- Toàn văn Thông tư 66/2026/TT-BTC hướng dẫn thực hiện mức lương cơ sở và chế độ tiền thưởng theo Nghị định 161 và điều chỉnh trợ cấp cán bộ xã đã nghỉ việc theo Nghị định 162?
- Mức lương cơ sở mới từ 01/7/2026 chênh lệch so với mức lương cơ sở hiện tại bao nhiêu?
- Công thức tính lương và phụ cấp cán từ 1/7/2026 theo mức lương cơ sở 2,53 triệu đồng ra sao?
Toàn văn Thông tư 66/2026/TT-BTC hướng dẫn thực hiện mức lương cơ sở và chế độ tiền thưởng theo Nghị định 161 và điều chỉnh trợ cấp cán bộ xã đã nghỉ việc theo Nghị định 162?
Ngày 16/6/2026 Bộ Tài chính ban hành Thông tư 66/2026/TT-BTC hướng dẫn xác định nhu cầu, nguồn và phương thức chi thực hiện mức lương cơ sở và chế độ tiền thưởng theo Nghị định 161/2026/NĐ-CP ngày 15 tháng 5 năm 2026 của Chính phủ và điều chỉnh trợ cấp hằng tháng đối với cán bộ xã đã nghỉ việc theo Nghị định 162/2026/NĐ-CP ngày 15 tháng 5 năm 2026 của Chính phủ.
>> Xem chi tiết Thông tư 66/2026/TT-BTC: Tải về <<
Tại Điều 2 Thông tư 66/2026/TT-BTC quy định xác định nhu cầu kinh phí thực hiện mức lương cơ sở và chế độ tiền thưởng theo Nghị định 161 và điều chỉnh trợ cấp cán bộ xã đã nghỉ việc theo Nghị định 162 như sau:
(1) Việc xác định đối tượng cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang và người làm việc được áp dụng mức lương cơ sở và chế độ tiền thưởng theo Nghị định 161/2026/NĐ-CP thực hiện theo hướng dẫn của Bộ Nội vụ và các cơ quan có thẩm quyền; trong đó:
- Tổng số cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang và người làm việc hưởng lương từ ngân sách nhà nước để xác định nhu cầu kinh phí thực hiện mức lương cơ sở và chế độ tiền thưởng theo quy định tại Nghị định 161/2026/NĐ-CP trong năm 2026 là số thực có mặt tại thời điểm ngày 01 tháng 7 năm 2026 trong phạm vi số biên chế được cấp có thẩm quyền giao (hoặc phê duyệt);
- Không tổng hợp số đối tượng vượt chỉ tiêu biên chế được cấp có thẩm quyền giao (hoặc phê duyệt) năm 2026; các cơ quan, đơn vị có trách nhiệm xử lý số biên chế dôi dư theo quy định của pháp luật;
- Không tổng hợp số đối tượng là người làm việc theo chế độ hợp đồng theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều 2 Nghị định 161/2026/NĐ-CP; các cơ quan, đơn vị bố trí từ dự toán ngân sách nhà nước được giao và các nguồn thu hợp pháp khác để chi trả cho các đối tượng này theo quy định tại Điều 12 Nghị định 111/2022/NĐ-CP ngày 30 tháng 12 năm 2022 của Chính phủ về hợp đồng đối với một số loại công việc trong cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập.
