp hồ sơ đăng ký, điều chỉnh thông tin tham gia bảo hiểm xã hội theo một trong các mức sau đây:
a) Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với vi phạm từ 01 người đến 50 người lao động;
b) Từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng đối với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;
c) Từ 15.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với vi phạm từ 101 người lao động trở lên.
3. Biện pháp khắc phục hậu quả
Buộc thực hiện việc đăng ký, điều chỉnh thông tin đăng ký lao động đối với hành vi vi phạm quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này.
Như vậy, người sử dụng lao động không đăng ký thông tin lao động cho người lao động khi nộp hồ sơ tham gia bảo hiểm xã hội bị xử phạt từ 5.000.000 đồng - 20.000.000 đồng tùy thuộc vào số lương người lao động mà doanh nghiệp vi phạm, cụ thể như sau:
- Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với vi phạm từ 01 người đến 50 người lao động;
- Từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng đối với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;
- Từ 15.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với vi phạm từ 101 người lao động trở lên.
Đồng thời buộc công ty thực hiện việc đăng ký, điều chỉnh thông tin đăng ký lao động cho người lao động.
Lưu ý: Mức phạt tiền nêu trên là mức phạt đối với cá nhân. Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân (theo khoản 1 Điều 7 Nghị định 283/2026/NĐ-CP).
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
