Năm 2027 có tăng lương cơ sở không?
Từ ngày 01/7/2026, mức lương cơ sở được áp dụng là 2.530.000 đồng/tháng (Nghị định 161/2026/NĐ-CP), tăng 190.000 đồng/tháng so với mức 2.340.000 đồng/tháng trước đó (Nghị định 73/2024/NĐ-CP).
Tính đến thời điểm hiện tại, chưa có văn bản chính thức quy định mức lương cơ sở mới áp dụng từ năm 2027. Do đó, chưa thể xác định mức lương cơ sở năm 2027 có tăng hay không và nếu tăng thì sẽ tăng lên mức bao nhiêu.
Theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 của Ban Chấp hành Trung ương Đảng về cải cách tiền lương, một trong những nội dung cải cách đối với khu vực công là bãi bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương hiện nay, xây dựng mức lương cơ bản bằng số tiền cụ thể trong bảng lương mới.
Theo đó, khi thực hiện đầy đủ chính sách tiền lương mới, tiền lương của cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang sẽ không còn được xác định theo công thức mức lương cơ sở nhân với hệ số lương như hiện nay, mà được xây dựng theo hệ thống bảng lương mới gắn với vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo.
Tuy nhiên theo Quyết định 124/QĐ-BCĐCCTLBHXH năm 2026 đang xác định lộ trình nghiên cứu, xây dựng Đề án cải cách tiền lương và bảo hiểm xã hội để trình Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XIV. Đáng chú ý, dự thảo Nghị quyết dự kiến được hoàn thiện trong tháng 01/2027, báo cáo Đảng ủy Chính phủ vào tháng 02/2027, trình Bộ Chính trị, Ban Bí thư vào tháng 02/2027 và trình Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XIV vào tháng 03/2027. Do đó, việc bãi bỏ mức lương cơ sở và thay thế bằng cơ chế tiền lương mới sẽ được thực hiện theo lộ trình, quyết định và các văn bản chính thức của cơ quan có thẩm quyền.
Như vậy, hiện chưa có căn cứ để khẳng định năm 2027 sẽ tăng lương cơ sở hay sẽ được thay thế bằng cơ chế tiền lương mới. Người hưởng lương theo mức lương cơ sở cần tiếp tục theo dõi các văn bản chính thức được ban hành trong thời gian tới.
Năm 2027 có tăng lương cơ sở không? (Hình từ Internet)
Hiện nay những đối tượng nào được áp dụng mức lương cơ sở?
Tại Điều 2 Nghị định 161/2026/NĐ-CP quy định mức lương cơ sở áp dụng cho đối tượng sau:
- Cán bộ công chức từ trung ương đến cấp xã;
- Viên chức trong các đơn vị sự nghiệp công lập;
- Người làm các công việc theo chế độ hợp đồng lao động trong cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập quy định tại Nghị định của Chính phủ thuộc trường hợp được áp dụng hoặc có thỏa thuận trong hợp đồng lao động áp dụng xếp lương theo Nghị định 204/2004/NĐ-CP;
- Người làm việc trong chỉ tiêu biên chế tại các hội được ngân sách nhà nước hỗ trợ kinh phí hoạt động theo quy định tại Nghị định 126/2024/NĐ-CP;
- Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, công nhân, viên chức quốc phòng, công chức quốc phòng và lao động hợp đồng thuộc Quân đội nhân dân Việt Nam;
- Sĩ quan, hạ sĩ quan hưởng lương, công nhân công an và lao động hợp đồng thuộc Công an nhân dân;
- Người làm việc trong tổ chức cơ yếu;
- Hạ sĩ quan và binh sĩ thuộc Quân đội nhân dân Việt Nam; hạ sĩ quan và chiến sĩ nghĩa vụ thuộc Công an nhân dân;
- Người hoạt động không chuyên trách ở thôn và tổ dân phố.
Các yếu tố để thiết kế bảng lương mới cho cán bộ công chức viên chức theo Nghị quyết 27 là gì?
Căn cứ theo điểm c khoản 3.1 Mục 2 Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 quy định về các yếu tố cụ thể để thiết kế bảng lương mới bao gồm:
- Bãi bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương hiện nay, xây dựng mức lương cơ bản bằng số tiền cụ thể trong bảng lương mới.
- Thực hiện thống nhất chế độ hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động (hoặc hợp đồng cung cấp dịch vụ) đối với những người làm công việc thừa hành, phục vụ (yêu cầu trình độ đào tạo dưới trung cấp), không áp dụng bảng lương công chức, viên chức đối với các đối tượng này.
- Xác định mức tiền lương thấp nhất của công chức, viên chức trong khu vực công là mức tiền lương của người làm công việc yêu cầu trình độ đào tạo trung cấp (bậc 1) không thấp hơn mức tiền lương thấp nhất của lao động qua đào tạo trong khu vực doanh nghiệp.
- Mở rộng quan hệ tiền lương làm căn cứ để xác định mức tiền lương cụ thể trong hệ thống bảng lương, từng bước tiệm cận với quan hệ tiền lương của khu vực doanh nghiệp phù hợp với nguồn lực của Nhà nước.
- Hoàn thiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang phù hợp với quy định của bảng lương mới.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
.jpg)
