Làm việc bao lâu thì phải ký hợp đồng lao động?
Không có "thời hạn làm việc bao lâu" trước khi phải ký hợp đồng. Hợp đồng lao động phải được ký ngay trước khi người lao động bắt đầu làm việc.
Cụ thể như sau:
Theo quy định tại khoản 2 Điều 13 Bộ luật Lao động 2019 trước khi nhận người lao động vào làm việc thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.
Bên cạnh đó, căn cứ Điều 14 Bộ luật Lao động 2019 hợp đồng lao động về nguyên tắc phải được lập bằng văn bản và được làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản.
Hợp đồng lao động cũng có thể được giao kết thông qua phương tiện điện tử dưới hình thức thông điệp dữ liệu, có giá trị như hợp đồng lao động bằng văn bản.
Riêng với hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng, hai bên có thể giao kết bằng lời nói. Tuy nhiên, quy định này có một số ngoại lệ, chẳng hạn như trường hợp người lao động được ủy quyền giao kết hợp đồng (đối với công việc theo mùa vụ, công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng), lao động chưa thành niên hoặc lao động giúp việc gia đình thì vẫn phải giao kết bằng văn bản.
Lưu ý: Trường hợp có thỏa thuận thử việc, hai bên có thể lựa chọn ghi nội dung thử việc ngay trong hợp đồng lao động hoặc ký riêng hợp đồng thử việc
Làm việc bao lâu thì phải ký hợp đồng lao động?
Có bắt buộc phải ký hợp đồng lao động mới khi muốn thay đổi loại hợp đồng hay không?
Có. Các bên bắt buộc phải ký hợp đồng lao động mới khi muốn thay đổi loại hợp đồng lao động.
Cụ thể như sau:
Tại Điều 33 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
Sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động
1. Trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động, nếu bên nào có yêu cầu sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì phải báo cho bên kia biết trước ít nhất 03 ngày làm việc về nội dung cần sửa đổi, bổ sung.
2. Trường hợp hai bên thỏa thuận được thì việc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động được tiến hành bằng việc ký kết phụ lục hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới.
...
Đồng thời, tại khoản 2 Điều 22 Bộ luật Lao động 2019 có quy định như sau:
Phụ lục hợp đồng lao động
...
2. Phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết, sửa đổi, bổ sung một số điều, khoản của hợp đồng lao động nhưng không được sửa đổi thời hạn của hợp đồng lao động.
Trường hợp phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết một số điều, khoản của hợp đồng lao động mà dẫn đến cách hiểu khác với hợp đồng lao động thì thực hiện theo nội dung của hợp đồng lao động.
Trường hợp phụ lục hợp đồng lao động sửa đổi, bổ sung một số điều, khoản của hợp đồng lao động thì phải ghi rõ nội dung điều, khoản sửa đổi, bổ sung và thời điểm có hiệu lực.
Theo đó, khi có thỏa thuận sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động, các bên có thể tiến hành bằng việc ký phụ lục hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng mới.
Tuy nhiên, nếu ký phụ lục hợp động lao động thì các bên lại không được thay đổi thời hạn hợp đồng lao động. Vì vậy, nếu muốn thay đổi loại hợp đồng, các bên buộc phải ký hợp đồng lao động mới.
Ai có quyền thay mặt doanh nghiệp ký hợp đồng lao động với người lao động?
Theo quy định tại Điều 18 Bộ luật Lao động 2019, những người được quyền thay mặt doanh nghiệp ký hợp đồng lao động với người lao động bao gồm những đối tượng sau:
- Người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp (giám đốc, tổng giám đốc, chủ tịch hội đồng thành viên,…) hoặc người được ủy quyền theo quy định của pháp luật;
- Người đứng đầu cơ quan, tổ chức có tư cách pháp nhân theo quy định của pháp luật (thủ trưởng cơ quan,…) hoặc người được ủy quyền theo quy định của pháp luật;
- Người đại diện của hộ gia đình, tổ hợp tác, tổ chức khác không có tư cách pháp nhân hoặc người được ủy quyền theo quy định của pháp luật;
- Cá nhân là người trực tiếp sử dụng lao động.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
