Nghị định mới hướng dẫn chế độ tiền thưởng từ 01/7/2026 cho CBCCVC và LLVT ra sao?

Nghị định 161/2026/NĐ-CP quy định chế độ tiền thưởng của cán bộ công chức viên chức và lực lượng vũ trang từ 01/7/2026 như thế nào?

Ngày 15/5/2026, Chính phủ ban hành Nghị định 161/2026/NĐ-CP có hiệu lực từ 1/7/2026 quy định quy định chế độ tiền thưởng mới từ ngày 01/07/2026 cho cán bộ công chức viên chức như sau:

(1) Thực hiện chế độ tiền thưởng trên cơ sở thành tích công tác đột xuất và kết quả theo dõi, đánh giá, xếp loại chất lượng hằng năm đối với các đối tượng sau (không bao gồm đối tượng hưởng phụ cấp, sinh hoạt phí):

- Cán bộ, công chức từ trung ương đến cấp xã quy định tại Điều 1 Luật Cán bộ, công chức 2025;

- Viên chức trong các đơn vị sự nghiệp công lập quy định tại Điều 1 Luật Viên chức 2025;

- Người làm các công việc theo chế độ hợp đồng lao động trong cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập quy định tại Nghị định của Chính phủ thuộc trường hợp được áp dụng hoặc có thỏa thuận trong hợp đồng lao động áp dụng xếp lương theo Nghị định 204/2004/NĐ-CP.

- Người làm việc trong chỉ tiêu biên chế tại các hội được ngân sách nhà nước hỗ trợ kinh phí hoạt động theo quy định tại Nghị định 126/2024/NĐ-CP.

- Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, công nhân, viên chức quốc phòng, công chức quốc phòng và lao động hợp đồng thuộc Quân đội nhân dân Việt Nam;

- Sĩ quan, hạ sĩ quan hưởng lương, công nhân công an và lao động hợp đồng thuộc Công an nhân dân;

- Người làm việc trong tổ chức cơ yếu;

(2) Chế độ tiền thưởng quy định tại mục (1) được dùng để thưởng đột xuất theo thành tích công tác và thưởng định kỳ hằng năm căn cứ theo kết quả theo dõi, đánh giá hằng quý, 06 tháng, xếp loại chất lượng hằng năm của từng người trong danh sách trả lương của cơ quan, đơn vị và được thực hiện theo Quy chế tiền thưởng do người đứng đầu đơn vị lực lượng vũ trang theo quy định của Bộ Quốc phòng, Bộ Công an; người đứng đầu cơơ quan có thẩm quyền quản lý hoặc được phân cấp thẩm quyền quản lý cán bộ, công chức và người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập xây dựng, ban hành. Quy chế tiền thưởng được gửi cơ quan quản lý cấp trên trực tiếp để quản lý, kiểm tra và thực hiện công khai trong cơ quan, đơn vị.

(3) Quy chế tiền thưởng của cơ quan, đơn vị quy định tại mục (2) phải bao gồm những nội dung sau:

- Phạm vi và đối tượng áp dụng;

- Tiêu chí thưởng theo thành tích công tác đột xuất và căn cứ theo kết quả theo dõi, đánh giá hẳng quý, 06 tháng, xếp loại chất lượng hẳng năm của người hưởng lương trong cơ quan, đơn vị;

- Mức tiền thưởng cụ thể đối với từng trường hợp, không nhất thiết phải gắn với mức lương theo hệ số lương của từng người;

- Quy trình, thủ tục xét thưởng;

- Các quy định khác theo yêu cầu quản lý của cơ quan, đơn vị (nếu cần thiết).

(4) Quỹ tiền thưởng hằng năm quy định tại Điều 4 Nghị định 161/2026/NĐ-CP nằm ngoài quỹ khen thưởng theo quy định của Luật Thi đua, khen thưởng 2022, được xác định bằng 10% tổng quỹ tiền lương (không bao gồm phụ cấp) theo chức vụ, chức danh, ngạch, bậc và cấp bậc quân hàm của các đối tượng trong danh sách trả lương của cơ quan, đơn vị.

Đến hết năm ngân sách, kể cả thời gian chỉnh lý quyết toán, nếu cơ quan, đơn vị không sử dụng hết quỹ tiền thưởng của năm thì huỷ dự toán (đối với trường hợp dư dự toán) hoặc nộp ngân sách nhà nước (đối với trường hợp tạm ứng).

Xem thêm các thông tin mới nhất:

>> Toàn bộ CCVC, Công an từ 10/6/2026 chính thức nhận thêm 1.600.000 đồng/người/tháng

>> Bộ Nội vụ chốt không tiếp nhận người KCT cấp xã vào làm công chức viên chức

>> Hỗ trợ thêm 12 tháng lương cơ sở với mỗi người KCT cấp xã nghỉ theo Chỉ thị 21 của Thủ tướng

>> NQ148 Chính phủ: Hạn chót 30/6/2026 hoàn thành giải quyết hưởng 03 khoản tiền trợ cấp cho người KCT

>> Chính thức từ 13/7/2026 chi ngân sách hỗ trợ CBCCVC thêm 759.000 đồng theo chỉ đạo của Chính phủ

>> Từ 01/7/2026 người đã nghỉ hưu được hưởng thêm 10.120.000 đồng và 12.650.000 đồng/tháng

>> Cho thôi việc với Trưởng thôn, Tổ trưởng TDP không đáp ứng tiêu chuẩn mới từ 01/7/2026

