Chính phủ thống nhất tăng lương cơ sở từ 01/07/2026 ra sao?
Ngày 15/5/2026, Chính phủ ban hành Nghị định 161/2026/NĐ-CP có hiệu lực từ 1/7/2026 quy định mức lương cơ sở từ ngày 01/07/2026 là 2.530.000 đồng/tháng.
Cụ thể như sau:
Tại Điều 3 Nghị định 161/2026/NĐ-CP quy định mức lương cơ sở từ ngày 01/07/2026 là 2.530.000 đồng/tháng dùng làm căn cứ:
- Tính mức lương trong các bảng lương, mức phụ cấp và thực hiện các chế độ khác theo quy định của pháp luật đối với các đối tượng quy định tại Điều 2 Nghị định này;
- Tính mức hoạt động phí, sinh hoạt phí theo quy định của pháp luật;
- Tính các khoản trích và các chế độ được hưởng theo mức lương cơ sở.
Đối với các cơ quan, đơn vị đang được áp dụng các cơ chế tài chính, thu nhập đặc thù ở trung ương, theo điểm c khoản 6.2 Nghị quyết 142/2024/QH15 thì: Thực hiện bảo lưu phần chênh lệch giữa tiền lương và thu nhập tăng thêm tháng 6 năm 2026 của cán bộ, công chức, viên chức với tiền lương từ ngày 01 tháng 7 năm 2026 sau khi sửa đổi hoặc bãi bỏ cơ chế tài chính và thu nhập đặc thù. Trong thời gian chưa sửa đổi hoặc bãi bỏ
Đối với các cơ quan, đơn vị đang bảo lưu phần chênh lệch giữa tiền lương và thu nhập tăng thêm tháng 6 năm 2024 với tiền lương từ ngày 01 tháng 7 năm 2024 do sửa đổi hoặc bãi bỏ cơ chế tài chính và thu nhập đặc thù thì thực hiện giảm phần chênh lệch bảo lưu tương ứng với tỷ lệ tăng lương cơ sở từ ngày 01 tháng 7 năm 2026.
Trường hợp tính theo nguyên tắc trên, nếu mức tiền lương và thu nhập tăng thêm từ ngày 01 tháng 7 năm 2026 thấp hơn mức tiền lương theo quy định chung thì thực hiện chế độ tiền lương theo quy định chung.
Đồng thời, Nghị định này áp dụng đối với các đối tượng sau:
- Cán bộ công chức từ trung ương đến cấp xã quy định tại Điều 1 Luật Cán bộ, công chức 2025
- Viên chức trong các đơn vị sự nghiệp công lập quy định tại Điều 1 Luật Viên chức 2025;
- Người làm các công việc theo chế độ hợp đồng lao động trong cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập quy định tại Nghị định của Chính phủ thuộc trường hợp được áp dụng hoặc có thỏa thuận trong hợp đồng lao động áp dụng xếp lương theo Nghị định 204/2004/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2004 của Chính phủ về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang;
- Người làm việc trong chỉ tiêu biên chế tại các hội được ngân sách nhà nước hỗ trợ kinh phí hoạt động theo quy định tại Nghị định 126/2024/NĐ-CP ngày 08 tháng 10 năm 2024 của Chính phủ quy định về tổ chức, hoạt động và quản lý hội; các cơ chế này thì thực hiện mức tiền lương và thu nhập tăng thêm hẳng tháng tính theo mức lương cơ sở 2.530.000 đồng/tháng theo cơ chế đặc thù từ ngày 01 tháng 7 năm 2026 bảo đảm không vượt quá mức tiền lương và thu nhập tăng thêm được hưởng tháng 6 năm 2026 (không bao gồm phần tiền lương và thu nhập tăng thêm do điều chỉnh hệ số tiền lương ngạch, bậc khi nâng ngạch, nâng bậc).
- Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, công nhân, viên chức quốc phòng, công chức quốc phòng và lao động hợp đồng thuộc Quân đội nhân dân Việt Nam;
- Sĩ quan, hạ sĩ quan hưởng lương, công nhân công an và lao động hợp đồng thuộc Công an nhân dân;
- Người làm việc trong tổ chức cơ yếu;
- Hạ sĩ quan và binh sĩ thuộc Quân đội nhân dân Việt Nam; hạ sĩ quan và chiến sĩ nghĩa vụ thuộc Công an nhân dân;
- Người hoạt động không chuyên trách ở thôn và tổ dân phố.
