Công ty cho nghỉ việc vì lý do nghỉ ốm quá lâu, có đúng luật?
Công ty chỉ có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động vì lý do ốm đau khi thời gian điều trị liên tục vượt quá mức giới hạn theo luật định và khả năng lao động chưa hồi phục.
Cụ thể như sau:
Theo điểm b khoản 1 Điều 36 Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi người lao động bị ốm đau, tai nạn và đã điều trị trong thời gian nhất định nhưng khả năng lao động chưa hồi phục.
Thời gian điều trị được xác định tùy theo loại hợp đồng lao động:
Loại hợp đồng lao động | Thời gian điều trị liên tục |
Hợp đồng không xác định thời hạn | 12 tháng liên tục |
Hợp đồng xác định thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng | 06 tháng liên tục |
Hợp đồng xác định thời hạn dưới 12 tháng | Quá nửa thời hạn hợp đồng |
Như vậy, không phải cứ cộng dồn số ngày nghỉ ốm là đủ điều kiện để công ty chấm dứt hợp đồng. Điều 36 Bộ luật Lao động 2019 yêu cầu thời gian điều trị phải là thời gian liên tục, đồng thời tại thời điểm đó khả năng lao động của người lao động chưa hồi phục.
Ví dụ, người lao động ký hợp đồng không xác định thời hạn nhưng nghỉ ốm tổng cộng 12 tháng, trong đó có nhiều khoảng thời gian đã quay lại làm việc thì không thể mặc nhiên xác định là đã điều trị 12 tháng liên tục.
Ngược lại với những trường hợp nghỉ ốm không liên tục hoặc liên tục nhưng chưa quá thời gian nói trên thì công ty không được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động đó.
Bên cạnh đó, khi sức khỏe của người lao động bình phục thì người sử dụng lao động có thể xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động với người lao động.
Công ty cho nghỉ việc vì lý do nghỉ ốm quá lâu, có đúng luật?
Công ty có được cho nghỉ ngay khi đủ thời gian điều trị?
Không. Nếu thuộc trường hợp được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng theo điểm b khoản 1 Điều 36 Bộ luật Lao động 2019, công ty vẫn phải thực hiện thời hạn báo trước.
Cụ thể như sau:
Theo khoản 2 Điều 36 Bộ luật Lao động 2019, trường hợp người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động vì lý do ốm đau khi thời gian điều trị liên tục vượt quá mức giới hạn, phải báo trước:
- Ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
- Ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng;
- Ít nhất 03 ngày làm việc đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn dưới 12 tháng.
Do đó, việc người lao động đã điều trị đủ thời gian theo quy định không đồng nghĩa công ty được cho nghỉ việc ngay lập tức.
Đang nghỉ ốm thì công ty có được cho nghỉ việc không?
Điều 37 Bộ luật Lao động 2019 quy định người sử dụng lao động không được thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi người lao động đang ốm đau hoặc bị tai nạn, bệnh nghề nghiệp và đang điều trị, điều dưỡng theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền.
Tuy nhiên, quy định này có ngoại lệ đối với chính trường hợp người lao động đã điều trị đủ thời gian theo điểm b khoản 1 Điều 36 Bộ luật Lao động 2019 và khả năng lao động chưa hồi phục.
Vì vậy, cần xem xét thời gian điều trị thực tế, loại hợp đồng và tình trạng khả năng lao động, thay vì chỉ căn cứ vào việc người lao động đang nghỉ ốm.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