(2) Nhu cầu kinh phí của các Bộ, cơ quan trung ương và các tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương được xác định bao gồm các chế độ, chính sách sau:
- Nhu cầu kinh phí thực hiện mức lương cơ sở và chế độ tiền thưởng theo Nghị định số 161/2026/NĐ-CP cho các đối tượng nêu tại khoản 1 Điều 2 Thông tư 66/2026/TT-BTC bao gồm các khoản tiền lương, phụ cấp, các khoản đóng góp theo chế độ (bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế) và quỹ tiền thưởng theo quy định. Cách thức xác định tiền lương, phụ cấp, quỹ tiền thưởng thực hiện theo hướng dẫn của Bộ Nội vụ và các cơ quan có thẩm quyền;
- Đóng bảo hiểm y tế cho thân nhân sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, hạ sĩ quan, chiến sĩ trong Bộ Quốc phòng; thân nhân công nhân và viên chức quốc phòng (thuộc đơn vị dự toán do ngân sách nhà nước bảo đảm); thân nhân sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ và sĩ quan, hạ sĩ quan chuyên môn, kỹ thuật, học viên Công an nhân dân, hạ sĩ quan, chiến sĩ phục vụ có thời hạn trong công an nhân dân, công nhân công an và thân nhân người làm công tác cơ yếu;
- Chế độ phụ cấp trách nhiệm đối với cấp uỷ viên các cấp theo Quyết định số 169-QĐ/TW ngày 24 tháng 6 năm 2008 của Ban Bí thư; chế độ bồi dưỡng hàng tháng phục vụ hoạt động cấp uỷ thuộc cấp tỉnh theo Quyết định số 09-QĐ/VPTW ngày 22 tháng 9 năm 2017 của Văn phòng Trung ương Đảng;
- Hoạt động phí của Đại biểu Hội đồng nhân dân các cấp;
- Hỗ trợ quỹ phụ cấp đối với người hoạt động không chuyên trách ở thôn, tổ dân phố theo mức khoán từ ngân sách nhà nước;
- Ngoài các nội dung quy định nêu trên, nhu cầu kinh phí của các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương, bao gồm cả phần ngân sách nhà nước cấp để thực hiện:
+ Chính sách tinh giản biên chế, chính sách nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ công tác chờ đủ tuổi nghỉ hưu cho các đối tượng do địa phương quản lý theo quy định của Nghị định số 154/2025/NĐ-CP ngày 15 tháng 6 năm 2025 của Chính phủ quy định về tinh giản biên chế, Nghị định số 177/2024/NĐ-CP ngày 31 tháng 12 năm 2024 của Chính phủ quy định chế độ, chính sách đối với các trường hợp không tái cử, tái bổ nhiệm và cán bộ thôi việc, nghỉ hưu theo nguyện vọng và các văn bản hướng dẫn của cấp có thẩm quyền; kinh phí đóng bảo hiểm xã hội cho các đối tượng nghỉ theo Nghị định 178/2024/NĐ-CP ngày 31 tháng 12 năm 2024 của Chính phủ về chính sách, chế độ đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang trong thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị, Nghị định 67/2025/NĐ-CP ngày 15 tháng 3 năm 2025 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định 178/2024/NĐ-CP ngày 31 tháng 12 năm 2024 về chính sách, chế độ đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang trong thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị.
+ Kinh phí điều chỉnh trợ cấp tăng thêm cho cán bộ xã nghỉ việc được xác định căn cứ vào số đối tượng thực có mặt tại thời điểm ngày 01 tháng 7 năm 2026, mức trợ cấp tăng thêm quy định tại Nghị định 162/2026/NĐ-CP và hướng dẫn của Bộ Nội vụ về việc điều chỉnh mức trợ cấp hằng tháng.
+ Kinh phí tăng thêm (từ mức lương cơ sở 1,49 triệu đồng/tháng lên mức lương cơ sở 2,34 triệu đồng/tháng) thực hiện chi trả tiền lương, phụ cấp, các khoản đóng góp đối với số biên chế giáo viên tăng thêm năm học 2024-2025 theo Quyết định của Ban Tổ chức Trung ương về việc giao biên chế năm 2025.
(3) Nhu cầu kinh phí thực hiện các chế độ phụ cấp, trợ cấp tính trên lương, ngạch, bậc hoặc mức lương cơ sở được Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ ban hành và hướng dẫn của các Bộ, cơ quan Trung ương sau thời điểm ngày 01 tháng 7 năm 2026 (nếu có) được tổng hợp vào nhu cầu kinh phí thực hiện cải cách tiền lương năm 2026 và xử lý nguồn thực hiện theo các quy định của Thông tư 66/2026/TT-BTC.
(4) Các cơ quan, đơn vị hành chính của Trung ương có cơ chế tài chính, thu nhập đặc thù thực hiện theo quy định tại Điều 4 Thông tư 66/2026/TT-BTC.
>> Tải về: Bảng lương chính thức đối với CBCCVC và LLVT tăng 8%
>> Nghị định tăng lương cơ sở 01/7/2026: tải về
>> Nghị định tăng lương hưu 01/7/2026: tải về
>> File excel tính thuế TNCN 01/01/2026 theo biểu thuế 05 bậc mới nhất: tại đây
>> Tính lương Gross - Net theo biểu thuế và mức lương mới từ 01/01/2026 tại đây
Tại đây >>Toàn bộ mức phụ cấp đặc biệt từ ngày 01/01/2026.
Tại đây >> Toàn bộ hệ số phụ cấp khu vực từ ngày 01/01/2026.
