Thời gian nghỉ hưởng chế độ ốm đau khi chăm con dưới 7 tuổi bị ốm là bao nhiêu ngày?
Con dưới 7 tuổi bị ốm, người lao động được hưởng chế độ ốm đau tối đa 20 ngày/năm nếu con dưới 3 tuổi hoặc 15 ngày/năm nếu con từ đủ 3 tuổi đến dưới 7 tuổi, tính theo ngày làm việc.
Cụ thể như sau:
Theo quy định tại Điều 44 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 người lao động được nghỉ tối đa 20 ngày làm việc/năm cho mỗi con dưới 3 tuổi và nghỉ tối đa 15 ngày làm việc/năm cho mỗi con từ 3 đến dưới 7 tuổi.
Thời gian 01 năm được tính từ ngày 01/1 đến ngày 31/12.
Đối với trường hợp cả cha và mẹ cùng tham gia BHXH bắt buộc thì thời gian nghỉ hưởng chế độ chăm con ốm của mỗi người không bị cộng dồn và được tính theo ngày làm việc không bao gồm ngày nghỉ lễ, tết ngày nghỉ hàng tuần, cụ thể như sau:
Tuổi con nhỏ | Dưới 3 tuổi | Từ 3 đến dưới 7 tuổi |
Cha | Được nghỉ tối đa 20 ngày làm việc | Được nghỉ tối đa 15 ngày làm việc |
Mẹ | Được nghỉ tối đa 20 ngày làm việc | Được nghỉ tối đa 15 ngày làm việc |

Thời gian nghỉ hưởng chế độ ốm đau khi chăm con dưới 7 tuổi bị ốm là bao nhiêu ngày?
Người lao động cần đáp ứng điều kiện nào để được hưởng chế độ nghỉ khi con ốm?
Theo quy định tại Điều 42, 47 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 người lao động được hưởng chế độ nghỉ khi con ốm khi đáp ứng đồng thời các điều kiện sau:
- Đang tham gia BHXH bắt buộc
- Nghỉ việc để chăm chăm sóc con dưới 07 tuổi bị ốm đau.
- Tình trạng ốm đau của con cần được xác nhận bởi cơ sở khám chữa bệnh hợp pháp thông qua các giấy tờ như giấy ra viện hoặc giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng bảo hiểm xã hội.
Mức hưởng chế độ khi nghỉ chăm con ốm được tính theo tỷ lệ bao nhiêu của tiền lương đóng BHXH?
Mức hưởng chế độ khi nghỉ chăm con ốm được tính bằng 75% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của người lao động.
Cụ thể như sau:
Tại khoản 2 Điều 45 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 có quy định:
Trợ cấp ốm đau
1. Mức hưởng trợ cấp ốm đau được tính theo tháng và tính trên căn cứ sau đây:
a) Tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội của tháng gần nhất trước tháng nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau;
b) Tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội của tháng đầu tiên tham gia bảo hiểm xã hội hoặc tháng tham gia trở lại nếu phải nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau ngay trong tháng đầu tiên tham gia hoặc tháng tham gia trở lại.
2. Mức hưởng trợ cấp ốm đau của người lao động quy định tại khoản 1 Điều 43 và Điều 44 của Luật này bằng 75% tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội quy định tại khoản 1 Điều này.
3. Mức hưởng trợ cấp ốm đau của người lao động quy định tại khoản 2 Điều 43 của Luật này được tính như sau:
a) Bằng 65% tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội quy định tại khoản 1 Điều này nếu đã đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc từ đủ 30 năm trở lên;
b) Bằng 55% tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội quy định tại khoản 1 Điều này nếu đã đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc từ đủ 15 năm đến dưới 30 năm;
c) Bằng 50% tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội quy định tại khoản 1 Điều này nếu đã đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc dưới 15 năm.
...
Theo đó, mức hưởng chế độ khi nghỉ chăm con ốm được tính bằng 75% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của người lao động.
Cụ thể, tiền hưởng sẽ được tính trên cơ sở mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH, sau đó quy đổi theo số ngày nghỉ thực tế để chăm con ốm.
Điều này có nghĩa là người lao động không nhận đủ 100% lương như khi đi làm, mà chỉ nhận 75% nhằm chia sẻ giữa quỹ bảo hiểm và trách nhiệm của người lao động.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];