Phạt đến 40 triệu đồng nếu không cho lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi nghỉ 60 phút/ngày theo Nghị định 283 ra sao?
Căn cứ Nghị định 283/2026/NĐ-CP quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.
Tại Điều 26 Nghị định 283/2026/NĐ-CP quy định như sau:
Vi phạm quy định về lao động nữ và bảo đảm bình đẳng giới
...
2. Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
a) Sử dụng người lao động mang thai từ tháng thứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo làm thêm giờ hoặc làm việc ban đêm hoặc đi công tác xa;
b) Sử dụng người lao động đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi làm thêm giờ hoặc làm việc ban đêm hoặc đi công tác xa, trừ trường hợp được người lao động đồng ý;
c) Không thực hiện việc chuyển công việc hoặc giảm giờ làm đối với lao động nữ làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc làm nghề, công việc có ảnh hưởng xấu tới chức năng sinh sản và nuôi con khi mang thai mà người lao động đã thông báo với người sử dụng lao động biết theo quy định tại khoản 2 Điều 137 của Bộ luật Lao động, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác;
d) Không cho lao động nữ nghỉ 30 phút mỗi ngày trong thời gian hành kinh trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác;
đ) Không cho lao động nữ trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi nghỉ 60 phút mỗi ngày trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác;
...
Theo điểm đ khoản 2 Điều 26 Nghị định 283/2026/NĐ-CP, người sử dụng lao động có hành vi không cho lao động nữ trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi nghỉ 60 phút mỗi ngày, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác, bị phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng.
Lưu ý: Tại khoản 1 và điểm b khoản 2 Điều 7 Nghị định 283/2026/NĐ-CP nêu rõ mức phạt tiền nêu trên áp dụng đối với cá nhân. Đối với doanh nghiệp được thành lập và hoạt động theo pháp luật Việt Nam, mức phạt tiền bằng 2 lần mức phạt đối với cá nhân.
Như vậy, người sử dụng lao động không cho lao động nữ trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi nghỉ 60 phút mỗi ngày, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác, bị phạt như sau:
- Đối với cá nhân: phạt từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng.
- Đối với doanh nghiệp (thành lập và hoạt động theo pháp luật Việt Nam): mức phạt bằng 2 lần mức phạt đối với cá nhân, tức từ 20.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng.
Như vậy, mức “đến 40.000.000 đồng” là mức phạt tối đa áp dụng với doanh nghiệp. Doanh nghiệp không bị phạt nếu hai bên có thỏa thuận khác về việc nghỉ 60 phút mỗi ngày.
Phạt đến 40.000.000 đồng nếu không cho lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi nghỉ 60 phút/ngày theo Nghị định 283 ra sao? (Hình từ Internet)
Lao động nữ được hưởng những quyền nào?
Tại Điều 5 Bộ luật Lao động 2019 quy định quyền của người lao động hiện nay như sau:
[1] Làm việc; tự do lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp; không bị phân biệt đối xử, cưỡng bức lao động, quấy rối tình dục tại nơi làm việc;
[2] Hưởng lương phù hợp với trình độ, kỹ năng nghề trên cơ sở thỏa thuận với người sử dụng lao động; được bảo hộ lao động, làm việc trong điều kiện bảo đảm về an toàn, vệ sinh lao động; nghỉ theo chế độ, nghỉ hằng năm có hưởng lương và được hưởng phúc lợi tập thể;
[3] Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật; yêu cầu và tham gia đối thoại, thực hiện quy chế dân chủ, thương lượng tập thể với người sử dụng lao động và được tham vấn tại nơi làm việc để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của mình; tham gia quản lý theo nội quy của người sử dụng lao động;
[4] Từ chối làm việc nếu có nguy cơ rõ ràng đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe trong quá trình thực hiện công việc;
[5] Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;
[6] Đình công;
[7] Các quyền khác theo quy định của pháp luật.
Đặc quyền cho lao động nữ làm công việc ảnh hưởng tới chức năng sinh sản là gì?
Theo quy định tại Điều 137 Bộ luật Lao động 2019 khi mang thai và có thông báo cho người sử dụng lao động biết thì lao động nữ làm công việc ảnh hưởng tới chức năng sinh sản sẽ được hưởng một trong 02 đặc quyền sau:
[1] Được chuyển sang làm công việc nhẹ hơn, an toàn hơn cho đến hết thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi.
[2] Giảm bớt 01 giờ làm việc hằng ngày mà không bị cắt giảm tiền lương và quyền, lợi ích cho đến hết thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi.
Ngoài ra, người lao động làm công việc thuộc danh mục công việc có ảnh hưởng xấu tới chức năng sinh sản và nuôi con vẫn được đảm bảo đầy đủ các chế độ theo quy định.
Theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều 11 Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH, tất cả người lao động được nhận vào làm công việc có ảnh hưởng xấu tới chức năng sinh sản đều sẽ được khám sức khỏe trước khi bố trí làm việc, khám sức khỏe định kỳ, khám bệnh nghề nghiệp và bảo đảm điều kiện an toàn, vệ sinh lao động theo quy định của pháp luật.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
