Phạt tiền đối với hành vi không tổ chức khám sức khỏe cho người lao động sau khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp đã phục hồi sức khỏe, tiếp tục trở lại làm việc bao nhiêu?
Mẫu báo cáo y tế lao động năm 2026 được quy định tại văn bản nào và doanh nghiệp sử dụng mẫu nào để thực hiện báo cáo?
Doanh nghiệp có được trừ lương người lao động đi làm muộn không? Trường hợp tự ý khấu trừ lương để xử lý vi phạm đi muộn, doanh nghiệp có thể bị phạt đến 80 triệu đồng theo quy định pháp luật như thế nào?
Theo Nghị định 283/2026, doanh nghiệp phạt 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng khi không ưu tiên ký hợp đồng lao động mới với lao động nữ như thế nào?
Hiện nay có khá nhiều doanh nghiệp yêu cầu giữ bằng gốc (cụ thể bằng đại học) của người lao động. Như vậy hành vi này có đúng pháp luật không?
kể từ 10/9/2026, các hành vi vi phạm quy định về tuyển dụng, quản lý lao động bị xử phạt theo Nghị định 283/2026/NĐ-CP. Cụ thể các mức phạt quy định như thế nào?
Sửa đổi Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH về nội dung của hợp đồng lao động theo Dự thảo Thông tư với những nội dung như thế nào?
Mẫu Biên bản giao nhận quyết định xử lý kỷ luật lao động 2026 có dạng ra sao? Tải mẫu file word tại đâu?
Mẫu Thông báo tạm đình chỉ công việc người lao động 2026 có dạng ra sao? Tải Thông báo tạm đình chỉ công việc tại đâu?
Hướng dẫn 47/HD-TLĐ có quy định về mẫu phiếu thu chi công đoàn cơ sở như thế nào?
Theo Nghị định 283/2026/NĐ-CP Trả lương thử việc thấp hơn quy định, doanh nghiệp bị phạt từ 4.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng cụ thể áp dụng cho đối tượng nào?
Theo Nghị định 283/2026/NĐ-CP mức xử phạt đến 40.000.000 đồng nếu không cho lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng nghỉ 60 phút/ngày cụ thể như thế nào?
Năm 2026, phạt tiền nhân viên đi làm trễ thì doanh nghiệp có thể bị phạt đến 80 triệu đồng đúng không theo Nghị định 283/2026/NĐ-CP?
Khi nào người lao động làm hư hỏng thiết bị, dụng cụ của doanh nghiệp chỉ phải bồi thường tối đa 03 tháng tiền lương và bị khấu trừ hằng tháng vào lương?
Có thể phạt đến 20 triệu đồng đối với doanh nghiệp nếu không trả lương bình đẳng cho NLĐ có giá trị công việc như nhau đúng không?
Xử phạt như thế nào khi cơ sở giáo dục nghề nghiệp không tư vấn việc làm hoặc không duy trì điều kiện đào tạo cho người khuyết tật theo Nghị định 98/2026/NĐ-CP?
Năm 2026 phân biệt giới tính đối với người lao động làm công việc có giá trị như nhau bị phạt bao nhiêu tiền?
Công ty không ký hợp đồng lao động với người lao động sau khi thử việc đạt yêu cầu thì có bị xử phạt không, mức phạt cụ thể là bao nhiêu và phải thực hiện trách nhiệm gì theo quy định?
Theo quy định hiện hành, công ty có bắt buộc phải tổ chức khám sức khoẻ định kỳ cho NLĐ thâm niên dưới 01 năm không?
Doanh nghiệp không thông báo làm thêm giờ với Sở Nội vụ từ ngày 10/9/2026 có bị phạt không?
