Nghỉ việc có được truy lĩnh phụ cấp lương chưa trả không?
Có, nghỉ việc vẫn có thể được truy lĩnh phụ cấp lương chưa trả nếu khoản phụ cấp đó là quyền lợi hợp pháp mà người lao động đã phát sinh trong thời gian làm việc nhưng công ty chưa thanh toán. Việc chấm dứt hợp đồng lao động không làm mất quyền nhận các khoản tiền còn nợ.
Cụ thể như sau:
Theo Điều 48 Bộ luật Lao động 2019, khi chấm dứt hợp đồng lao động, công ty có nghĩa vụ thanh toán đầy đủ các khoản tiền có liên quan đến quyền lợi của người lao động, bao gồm phụ cấp lương trong thời hạn 14 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt hợp đồng. Một số trường hợp đặc biệt có thể kéo dài nhưng không quá 30 ngày, gồm:
- Người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động;
- Người sử dụng lao động thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế;
- Chia, tách, hợp nhất, sáp nhập; bán, cho thuê, chuyển đổi loại hình doanh nghiệp; chuyển nhượng quyền sở hữu, quyền sử dụng tài sản của doanh nghiệp, hợp tác xã;
- Do thiên tai, hỏa hoạn, địch họa hoặc dịch bệnh nguy hiểm.
Theo Điều 190 Bộ luật Lao động 2019, thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động cá nhân về tiền lương là 1 năm kể từ ngày phát hiện ra hành vi mà mình cho là quyền lợi bị vi phạm. Nếu để quá thời hạn này thì mất quyền khiếu kiện.
Nghỉ việc có được truy lĩnh phụ cấp lương chưa trả không?
Mức phụ cấp lương của người lao động là bao nhiêu?
Pháp luật không đặt ra mức phụ cấp lương cụ thể mà sẽ do người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận với nhau.
Cụ thể như sau:
Theo quy định tại khoản 5 Điều 3 Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH phụ cấp lương theo thỏa thuận của hai bên gồm:
- Các khoản phụ cấp lương để bù đắp yếu tố về điều kiện lao động, tính chất phức tạp công việc, điều kiện sinh hoạt, mức độ thu hút lao động mà mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động chưa được tính đến hoặc tính chưa đầy đủ;
- Các khoản phụ cấp lương gắn với quá trình làm việc và kết quả thực hiện công việc của người lao động.
Bên cạnh đó, mức lương theo công việc hoặc chức danh được quy định như sau:
- Ghi mức lương tính theo thời gian của công việc hoặc chức danh theo thang lương, bảng lương do người sử dụng lao động xây dựng theo quy định tại Điều 93 Bộ luật Lao động 2019;
- Đối với người lao động hưởng lương theo sản phẩm hoặc lương khoán thì ghi mức lương tính theo thời gian để xác định đơn giá sản phẩm hoặc lương khoán;
Ngoài ra, các khoản bổ sung khác theo thỏa thuận của hai bên như sau:
- Các khoản bổ sung xác định được mức tiền cụ thể cùng với mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động và trả thường xuyên trong mỗi kỳ trả lương;
- Các khoản bổ sung không xác định được mức tiền cụ thể cùng với mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động, trả thường xuyên hoặc không thường xuyên trong mỗi kỳ trả lương gắn với quá trình làm việc, kết quả thực hiện công việc của người lao động.
Phụ cấp nào được miễn đóng bảo hiểm xã hội theo quy định?
Căn cứ Công văn 1198/CTL&BHXH-BHXH năm 2025 các khoản phụ cấp và hỗ trợ không phải đóng bảo hiểm xã hội là các khoản được ghi tách biệt với lương trong hợp đồng lao động, không ghi thành mức cụ thể hoặc không trả đều đặn theo kỳ lương.
Bao gồm: (1) Thưởng phụ cấp chuyên cần cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động; (2) Tiền thưởng sáng kiến; (3) Tiền ăn giữa ca; (4) Hỗ trợ xăng xe; (5) Hỗ trợ điện thoại; (6) Hỗ trợ đi lại; (7) Hỗ trợ tiền nhà ở; (8) Hỗ trợ tiền giữ trẻ; (9) Hỗ trợ nuôi con nhỏ; (10) Hỗ trợ khi người lao động có thân nhân bị chết; (11) Hỗ trợ khi người lao động có người thân kết hôn; (12) Hỗ trợ khi người lao động có sinh nhật; (13) Trợ cấp cho người lao động gặp hoàn cảnh khó khăn khi bị tai nạn lao động; (14) Trợ cấp cho người lao động gặp hoàn cảnh khó khăn khi bị bệnh nghề nghiệp.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