>> Chính phủ thống nhất chỉ giải quyết hưởng 03 tháng trợ cấp cho người hoạt động KCT cấp xã

>> Từ 01/7/2026 Trưởng thôn, Tổ trưởng TDP hưởng cao hơn 35,14% - 40% mức phụ cấp hàng tháng

>> Nghị định 199: Bổ sung thêm 41 chức danh từ 20/7/2026 được hưởng chính sách hỗ trợ phục vụ

>> Trưởng thôn từ 01/7/2026 phải biết CNTT, phụ cấp hơn 12.000.000 đồng/tháng

>> Mức phụ cấp chức vụ Bí thư đảng uỷ xã, phường, đặc khu mới từ 01/7/2026

>> Nghị quyết 148 Chính phủ: Trước 30/6/2026 giải quyết hưởng 58,5 tháng phụ cấp với người KCT cấp xã

>> Mức phụ cấp kiêm nhiệm theo trình độ từ 01/7/2026 ở ấp, khóm, khu phố

>> Ngay từ 08/6/2026 NSNN giải quyết cho Giáo viên hưởng thêm 3.000.000 đồng

>> Chính thức từ 02/6/2026 NSNN hỗ trợ NLĐ mức 1.600.000 đồng/người chi phí khám sức khoẻ

>> Từ 01/7/2026 tiếp tục tăng đến 58,33% khoán quỹ phụ cấp Trưởng thôn, Tổ trưởng Tổ dân phố, Bí thư chi bộ, Trưởng ban công tác mặt trận

>> Thống nhất từ 01/7/2026 bác sĩ, viên chức y tế nhận thêm 10.000.000 đồng/người/tháng

>> Chính thức cho thôi làm Trưởng thôn, Tổ Trưởng Tổ dân phố theo đúng yêu cầu của Chính phủ

Nghị định 161/2026/NĐ-CP quy định chế độ tiền thưởng của cán bộ công chức viên chức và lực lượng vũ trang từ 01/7/2026 như thế nào?

Hiện nay chi tiền thưởng đột xuất cho cán bộ công chức viên chức và người lao động trong thời gian bao lâu?

Căn cứ Điều 9 Quy chế ban hành kèm theo Quyết định 786/QĐ-BNV năm 2024 thì:

Cách thức, thời gian chi thưởng

1. Cách thức chi thưởng

Các đơn vị dự toán thuộc, trực thuộc Bộ thanh toán trực tiếp vào tài khoản lương của cá nhân được thưởng (trường hợp Lãnh đạo đơn vị, Hội đồng Thi đua, Khen thưởng của đơn vị tổ chức Lễ trao thưởng để tuyên dương, suy tôn, nhân rộng điển hình... thì phần thưởng trao tại buổi lễ chỉ mang tính chất biểu trưng, không bao gồm tiền thưởng).

2. Thời gian chi thưởng

Các đơn vị dự toán thuộc, trực thuộc Bộ thực hiện chi thưởng đột xuất cho cá nhân trong vòng 05 ngày làm việc kể từ ngày có quyết định thưởng; chi thưởng định kỳ hằng năm trước ngày 31 tháng 01 của năm kế tiếp.

Theo đó, chi tiền thưởng đột xuất cho cán bộ công chức viên chức và người lao động trong vòng 05 ngày làm việc kể từ ngày có quyết định thưởng.

Quy trình xét thưởng đột xuất hiện nay cho cán bộ công chức viên chức và người lao động ra sao?

Căn cứ Điều 11 Quy chế ban hành kèm theo Quyết định 786/QĐ-BNV năm 2024 thì quy trình xét thưởng đột xuất cho cán bộ công chức viên chức và người lao động ở các đơn vị thuộc khối Cơ quan Bộ thực hiện như sau:

- Bước 1: Các đơn vị lập hồ sơ đề nghị xét thưởng theo quy định tại Điều 12 Quy chế này, xin ý kiến Lãnh đạo Bộ phụ trách đơn vị, gửi Văn phòng Bộ;

- Bước 2: Văn phòng Bộ thẩm định hồ sơ, trình Bộ trưởng xem xét, quyết định.

Đối với các đơn vị dự toán ngoài khối Cơ quan Bộ thực hiện như sau:

- Bước 1: Đơn vị sử dụng lao động lập hồ sơ đề nghị xét thưởng theo quy định tại Điều 12 Quy chế này gửi bộ phận tham mưu công tác thi đua, khen thưởng của đơn vị dự toán ngoài khối Cơ quan Bộ;

- Bước 2: Bộ phận tham mun công tác thi đua, khen thưởng của đơn vị dự toán ngoài khối Cơ quan Bộ thẩm định hồ sơ, trình Thủ trưởng đơn vị xem xét, quyết định.

Trường hợp trình Bộ trưởng quyết định thưởng đột xuất cho người đứng đầu các đơn vị dự toán ngoài khối Cơ quan Bộ, quy trình thực hiện như sau:

- Bước 1: Các đơn vị dự toán ngoài khối Cơ quan Bộ lập hồ sơ đề nghị xét thưởng theo quy định tại Điều 12 Quy chế này, xin ý kiến Lãnh đạo Bộ phụ trách đơn vị, gửi Văn phòng Bộ;

- Bước 2: Văn phòng Bộ tổng hợp hồ sơ, trình Bộ trưởng xem xét, quyết định.