Ký hợp đồng lao động ngày 15 thì báo tăng BHXH tháng nào?
Việc người lao động ký hợp đồng lao động vào ngày 15 không phải là căn cứ để xác định có báo tăng BHXH từ tháng đó hay không thì cần xác định số ngày làm việc không hưởng tiền lương trong tháng.
Theo khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 quy định người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên, kể cả trường hợp người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm bắt buộc.
Đồng thời khoản 5 Điều 33 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, người lao động thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc mà không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không phải đóng BHXH tháng đó, trừ trường hợp người sử dụng lao động và người lao động có thỏa thuận về việc đóng BHXH cho tháng đó với căn cứ đóng bằng căn cứ đóng BHXH của tháng gần nhất.
Đối với trường hợp trên ký hợp đồng lao động ngày 15, cần xác định như sau:
- Khoảng thời gian từ ngày 01 đến hết ngày 14 là thời gian người lao động chưa hưởng lương theo hợp đồng lao động chính thức và chưa thuộc diện tham gia BHXH bắt buộc theo hợp đồng này.
- Nếu trong tháng này, số ngày làm việc không hưởng lương của người lao động dưới 14 ngày làm việc, thì người lao động vẫn thuộc diện phải đóng BHXH trong tháng này. Do đó, đơn vị thực hiện báo tăng BHXH từ tháng này.
- Ngược lại, nếu trong tháng người lao động có từ đủ 14 ngày làm việc trở lên không hưởng tiền lương, thì tháng đó người lao động không phải đóng BHXH (trừ trường hợp người lao động và đơn vị có thỏa thuận vẫn đóng BHXH). Do đó, đơn vị thực hiện báo tăng BHXH từ tháng sau.
Lưu ý: Trừ trường hợp người lao động và đơn vị có thỏa thuận vẫn đóng BHXH tháng đó thì thực hiện báo tăng từ tháng đó.
Như vậy, ký HĐLĐ ngày 15 phải căn cứ vào số ngày không hưởng tiền lương trong tháng để xác định có đóng BHXH, báo tăng tháng đó hay không.
Ký hợp đồng lao động ngày 15 thì báo tăng BHXH tháng nào? (Hình từ Internet)
Báo tăng BHXH 2026 được thực hiện ra sao?
Hướng dẫn báo tăng BHXH năm 2026 như sau:
* Hồ sơ báo tăng BHXH
Theo Điều 4 Quy trình ban hành kèm theo Quyết định 366/QĐ-BHXH năm 2026 và thủ tục hành chính hiện hành của BHXH Việt Nam, hồ sơ báo tăng BHXH gồm:
- Đối với người lao động:
+ Tờ khai tham gia, điều chỉnh thông tin BHXH, BHYT (Mẫu TK1-TS) đối với người tham gia lần đầu hoặc đã có mã số BHXH nhưng chưa đầy đủ thông tin;
+ Giấy tờ chứng minh để được hưởng quyền lợi BHYT cao hơn, nếu có.
- Đối với doanh nghiệp:
+ Tờ khai đơn vị đăng ký, điều chỉnh thông tin tham gia BHXH, BHYT, BHTN (Mẫu TK3-TS);
+ Danh sách tham gia, điều chỉnh đóng BHXH, BHYT, BHTN (Mẫu D02-LT);
+ Hồ sơ của người lao động có liên quan.
Số lượng hồ sơ: 01 bộ.
* Hình thức nộp hồ sơ
- Nộp trực tiếp tại cơ quan BHXH;
- Gửi qua dịch vụ bưu chính;
- Nộp trực tuyến qua Cổng Dịch vụ công quốc gia, Cổng Dịch vụ công BHXH Việt Nam hoặc tổ chức cung cấp dịch vụ giao dịch BHXH điện tử (I-VAN).
Nếu nộp trực tuyến, doanh nghiệp lập hồ sơ điện tử, ký số và gửi đến cơ quan BHXH qua hệ thống giao dịch điện tử.
* Thời hạn giải quyết
Theo khoản 4 Điều 28 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, trường hợp đăng ký tham gia BHXH và cấp sổ BHXH, trong thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ, cơ quan BHXH có trách nhiệm cấp sổ BHXH; nếu không cấp phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.
Công ty cũ chưa báo giảm BHXH, người lao động có được báo tăng tại ty mới không?
Căn cứ theo điểm a khoản 5 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 quy định người lao động thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc quy định tại điểm a khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 mà giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động thì tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc theo hợp đồng lao động giao kết đầu tiên.
Do đó, trường hợp công ty cũ chưa báo giảm BHXH thì người lao động chưa thể đóng bảo hiểm xã hội tại công ty mới, do khi này người lao động được xác định là có đồng thời 02 hợp đồng lao động với các đơn vị khác nhau nên phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc theo hợp đồng lao động giao kết đầu tiên tức là hợp đồng lao động ở công ty cũ.
Như vậy chỉ khi công ty cũ báo giảm BHXH người lao động mới có thể báo tăng BHXH ở công ty mới.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
