- Mức lương tối thiểu là gì? Mức lương tối thiểu được điều chỉnh trên cơ sở nào?
- Doanh nghiệp có thể trả lương thấp hơn mức lương tối thiểu vùng không?
- Mức lương tối thiểu vùng hiện nay và từ 01/01/2027 là bao nhiêu?
- Xác định địa bàn hoạt động của người sử dụng lao động để áp dụng mức lương tối thiểu như thế nào?
Mức lương tối thiểu là gì? Mức lương tối thiểu được điều chỉnh trên cơ sở nào?
Căn cứ vào Điều 91 Bộ luật Lao động 2019 quy định về mức lương tối thiểu như sau:
- Mức lương tối thiểu là mức lương thấp nhất được trả cho người lao động làm công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường nhằm bảo đảm mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ, phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế - xã hội.
- Mức lương tối thiểu được xác lập theo vùng, ấn định theo tháng, giờ.
- Mức lương tối thiểu được điều chỉnh dựa trên mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ; tương quan giữa mức lương tối thiểu và mức lương trên thị trường; chỉ số giá tiêu dùng, tốc độ tăng trưởng kinh tế; quan hệ cung, cầu lao động; việc làm và thất nghiệp; năng suất lao động; khả năng chi trả của doanh nghiệp.
Doanh nghiệp có thể trả lương thấp hơn mức lương tối thiểu vùng không?
Không. Về nguyên tắc, doanh nghiệp không được trả lương cho người lao động thấp hơn mức lương tối thiểu do Chính phủ quy định.
Theo Điều 91 Bộ luật Lao động 2019, mức lương tối thiểu là mức thấp nhất làm cơ sở để thỏa thuận và trả lương đối với người lao động làm việc trong điều kiện lao động bình thường, nhằm bảo đảm mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ.
Do đó, khi giao kết và thực hiện hợp đồng lao động, mức lương theo công việc hoặc chức danh của người lao động không được thấp hơn mức lương tối thiểu áp dụng tại địa bàn nơi người lao động làm việc.
Trường hợp doanh nghiệp trả lương thấp hơn mức lương tối thiểu theo quy định thì có thể bị xử phạt vi phạm hành chính và buộc trả đủ tiền lương còn thiếu cho người lao động theo quy định pháp luật.
Mức lương tối thiểu vùng hiện nay và từ 01/01/2027 là bao nhiêu? (Hình từ Internet)
Mức lương tối thiểu vùng hiện nay và từ 01/01/2027 là bao nhiêu?
Căn cứ vào khoản 1 Điều 3 Nghị định 293/2025/NĐ-CP được quy định mức lương tối thiểu vùng hiện nay đối với người lao động làm việc cho người sử dụng lao động theo vùng như sau:
Vùng | Mức lương tối thiểu tháng (Đơn vị: đồng/tháng) | Mức lương tối thiểu giờ (Đơn vị: đồng/giờ) |
Vùng I | 5.310.000 | 25.500 |
Vùng II | 4.730.000 | 22.700 |
Vùng III | 4.140.000 | 20.000 |
Vùng IV | 3.700.000 | 17.800 |
Tuy nhiên, hiện nay đang lấy ý kiến Dự thảo Nghị định năm 2026 Tải về quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động dự kiến có hiệu lực từ 01/01/2027 thay thế Nghị định 293/2025/NĐ-CP như sau:
Vùng | Mức lương tối thiểu tháng (Đơn vị: đồng/tháng) | Mức lương tối thiểu giờ (Đơn vị: đồng/giờ) |
Vùng I | 5.700.000 | 27.400 |
Vùng II | 5.080.000 | 24.400 |
Vùng III | 4.450.000 | 21.400 |
Vùng IV | 4.040.000 | 19.400 |
Như vậy, nếu dự thảo Dự Nghị định này được thông qua thì mức lương tối thiểu từ 01/01/2027 là:
- Mức lương tối thiểu vùng 1 là 5.700.000 đồng/tháng.
- Mức lương tối thiểu vùng 2 là 5.080.000 đồng/tháng.
- Mức lương tối thiểu vùng 3 là 4.450.000 đồng/tháng.
- Mức lương tối thiểu vùng 4 là 4.040.000 đồng/tháng.
>> Danh mục địa bàn vùng I, vùng II, vùng III, vùng IV Tải về <<
Xác định địa bàn hoạt động của người sử dụng lao động để áp dụng mức lương tối thiểu như thế nào?
Căn cứ vào khoản 3 Điều 3 Nghị định 293/2025/NĐ-CP có hướng dẫn xác định địa bàn hoạt động của người sử dụng lao động để áp dụng mức lương tối thiểu như sau:
- Người sử dụng lao động hoạt động trên địa bàn thuộc vùng nào thì áp dụng mức lương tối thiểu quy định đối với địa bàn đó.
- Người sử dụng lao động có đơn vị, chi nhánh hoạt động trên các địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau thì đơn vị, chi nhánh hoạt động ở địa bàn nào, áp dụng mức lương tối thiểu quy định đối với địa bàn đó.
- Người sử dụng lao động hoạt động trong khu công nghiệp, khu chế xuất, khu công nghệ cao, khu công nghệ số tập trung nằm trên các địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau thì áp dụng theo địa bàn có mức lương tối thiểu cao nhất.
- Người sử dụng lao động hoạt động trên địa bàn có sự thay đổi tên hoặc chia thì tạm thời áp dụng mức lương tối thiểu quy định đối với địa bàn trước khi thay đổi tên hoặc chia cho đến khi Chính phủ có quy định mới.
- Người sử dụng lao động hoạt động trên địa bàn được thành lập mới từ một địa bàn hoặc nhiều địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau thì áp dụng mức lương tối thiểu theo địa bàn có mức lương tối thiểu cao nhất cho đến khi Chính phủ có quy định mới.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