Xem thêm các thông tin mới nhất:
>> Chính thức: Miễn phí SÁCH GIÁO KHOA cho học sinh lớp 1 - lớp 12 từ ngày 3/7/2026
>> Báo cáo 140-BC/TU: Phương án sáp nhập xã, phường do chưa bảo đảm tiêu chuẩn về diện tích, dân số
>> Thống nhất mức phụ cấp 2.530.000 đồng/tháng từ 01/7/2026 cho toàn bộ ấp đội trưởng, khu đội trưởng
>> Kế hoạch 6235: Xét thăng hạng cho đội ngũ giáo viên tại TP.HCM?
>> Thông báo 305/TB-VPCP: Sắp xếp, tổ chức lại các đơn vị hành chính cấp xã năm 2026
>> Chính phủ lấy mức trần 1.200.000 đồng/người/tháng tiền ăn trưa, ăn giữa ca từ 01/7/2026
>> Bộ tiêu chuẩn chức danh người hoạt động không chuyên trách ở thôn, tổ dân phố
>> Chính phủ quyết định tổ chức lại Ban Chỉ huy quân sự xã, phường
>> Quyết định nâng lương vượt một bậc cho CBCCVC và người lao động năm 2026
>> Thực hiện Cải cách chính sách tiền lương đối với Cán bộ công chức viên chức và LLVT
>> Quốc hội chính thức Miễn thuế TNCN đối với thu nhập từ tiền lương tiền công của NLĐ
>> Chính thức ban hành chế độ tiền lương mới theo vị trí việc làm của viên chức
>> Chính thức áp dụng thống nhất bộ tiêu chuẩn mới Trưởng thôn, Tổ trưởng tổ dân phố từ 01/7/2026
>> Chính thức: Từ nay - Hết 31/12/2026 mỗi người từ 60t trở lên nhận 1.500.000 - 2.000.000 đồng/tháng
>> Chính thức: Trước 01/01/2027 người dân từ 15 tuổi trở lên nhận 500.000 đồng/người
>> Toàn bộ CBCCVC từ 13/7/2026 chính thức nhận thêm 1.012.000 đồng (không phân biệt ngạch bậc, chức vụ)
>> Chính phủ: Yêu cầu thu hồi tiền giải quyết NĐ154 với người KCT và xem xét xử lý trách nhiệm
>> Chính thức: Bác sĩ, nhân viên y tế từ 01/7/2026 nhận thêm 10.000.000 đồng/người/tháng
>> Bộ Nội vụ nêu rõ từ chối trả tiền NĐ154 với người hoạt động không chuyên trách
>> Tặng quà 10.000.000 đồng/người nhân dịp Kỷ niệm ngày Quốc khánh 02/9
>> Quyết định rút ngắn nhiệm kỳ của Trưởng thôn, Tổ trưởng tổ dân phố
>> Chế độ phụ cấp thâm niên vượt khung đối với cán bộ công chức viên chức năm 2026
>> Chính thức Đảng viên được nhận gần 3.800.000 đồng tiền thưởng từ 01/07/2026
>> Chính thức từ 07/07/2026 chỉ áp dụng mức phụ cấp ưu đãi nghề nhà giáo 25%
>> Chính phủ quyết định tiền lương và phụ cấp của CBCCVC từ ngày 01/07/2026
>> Người lao động được nhận tiền thưởng gần 800.000 đồng/người từ 01/7/2026
>> Chính thức Bảng phụ cấp cho Bí thư Chi bộ, Trưởng thôn, Tổ trưởng TDP từ 01/7/2026
>> Chốt mức phụ cấp cho Phó Trưởng thôn, Phó Tổ trưởng tổ dân phố từ 01/7/2026
>> Từ 01/7/2026 chính thức không tăng các khoản phụ cấp, trợ cấp của sĩ quan quân đội
>> Quyết định tạm dừng hỗ trợ chi phí đi lại và thuê chỗ ở cho CBCCVC sau sắp xếp ĐVHC từ 01/7/2026
>> Trưởng thôn, Tổ trưởng TDP không đáp ứng tiêu chuẩn khi được giới thiệu
>> Chính thức từ 13/6/2026 toàn bộ người lao động được hưởng 330.000 đồng/người/ngày
>> Tiếp tục nhập một số xã, phường năm 2026
>> Chính thức ban hành bộ tiêu chuẩn cụ thể mới Trưởng thôn, Bí thư, Trưởng ban công tác mặt trận
>> Trẻ em được tặng 1.000.000 đồng/em/lần nhân dịp Tết Trung thu 2026
>> Chỉ thị 26 Thủ tướng yêu cầu thực hiện cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018
>> Chính thức: Từ 03/7/2026 mỗi người cao tuổi được nhận đến 3.000.000 đồng/người
