Các ngày nghỉ lễ trong năm 2027 của Việt Nam kèm lịch chi tiết ra sao?

Làm thêm giờ vào các ngày lễ thì nhận mức lương là bao nhiêu?

Tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 có quy định như sau:

Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Như vậy, theo quy định trên, người lao động đi làm dịp lễ thì được hưởng mức lương như sau:

- Làm việc vào ban ngày: Nhận ít nhất 400% lương.

- Làm việc vào ban đêm: Nhận ít nhất 490% lương.

Cách tính lương làm thêm giờ vào ban ngày của các ngày nghỉ lễ như thế nào?

(1) Đối với người lao động hưởng lương theo tháng, tuần, giờ:

Căn cứ khoản 1 Điều 55 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định đối với người lao động hưởng lương theo thời gian, được trả lương làm thêm giờ khi làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường do người sử dụng lao động quy định theo Điều 105 Bộ luật Lao động 2019 và được tính theo công thức sau:

Tiền lương làm thêm giờ = Tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường x Mức ít nhất 150% hoặc 200% hoặc 300% x Số giờ làm thêm

Trong đó:

Trường hợp người lao động làm việc theo chế độ hưởng lương theo tháng, tuần, giờ thì vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, người lao động sẽ được nhận lương mức ít nhất bằng 300% so với tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường, áp dụng đối với giờ làm thêm vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, chưa kể tiền lương của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

(2) Đối với người lao động hưởng lương theo sản phẩm:

Theo khoản 2 Điều 55 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, trường hợp người lao động hưởng lương theo sản phẩm, được trả lương làm thêm giờ khi làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường để làm thêm số lượng, khối lượng sản phẩm ngoài số lượng, khối lượng sản phẩm theo định mức lao động theo thỏa thuận với người sử dụng lao động và được tính theo công thức sau:

Tiền lương làm thêm giờ = Đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường x Mức ít nhất 150% hoặc 200% hoặc 300% x Số sản phẩm làm thêm

Trong đó:

Người lao động được hưởng mức ít nhất bằng 300% so với đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường, áp dụng đối với sản phẩm làm thêm vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương.

Các ngày nghỉ lễ trong năm 2027 của Việt Nam kèm lịch chi tiết ra sao? (Hình từ Internet)

Các ngày nghỉ lễ trong năm 2027 của Việt Nam kèm lịch chi tiết ra sao?

Căn cứ vào Bộ luật Lao động 2019, Nghị quyết 28/2026/QH16, Thông báo 11483/TB-BNV năm 2026 thì cán bộ công chức viên chức, người lao động có các ngày nghỉ lễ trong năm 2027 và lịch nghỉ chi tiết như sau:

(1) Tết Dương lịch 2027: (Thứ Sáu 01/01/2027)

* Khu vực công

Kéo dài 03 ngày liên tục từ Thứ Sáu, ngày 01/01/2027 - Chủ nhật, ngày 03/01/2027.

* Khu vực tư nhân

Doanh nghiệp căn cứ ngày nghỉ hằng tuần để xác định tổng số ngày nghỉ của người lao động, cụ thể:

- Trường hợp nghỉ hằng tuần vào Chủ nhật: Được nghỉ 1 ngày là thứ Sáu 01/01/2027 (Tết Dương lịch). Trong trường hợp này, doanh nghiệp có thể linh hoạt hoán đổi ngày làm việc để người lao động được nghỉ giống như khu vực công.

- Trường hợp nghỉ hằng tuần vào thứ Bảy và Chủ nhật: Được nghỉ 03 ngày liên tục, từ thứ Sáu 01/01/2027 đến hết Chủ nhật 03/01/2027.

(2) Tết Âm lịch năm 2027

* Khu vực công

- Nghỉ 07 ngày liên tục từ thứ Năm ngày 04/02/2027 Dương lịch (tức ngày 28 tháng Chạp năm Bính Ngọ) đến hết thứ Tư ngày 10/02/2027 Dương lịch (tức ngày mùng 5 tháng Giêng năm Đinh Mùi) (bao gồm 05 ngày nghỉ tết Âm lịch và 02 ngày nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần).

* Khu vực tư nhân

Căn cứ điều kiện thực tế, người sử dụng lao động lựa chọn cho người lao động nghỉ theo một trong các phương án sau:

- Trường hợp ngày nghỉ hằng tuần là Chủ nhật

+ Chọn nghỉ 01 ngày cuối năm và 04 ngày đầu năm âm lịch: Nghỉ Tết từ ngày 05/02/2027 đến hết ngày 09/02/2027; nghỉ bù ngày Chủ nhật 07/02 vào ngày làm việc kế tiếp là 10/02/2027. Tổng thời gian nghỉ liên tục: 06 ngày, từ 05/02 đến hết 10/02/2027.

+ Chọn nghỉ 02 ngày cuối năm và 03 ngày đầu năm âm lịch: Nghỉ Tết từ ngày 04/02/2027 đến hết ngày 08/02/2027; nghỉ bù ngày Chủ nhật 07/02 vào ngày 09/02/2027. Tổng thời gian nghỉ liên tục: 06 ngày, từ 04/02 đến hết 09/02/2027.