Xem thêm các thông tin mới nhất:
>> Mới nhất: Thống nhất mức phụ cấp mới từ 01/7/2026 của Thôn đội trưởng, khu đội trưởng
>> Tải trọn bộ biểu mẫu thực hiện mức lương cơ sở và chế độ tiền thưởng theo Thông tư 66
>> Quyết định cải cách tiền lương, tiền thưởng và chính sách đãi ngộ đối với CBCCVC
>> Tổ chức thực hiện bầu Trưởng thôn, Tổ trưởng tổ dân phố năm 2026
>> Mỗi người được hỗ trợ 1.500.000 đồng và sẽ tăng lên từ 01/7/2026 theo tỷ lệ tăng tiền lương cơ sở
>> Tết Trung thu 2026: Tặng quà 1.000.000 đồng cho mỗi trẻ em con người lao động
>> Dự kiến từ 01/3/2027 bãi bỏ quy định MỨC LƯƠNG CƠ SỞ
>> Chốt CBCCVC được hưởng thêm 5.000.000 đồng/tháng từ ngày 01/7/2026
>> Đã hưởng NĐ178: Tiếp tục làm cán bộ KCT dôi dư do sắp xếp thôn thì được giải quyết NĐ154 không?
>> Bổ sung thêm 1 đối tượng nghỉ việc hưởng Nghị định 154 do sắp xếp thôn, tổ dân phố
>> Thống nhất bộ tiêu chuẩn mới từ 01/7/2026 của Trưởng thôn, Tổ trưởng Tổ dân phố
>> Sở Nội vụ yêu cầu không hoàn tiền NĐ154 với người KCT tiếp tục tham gia ở ấp, khóm, khu phố
>> Chính thức từ 01/01/2027 người từ 60 tuổi trở lên nhận 2,2 triệu/tháng và 2,8 triệu đồng/tháng
>> Chính thức từ 01/7/2026 viên chức được hưởng thêm 10.000.000 đồng/tháng
>> Thống nhất Bầu Trưởng thôn, Tổ trưởng tổ dân phố mới từ 01/7/2026
>> Ngoài tiền hưu trí thì từ 01/7/2026 người nghỉ hưu lãnh thêm 10,12 triệu đồng/tháng
>> Quyết định hỗ trợ 1.000.000 đồng/tháng cho toàn thể người lao động
>> Chính thức từ 01/7/2026 sẽ phụ cấp tiền 1.012.000 đồng/tháng cho sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp
>> Từ 07/07/2026 Giáo viên sẽ không được hưởng phụ cấp ưu đãi nhà giáo
>> Giáo viên được nhận gần 32.000.000 đồng tiền thưởng từ 01/7/2026
>> Quyết định giữa Quý III/2026 nâng bậc lương thường xuyên cho CBCCVC
>> Thông báo 499/TB-BTC tiếp tục sắp xếp cơ quan thuế, hải quan, kho bạc, thống kê, bảo hiểm xã hội
>> BNV trả lời Trưởng thôn, Tổ trưởng TDP KHÔNG ĐÁP ỨNG TIÊU CHUẨN
>> Đã có Thông báo 100-TB/VPTW về tiếp tục sáp nhập một số xã, phường năm 2026
>> Thực hiện Công văn 4788/BNV-CTL&BHXH về điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng
>> Báo cáo 181/BC-MTTW-ĐCT: Chế độ chính sách cho cán bộ công chức ở cơ sở
>> Bộ Tài chính hướng dẫn tiền lương, thu nhập tăng thêm và chế độ tiền thưởng từ 01/7/2026
>> Tết Nguyên đán 2027: Tặng 500.000 đồng/hộ (tiền mặt) cho mỗi hộ gia đình
>> Không tính hưởng phụ cấp thâm niên cho lực lượng sĩ quan quân đội
>> Quyết định nâng bậc lương thường xuyên cho CBCCVC và NLĐ vào tháng giữa Quý III
>> BNV đồng ý cho CBCCVC đã hưởng NĐ178 được tiếp tục hưởng thêm 01 khoản tiền trợ cấp 01 lần nữa
>> Sau 30/6/2026 chỉ được phép giữ chức Trưởng thôn, Tổ Trưởng TDP tối đa 06 tháng
>> 03 trường hợp Trưởng ấp, Bí thư chi bộ không được nhận tiền hỗ trợ khi thôi việc
>> Công văn 3451/SNV-XDCQ: Tiếp tục kéo dài giải quyết NĐ154 với người KCT đến 30/9/2026
>> Công văn ngày 15/6/2026: CBCCVC hưởng tinh giản biên chế theo NĐ178 (Sửa đổi bởi Nghị định 67)
