Năm 2026 công ty hoạt động trong thời gian bao lâu mới được thuê lao động nước ngoài?
Theo Bộ luật Lao động 2019, pháp luật không quy định công ty phải hoạt động tối thiểu bao lâu mới được tuyển dụng người lao động nước ngoài. Công ty có thể thực hiện thủ tục tuyển dụng khi đáp ứng các điều kiện theo quy định, không phụ thuộc vào việc đã hoạt động được bao nhiêu tháng hay năm.
Cụ thể, tại Điều 152 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
Điều 152. Điều kiện tuyển dụng, sử dụng người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam
1. Doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, cá nhân, nhà thầu chỉ được tuyển dụng người lao động nước ngoài vào làm vị trí công việc quản lý, điều hành, chuyên gia và lao động kỹ thuật mà người lao động Việt Nam chưa đáp ứng được theo nhu cầu sản xuất, kinh doanh.
2. Doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, cá nhân trước khi tuyển dụng người lao động nước ngoài vào làm việc tại Việt Nam phải giải trình nhu cầu sử dụng lao động và được sự chấp thuận bằng văn bản của cơ quan nhà nước có thẩm quyền.
3. Nhà thầu trước khi tuyển và sử dụng lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam phải kê khai cụ thể các vị trí công việc, trình độ chuyên môn, kỹ thuật, kinh nghiệm làm việc, thời gian làm việc cần sử dụng lao động nước ngoài để thực hiện gói thầu và được sự chấp thuận bằng văn bản của cơ quan nhà nước có thẩm quyền.
Như vậy, công ty không phải chờ đủ một khoảng thời gian hoạt động nhất định mới được tuyển dụng lao động nước ngoài. Tuy nhiên, trước khi tuyển dụng, công ty phải đáp ứng điều kiện về vị trí công việc và thực hiện thủ tục giải trình nhu cầu sử dụng lao động, được cơ quan có thẩm quyền chấp thuận bằng văn bản theo quy định áp dụng.
Ngoài ra, khi thực hiện thủ tục trong năm 2026, doanh nghiệp cần đối chiếu quy định hiện hành về người lao động nước ngoài, trong đó có Nghị định 219/2025/NĐ-CP, để xác định đúng trình tự, hồ sơ và yêu cầu áp dụng.
Năm 2026 công ty hoạt động trong thời gian bao lâu mới được thuê lao động nước ngoài? (Hình từ Internet)
Lao động nước ngoài phải đáp ứng điều kiện gì để làm việc tại Việt Nam?
Theo khoản 1 Điều 151 Bộ luật Lao động 2019 quy định lao động nước ngoài tại Việt Nam để làm việc cần đáp ứng các điều kiện:
(1) Có quốc tịch nước ngoài;
(2) Đủ 18 tuổi trở lên và có năng lực hành vi dân sự đầy đủ;
(3) Có trình độ chuyên môn, kỹ thuật, tay nghề, kinh nghiệm làm việc;
(4) Có đủ sức khỏe theo quy định của Bộ trưởng Bộ Y tế;
(5) Không phải là người đang trong thời gian chấp hành hình phạt hoặc chưa được xóa án tích hoặc đang trong thời gian bị truy cứu trách nhiệm hình sự theo quy định của pháp luật nước ngoài hoặc pháp luật Việt Nam;
(6) Có giấy phép lao động do cơ quan nhà nước có thẩm quyền của Việt Nam cấp, trừ trường hợp quy định tại Điều 154 Bộ luật Lao động 2019.
Lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam bị mất việc có được hưởng trợ cấp mất việc làm không?
Tại Điều 47 Bộ luật Lao động 2019 quy định lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam bị mất việc vẫn được hưởng trợ cấp mất việc làm nếu làm việc hợp pháp tại Việt Nam và đáp ứng đầy đủ điều kiện hưởng trợ cấp mất việc làm tương tự như lao động Việt Nam.
Cụ thể, điều kiện để hưởng trợ cấp mất việc làm như sau:
(1) Thời gian làm việc từ đủ 12 tháng trở lên;
(2) Lý do mất việc xuất phát từ doanh nghiệp như thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế, doanh nghiệp chia, tách, hợp nhất, sáp nhập; bán, cho thuê, chuyển đổi loại hình doanh nghiệp; chuyển nhượng quyền sở hữu, quyền sử dụng tài sản của doanh nghiệp, hợp tác xã.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
