- Mẫu phiếu thông tin tình hình sử dụng dịch vụ của doanh nghiệp cho thuê lại lao động chuẩn nhất hiện nay là mẫu nào?
- Người lao động Việt Nam khi làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam có quyền, nghĩa vụ và trách nhiệm như thế nào?
- Từ 15/11/2026 quản lý người lao động Việt Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam như thế nào?
Mẫu phiếu thông tin tình hình sử dụng dịch vụ của doanh nghiệp cho thuê lại lao động chuẩn nhất hiện nay là mẫu nào?
Mẫu phiếu thông tin tình hình sử dụng dịch vụ của doanh nghiệp cho thuê lại lao động áp dụng từ 15/11/2026 là mẫu số 04 ban hành kèm theo Nghị định 371/2026/NĐ-CP hướng dẫn việc tuyển dụng, quản lý người lao động Việt Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam.
Mẫu phiếu thông tin tình hình sử dụng dịch vụ của doanh nghiệp cho thuê lại lao động có dạng như sau:
>> Tải Mẫu phiếu thông tin tình hình sử dụng dịch vụ của doanh nghiệp cho thuê lại lao động (Mẫu 04): TẠI ĐÂY
>> Tải Mẫu phiếu thông tin tình hình tuyển dụng, sử dụng người lao động Việt Nam (Mẫu 01): TẠI ĐÂY
>> Mẫu giấy chứng nhận hoàn thành chương trình tuyên truyền, phổ biến chính sách, pháp luật của Nhà nước cho người lao động Việt Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam (Mẫu 02): TẠI ĐÂY
>> Tải Mẫu báo cáo tình hình tuyển dụng, quản lý người lao động Việt Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam (Mẫu 03): TẠI ĐÂY
>> Tải Mẫu phiếu thông tin tình hình tuyển dụng, sử dụng người lao động Việt Nam (Mẫu 05): TẠI ĐÂY
>> Mẫu Báo cáo tình hình cho thuê lại lao động Việt Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam (Mẫu 06): Tải về
>> Mẫu Danh sách người lao động Việt Nam được tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam thuê lại (Mẫu 07): Tải về
Mẫu phiếu thông tin tình hình sử dụng dịch vụ của doanh nghiệp cho thuê lại lao động chuẩn nhất hiện nay là mẫu nào? (Hình từ Internet)
Người lao động Việt Nam khi làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam có quyền, nghĩa vụ và trách nhiệm như thế nào?
Điều 11 Nghị định 371/2026/NĐ-CP quy định quyền, nghĩa vụ và trách nhiệm của người lao động Việt Nam khi làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam gồm:
- Được tham gia tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội theo quy định của pháp luật.
- Được yêu cầu cơ quan, tổ chức quản lý quy định tại Điều 5 Nghị định 371/2026/NĐ-CP hỗ trợ tư vấn bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp trong quá trình làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài.
- Được yêu cầu cơ quan, tổ chức quản lý quy định tại Điều 5 Nghị định 371/2026/NĐ-CP hỗ trợ xác nhận thông tin về nhân sự trên cơ sở hồ sơ quản lý người lao động quy định tại Điều 8 Nghị định 371/2026/NĐ-CP.
- Tuân thủ pháp luật của Việt Nam về lao động, bảo vệ an ninh quốc gia, trật tự, an toàn xã hội và các quy định pháp luật khác có liên quan.
- Có trách nhiệm hoàn thành chương trình tuyên truyền, phổ biến chính sách, pháp luật của Nhà nước trong vòng 06 tháng kể từ khi ký kết hợp đồng lao động với tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam.
- Thực hiện đúng hợp đồng lao động đã ký kết với tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam.
- Thực hiện đúng quy định về quản lý người lao động và hồ sơ quản lý người lao động Việt Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam tại Điều 7, Điều 8 Nghị định 371/2026/NĐ-CP.
- Cập nhật hồ sơ quản lý người lao động và gửi đến cơ quan, tổ chức quản lý quy định tại Điều 5 Nghị định 371/2026/NĐ-CP trực tiếp, qua dịch vụ bưu chính hoặc trực tuyến, qua địa chỉ thư điện tử chính thức của cơ quan, tổ chức quản lý khi có bất kỳ thay đổi nào về thông tin cá nhân hoặc khi có yêu cầu từ cơ quan, tổ chức quản lý.
Từ 15/11/2026 quản lý người lao động Việt Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam như thế nào?
Điều 7 Nghị định 371/2026/NĐ-CP quy định quản lý người lao động Việt Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam như sau:
- Trong thời hạn 10 ngày làm việc kể từ ngày ký kết hợp đồng lao động với người lao động Việt Nam, tổ chức, cá nhân nước ngoài phải thông báo bằng văn bản trực tiếp, qua dịch vụ bưu chính hoặc trực tuyến, qua địa chỉ thư điện tử chính thức của cơ quan, tổ chức quản lý quy định tại Điều 5 Nghị định 371/2026/NĐ-CP, trong đó ghi rõ họ và tên, số định danh cá nhân, vị trí việc làm và thời điểm bắt đầu làm việc của người lao động Việt Nam được tuyển dụng.
- Trong thời hạn 10 ngày làm việc kể từ ngày ký kết hợp đồng lao động với tổ chức, cá nhân nước ngoài, người lao động Việt Nam có trách nhiệm nộp hồ sơ quản lý người lao động theo quy định tại khoản 1, khoản 2 Điều 8 Nghị định 371/2026/NĐ-CP trực tiếp, qua dịch vụ bưu chính hoặc trực tuyến, qua địa chỉ thư điện tử chính thức của cơ quan, tổ chức quản lý quy định tại Điều 5 Nghị định 371/2026/NĐ-CP.
- Trong thời hạn 10 ngày làm việc kể từ ngày tiếp nhận đầy đủ thông báo của tổ chức, cá nhân nước ngoài và hồ sơ quản lý người lao động Việt Nam, cơ quan, tổ chức quản lý quy định tại Điều 5 Nghị định 371/2026/NĐ-CP gửi thông báo bằng văn bản trực tiếp hoặc trực tuyến đến tổ chức, cá nhân nước ngoài về việc tiếp nhận quản lý người lao động Việt Nam.
- Trong thời hạn 10 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động Việt Nam, tổ chức, cá nhân nước ngoài phải thông báo bằng văn bản trực tiếp, qua dịch vụ bưu chính hoặc trực tuyến, qua địa chỉ thư điện tử chính thức của cơ quan, tổ chức quản lý quy định tại Điều 5 Nghị định 371/2026/NĐ-CP, trong đó nêu lý do chấm dứt.
- Trong thời hạn 03 ngày làm việc kể từ ngày nhận thông báo chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động Việt Nam của tổ chức, cá nhân nước ngoài, cơ quan, tổ chức quản lý quy định tại Điều 5 Nghị định 371/2026/NĐ-CP:
+ Gửi văn bản xác nhận trực tiếp hoặc trực tuyến về việc chấm dứt quản lý người lao động Việt Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài;
+ Hoàn trả hồ sơ quản lý người lao động Việt Nam cho người lao động Việt Nam theo quy định của pháp luật.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