>> Bắt buộc cho thôi làm Trưởng thôn, Tổ trưởng Tổ dân phố từ 01/7/2026
>> Sở Nội vụ nêu rõ 02 trường hợp không giải quyết NĐ154 khi sắp xếp lại thôn, tổ dân phố
>> Chính thức từ 01/7/2026 thưởng cho mỗi học sinh giỏi 600.000 đồng, học sinh xuất sắc 800.000 đồng
>> Thống nhất không trả thêm 5.000.000 đồng/tháng từ 01/7/2026 cho CBCCVC
>> Chính thức không tăng phụ cấp, trợ cấp cho Quân đội từ 01/7/2026
>> Đề xuất phụ cấp mới cao hơn 33,50% và 44,67% cho Trưởng ấp, khóm, khu phố
>> Đề xuất mức phụ cấp kiêm nhiệm mới từ 01/7/2026 của Trưởng ấp, khóm, khu phố, bí thư chi bộ
>> Từ nay đến 31/12/2026 người dân trên 15 tuổi được nhận 500.000 đồng/người
>> Bảng phụ cấp mới từ 01/7/2026 của lãnh đạo đảng uỷ xã, phường, đặc khu
>> Bộ Nội vụ chính thức từ chối giải quyết chế độ NĐ154 với người KCT cấp xã theo chỉ đạo
>> Mới nhất: Người KCT đang hưởng hưu trí sẽ không được hưởng trợ cấp nghỉ việc
Toàn văn Thông tư 66/2026/TT-BTC hướng dẫn thực hiện mức lương cơ sở và chế độ tiền thưởng theo Nghị định 161 và điều chỉnh trợ cấp cán bộ xã đã nghỉ việc theo Nghị định 162? (Hình từ Internet)
Mức lương cơ sở mới từ 01/7/2026 chênh lệch so với mức lương cơ sở hiện tại bao nhiêu?
Ngày 15 tháng 5 năm 2026 Chính phủ đã chính thức ban hành Nghị định 161/2026/NĐ-CP quy định mức lương cơ sở và chế độ tiền thưởng đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang có hiệu lực thi hành từ ngày 01/7/2026.
Tại Điều 3 Nghị định 161/2026/NĐ-CP quy định mức lương cơ sở từ ngày 01/7/2026 là 2.530.000 đồng/tháng.
So với mức lương cơ sở hiện nay được quy định tại Điều 3 Nghị định 73/2024/NĐ-CP như sau:
- Từ ngày 01 tháng 7 năm 2024, mức lương cơ sở là 2.340.000 đồng/tháng.
(khoản 2 Điều 3 Nghị định 73/2024/NĐ-CP)
Như vậy, mức lương cơ sở mới áp dụng từ 01/7/2026 chênh lệch so với mức lương hiện tại 190.000 đồng (tăng 8,12%).
Công thức tính lương và phụ cấp cán từ 1/7/2026 theo mức lương cơ sở 2,53 triệu đồng ra sao?
Ngày 15/5/2026, Chính phủ ban hành Nghị định 161/2026/NĐ-CP quy định mức lương cơ sở và chế độ tiền thưởng đối với cán bộ công chức viên chức và lực lượng vũ trang. Theo đó, mức lương cơ sở chính thức áp dụng từ 1/7/2026 là 2.530.000 đồng/tháng.
Trong đó, công thức tính mức lương:
Mức lương thực hiện từ 1/7/2026 = Mức lương cơ sở (2.530.000 đồng/tháng) x Hệ số lương |
*Công thức tính mức phụ cấp
- Đối với các khoản phụ cấp tính theo mức lương cơ sở:
Mức phụ cấp từ 1/7/2026 = Mức lương cơ sở (2.530.000 đồng/tháng) x Hệ số phụ cấp hiện hưởng |
- Đối với các khoản phụ cấp tính theo % mức lương hiện hưởng cộng phụ cấp chức vụ lãnh đạo và phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có):
Mức phụ cấp từ 1/7/2026 | = | Mức lương thực hiện từ 1/7/2026 | + | Mức phụ cấp chức vụ lãnh đạo từ 1/7/2026 (nếu có) | + | Mức phụ cấp thâm niên vượt khung từ 1/7/2026 (nếu có) | x | (Tỷ lệ % phụ cấp được hưởng theo quy định) |
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
