Cả hai vợ chồng cùng đóng BHXH khi con ốm ai được nghỉ ai hưởng tiền?
Cả hai vợ chồng cùng đóng BHXH bắt buộc và con ốm thì cả hai đều có quyền nghỉ việc hưởng chế độ BHXH và cả hai đều được hưởng trợ cấp ốm đau theo khoản 2 Điều 44 Luật Bảo hiểm xã hội 2024.
Thời gian nghỉ tối đa của mỗi người được xác định như sau:
- Nếu con dưới 03 tuổi ốm: Được nghỉ tối đa 20 ngày/năm;
- Nếu con từ 03 tuổi đến dưới 7 tuổi ốm: Được nghỉ tối đa 15 ngày/năm.
Cả hai vợ chồng cùng đóng BHXH khi con ốm ai được nghỉ ai hưởng tiền?
Chế độ nghỉ chăm con ốm của người lao động yêu cầu thời gian đóng BHXH tối thiểu bao lâu?
Tại khoản 1 Điều 42 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 có quy định:
Đối tượng, điều kiện hưởng chế độ ốm đau
1. Đối tượng quy định tại các điểm a, b, c, d, i, k, l, m và n khoản 1 và khoản 2 Điều 2 của Luật này được hưởng chế độ ốm đau khi nghỉ việc thuộc một trong các trường hợp sau đây, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này:
...
e) Chăm sóc con dưới 07 tuổi bị ốm đau.
...
Theo đó, chế độ chăm con ốm không yêu cầu người lao động phải có thời gian đóng BHXH tối thiểu.
Chỉ cần tại thời điểm con bị ốm, người lao động đang tham gia BHXH bắt buộc và đáp ứng đủ các điều kiện liên quan (có con dưới 7 tuổi, có giấy xác nhận của cơ sở y tế) thì sẽ được hưởng chế độ.
Điều này có nghĩa là dù người lao động mới tham gia BHXH trong thời gian ngắn, thậm chí vừa mới đóng, vẫn có thể được giải quyết chế độ nếu phát sinh sự kiện chăm con ốm.
Tính bảo hiểm xã hội ốm đau cho người nghỉ chăm sóc con ốm đau như thế nào?
Căn cứ theo Điều 45 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 quy định như sau:
Trợ cấp ốm đau
1. Mức hưởng trợ cấp ốm đau được tính theo tháng và tính trên căn cứ sau đây:
a) Tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội của tháng gần nhất trước tháng nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau;
b) Tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội của tháng đầu tiên tham gia bảo hiểm xã hội hoặc tháng tham gia trở lại nếu phải nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau ngay trong tháng đầu tiên tham gia hoặc tháng tham gia trở lại.
2. Mức hưởng trợ cấp ốm đau của người lao động quy định tại khoản 1 Điều 43 và Điều 44 của Luật này bằng 75% tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội quy định tại khoản 1 Điều này.
...
Dẫn chiếu đến Điều 44 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 quy định như sau:
Thời gian hưởng chế độ khi chăm sóc con ốm đau
1. Thời gian hưởng chế độ khi chăm sóc con ốm đau trong một năm (từ ngày 01 tháng 01 đến ngày 31 tháng 12) cho mỗi con tối đa là 20 ngày nếu con dưới 03 tuổi; tối đa là 15 ngày nếu con từ đủ 03 tuổi đến dưới 07 tuổi.
2. Trường hợp cả cha và mẹ cùng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc thì thời gian hưởng chế độ khi chăm sóc con ốm đau của mỗi người theo quy định tại khoản 1 Điều này.
3. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ khi chăm sóc con ốm đau quy định tại Điều này tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ hằng tuần.
Theo đó, tính bảo hiểm xã hội ốm đau cho người nghỉ chăm sóc con ốm đau bằng 75% tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội.
Mức hưởng trợ cấp ốm đau một ngày được tính bằng mức hưởng trợ cấp ốm đau theo tháng chia cho 24 ngày. Mức hưởng trợ cấp ốm đau nửa ngày được tính bằng một nửa mức hưởng trợ cấp ốm đau một ngày.
Khi tính mức hưởng trợ cấp ốm đau đối với người lao động nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau không trọn ngày thì trường hợp nghỉ việc dưới nửa ngày được tính là nửa ngày; từ nửa ngày đến dưới một ngày được tính là một ngày.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