+ Chọn nghỉ 03 ngày cuối năm và 02 ngày đầu năm âm lịch: Nghỉ Tết từ ngày 03/02/2027 đến hết ngày 07/02/2027; nghỉ bù ngày Chủ nhật 07/02 vào ngày 08/02/2027. Tổng thời gian nghỉ liên tục: 06 ngày, từ 03/02 đến hết 08/02/2027.

- Trường hợp ngày nghỉ hằng tuần là thứ Bảy và Chủ nhật

+ Chọn nghỉ 01 ngày cuối năm và 04 ngày đầu năm âm lịch: Nghỉ Tết từ ngày 05/02/2027 đến hết ngày 09/02/2027; nghỉ bù 02 ngày do thứ Bảy 06/02 và Chủ nhật 07/02 trùng với ngày nghỉ Tết, vào ngày 10/02 và 11/02/2027. Tổng thời gian nghỉ liên tục: 07 ngày, từ 05/02 đến hết 11/02/2027.

+ Chọn nghỉ 02 ngày cuối năm và 03 ngày đầu năm âm lịch: Nghỉ Tết từ ngày 04/02/2027 đến hết ngày 08/02/2027; nghỉ bù 02 ngày vào ngày 09/02 và 10/02/2027. Tổng thời gian nghỉ liên tục: 07 ngày, từ 04/02 đến hết 10/02/2027.

+ Chọn nghỉ 03 ngày cuối năm và 02 ngày đầu năm âm lịch: Nghỉ Tết từ ngày 03/02/2027 đến hết ngày 07/02/2027; nghỉ bù 02 ngày vào ngày 08/02 và 09/02/2027. Tổng thời gian nghỉ liên tục: 07 ngày, từ 03/02 đến hết 09/02/2027.

(3) Ngày Chiến thắng 30/4/2027: 01 ngày và Quốc tế Lao động năm 2027 (01/5): 01 ngày

* Khu vực công: Nghỉ từ ngày 30/4/2027 đến hết ngày 03/5/2027

* Khu vực tư nhân

- Nghỉ hằng tuần vào Thứ 7 và Chủ nhật: Nghỉ từ ngày 30/4/2027 đến hết ngày 03/5/2027.

- Nghỉ hằng tuần vào Chủ nhật: Nghỉ từ ngày 30/4/2027 đến hết ngày 02/5/2027.

(4) Ngày lễ Giỗ Tổ Hùng Vương (mùng 10/3) rơi vào (Thứ 6 ngày 16/4/2027)

* Khu vực công: Nghỉ 3 ngày (thứ 6 ngày 16/4/2027 - Chủ nhật ngày 18/4/2027).

* Khu vực tư nhân:

- Trường hợp nghỉ hằng tuần Thứ 7 và Chủ Nhật: Nghỉ 3 ngày (thứ 6 ngày 16/4/2027 - Chủ nhật ngày 18/4/2027)

- Trường hợp nghỉ hằng tuần Chủ Nhật: Nghỉ 1 ngày (thứ 6 ngày 16/4/2027).

(5) Ngày lễ Quốc khánh Thứ 5 ngày 2/9/2027

* Khu vực công: 04 ngày liên tục từ thứ Năm ngày 02/9/2027 đến hết Chủ nhật ngày 05/9/2027 Dương lịch (bao gồm 02 ngày nghỉ lễ Quốc khánh theo quy định và 02 ngày nghỉ hằng tuần).

* Khu vực tư nhân:

Người sử dụng lao động quyết định cho người lao động nghỉ 02 ngày, bao gồm: ngày 02/9/2027 Dương lịch và 01 ngày 01/9/2027 hoặc 03/9/2027 Dương lịch.

(6) Ngày Văn hóa Việt Nam (Thứ 4 ngày 24/11/2027):

Lịch nghỉ Ngày Văn hóa Việt Nam 24/11/2027 đối với khu vực công và khu vực tư nhân là 1 ngày (Thứ 4 ngày 24/11/2027).

Hiện nay người sử dụng lao động trả lương cho người lao động theo kỳ hạn nào?

Căn cứ tại Điều 97 Bộ luật Lao động 2019 quy định kỳ hạn trả lương cho người lao động được quy định như sau:

- Người lao động hưởng theo giờ, ngày, tuần thì được trả lương sau giờ, ngày, tuần làm việc hoặc được trả gộp do hai bên thỏa thuận nhưng không quá 15 ngày phải được trả gộp một lần.

- Người lao động hưởng lương theo tháng được trả một tháng một lần hoặc nửa tháng một lần. Thời điểm trả lương do hai bên thỏa thuận và phải được ấn định vào một thời điểm có tính chu kỳ.

- Người lao động hưởng lương theo sản phẩm, theo khoán được trả lương theo thỏa thuận của hai bên; nếu công việc phải làm trong nhiều tháng thì hằng tháng được tạm ứng tiền lương theo khối lượng công việc đã làm trong tháng.

Lưu ý: Trường hợp vì lý do bất khả kháng mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể trả lương đúng hạn thì không được chậm quá 30 ngày; nếu trả lương chậm từ 15 ngày trở lên thì người sử dụng lao động phải đền bù cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng số tiền lãi của số tiền trả chậm tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng do ngân hàng nơi người sử dụng lao động mở tài khoản trả lương cho người lao động công bố tại thời điểm trả lương.