>> Chính thức: Quốc khánh 02/9/2026 Nhà nước tặng tiền tới 5.500.000 đồng/người
>> Chính thức: Từ 03/7/2026 toàn bộ cán bộ nhân viên được tặng 1.000.000 đồng/người (bằng tiền)
>> Toàn văn Nghị quyết 11 tặng tiền mặt đến 35.000.000 đồng cho người KCT nghỉ việc
>> Chính thức từ 19/6/2026 Trưởng ấp, thôn, Bí thư lãnh thêm 3.000.000 đồng/người (tiền mặt)
>> Người KCT cấp xã nghỉ việc hưởng NĐ154 và lãnh thêm 15.000.000 - 35.000.000 đồng/người
>> Đồng ý cho CBCCVC đã hưởng Nghị định 178 tiếp tục hưởng thêm 15 tháng phụ cấp
>> Chính thức từ 01/7/2026: Hàng tháng CBCCVC lãnh thêm 80% mức lương
>> Chính phủ thống nhất từ 07/7/2026 không cho hưởng phụ cấp ưu đãi nhà giáo theo các mức mới
>> Chính thức: Cho hưởng NĐ154 với Người KCT không thuộc trường hợp dôi dư khi sắp xếp thôn, tổ dân phố
>> Chính thức CBCCVC lãnh thêm 5.000.000 đồng/tháng từ 01/7/2026 cụ thể là tiền gì
Chính phủ thống nhất tăng lương cơ sở từ 01/07/2026 ra sao? (Hình từ Internet)
Khi bãi bỏ mức lương cơ sở thì cơ cấu tiền lương mới thế nào?
Theo điểm a tiểu mục 3 Mục II Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 quy định:
QUAN ĐIỂM CHỈ ĐẠO, MỤC TIÊU VÀ NỘI DUNG CẢI CÁCH
...
3. Nội dung cải cách
3.1. Đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang (khu vực công)
a) Thiết kế cơ cấu tiền lương mới gồm: Lương cơ bản (chiếm khoảng 70% tổng quỹ lương) và các khoản phụ cấp (chiếm khoảng 30% tổng quỹ lương). Bổ sung tiền thưởng (quỹ tiền thưởng bằng khoảng 10% tổng quỹ tiền lương của năm, không bao gồm phụ cấp).
...
Theo đó khi cải cách tiền lương bỏ mức lương cơ sở thì mức lương mới là lương cơ bản chiếm tỉ lệ 70% tổng quỹ lương.
Ngoài ra thì các khoản phụ cấp sẽ chiếm khoảng 30% tổng quỹ lương và tiến hành bổ sung tiền thưởng bằng khoảng 10% tổng quỹ tiền lương của năm (không bao gồm phụ cấp).
Các yếu tố để thiết kế bảng lương mới cho cán bộ công chức viên chức theo Nghị quyết 27 là gì?
Căn cứ theo điểm c khoản 3.1 Mục 2 Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 quy định về các yếu tố cụ thể để thiết kế bảng lương mới bao gồm:
- Bãi bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương hiện nay, xây dựng mức lương cơ bản bằng số tiền cụ thể trong bảng lương mới.
- Thực hiện thống nhất chế độ hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động (hoặc hợp đồng cung cấp dịch vụ) đối với những người làm công việc thừa hành, phục vụ (yêu cầu trình độ đào tạo dưới trung cấp), không áp dụng bảng lương công chức, viên chức đối với các đối tượng này.
- Xác định mức tiền lương thấp nhất của công chức, viên chức trong khu vực công là mức tiền lương của người làm công việc yêu cầu trình độ đào tạo trung cấp (bậc 1) không thấp hơn mức tiền lương thấp nhất của lao động qua đào tạo trong khu vực doanh nghiệp.
- Mở rộng quan hệ tiền lương làm căn cứ để xác định mức tiền lương cụ thể trong hệ thống bảng lương, từng bước tiệm cận với quan hệ tiền lương của khu vực doanh nghiệp phù hợp với nguồn lực của Nhà nước.
- Hoàn thiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang phù hợp với quy định của bảng lương mới.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
