Tải Mẫu Phiếu thu chi công đoàn cơ sở theo Hướng dẫn 47/HD-TLĐ như thế nào?
Mẫu Phiếu thu chi thuộc danh mục chứng từ kế toán bắt buộc trong công tác kế toán công đoàn cơ sở. Mẫu phiếu thu chi công đoàn cơ sở năm 2026 được quy định theo Hướng dẫn 47/HD-TLĐ năm 2021 bao gồm 02 mẫu đó là Mẫu C40-BB và Mẫu C41-BB sau đây:
(1) Phiếu thu - Mẫu C40-BB
>> TẢI VỀ: Mẫu Phiếu thu - Mẫu C40-BB
(2) Phiếu chi - Mẫu C41-BB
>> TẢI VỀ: Mẫu Phiếu chi - Mẫu C41-BB

Tải Mẫu Phiếu thu chi công đoàn cơ sở theo Hướng dẫn 47/HD-TLĐ như thế nào?
Người lao động có bắt buộc phải tham gia công đoàn hay không?
Người lao động không bắt buộc phải tham gia công đoàn. Việc gia nhập hay không hoàn toàn dựa trên nguyên tắc tự nguyện và quyền quyết định của mỗi cá nhân. Người sử dụng lao động bị nghiêm cấm hành vi ép buộc người lao động gia nhập tổ chức này.
Cụ thể sau đây:
Quy định về quyền thành lập, gia nhập và tham gia hoạt động của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở như sau:
Quyền thành lập, gia nhập và tham gia hoạt động của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở
Người lao động có quyền thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn theo quy định của Luật Công đoàn.
...
(Căn cứ khoản 1 Điều 170 Bộ luật Lao động 2019)
Đồng thời, quy định về quyền thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn như sau:
Quyền thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn
1. Người lao động Việt Nam có quyền thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn.
...
(Theo khoản 1 Điều 5 Luật Công đoàn 2024)
02 quy định nêu trên đó là việc tham gia công đoàn là quyền của người lao động. Do vậy, không bắt buộc người lao động phải tham gia công đoàn.
Đồng thời, tại khoản 3 Điều 3 Bộ luật Lao động 2019 cũng nghiêm cấm người sử dụng lao động ép buộc người lao động gia nhập công đoàn. Việc người lao động tham gia hoạt động tổ chức công đoàn hoàn toàn trên nguyên tắc tự nguyện, không bắt buộc.
Nếu có hành vi ép người lao động tham gia để được tuyển dụng, giao kết hoặc gia hạn hợp đồng lao động thì người sử dụng lao động có thể bị xử phạt từ 15 - 30 triệu đồng theo điểm c khoản 1 Điều 40 Nghị định 283/2026/NĐ-CP.
Lưu ý: Mức xử phạt vi phạm hành chính nêu trên áp dụng đối với cá nhân. Trường hợp là tổ chức vi phạm sẽ bị phạt gấp 02 mức phạt (từ 30 - 60 triệu đồng) của cá nhân vi phạm.
Người sử dụng lao động có trách nhiệm gì đối với Công đoàn?
Quy ịnh, trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với Công đoàn bao gồm:
- Thừa nhận, tôn trọng, tạo điều kiện và không cản trở, gây khó khăn khi người lao động tiến hành các hoạt động hợp pháp để thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn.
- Phối hợp với Công đoàn thực hiện chức năng, quyền, trách nhiệm, nghĩa vụ của các bên theo quy định của pháp luật.
- Phối hợp với Công đoàn cơ quan, tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp mình xây dựng, ban hành và thực hiện quy chế phối hợp hoạt động giữa hai bên.
- Thừa nhận và tạo điều kiện để Công đoàn cơ sở thực hiện quyền, trách nhiệm theo quy định của pháp luật.
- Trao đổi, cung cấp đầy đủ, chính xác, kịp thời thông tin liên quan đến tổ chức và hoạt động theo quy định của pháp luật khi Công đoàn đề nghị, trừ trường hợp pháp luật có quy định khác.
- Phối hợp với Công đoàn tổ chức đối thoại, thương lượng tập thể, ký kết, thực hiện thỏa ước lao động tập thể và quy chế thực hiện dân chủ ở cơ sở, tổ chức hội nghị cán bộ, công chức, viên chức, người lao động theo quy định của pháp luật.
- Lấy ý kiến của Công đoàn trước khi quyết định những vấn đề liên quan đến quyền, nghĩa vụ của người lao động theo quy định của pháp luật.
- Phối hợp với Công đoàn giải quyết tranh chấp lao động và những vấn đề liên quan đến việc thực hiện pháp luật về lao động theo quy định của pháp luật.
- Bảo đảm điều kiện hoạt động Công đoàn, cán bộ Công đoàn theo quy định của pháp luật và đóng kinh phí Công đoàn theo quy định của Luật Công đoàn 2024.
(Căn cứ Điều 25 Luật Công đoàn 2024)
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];