Logo Thư Viện Pháp Luật
Lao Động Tiền Lương

Chế độ ốm đau cho bản thân và chế độ con ốm khác nhau thế nào?

Đoàn Thanh Hiền
21:40 | 17/10/2026
Chế độ ốm đau khi người lao động bị ốm và khi nghỉ chăm con ốm khác nhau như thế nào, từ điều kiện hưởng, thời gian nghỉ đến mức hưởng được quy định ra sao?
Nội dung chính
  1. Chế độ ốm đau cho bản thân và chế độ con ốm khác nhau thế nào?
  2. Người lao động nước ngoài tham gia BHXH tại Việt Nam có được hưởng chế độ chăm con ốm không?
  3. Cha mẹ đơn thân nuôi con một mình có được hưởng thêm ngày nghỉ chăm con ốm không?

Chế độ ốm đau cho bản thân và chế độ con ốm khác nhau thế nào?

Chế độ ốm đau cho bản thân và chế độ khi con ốm đau khác nhau cơ bản về điều kiện, thời gian nghỉ tối đa và mức hưởng theo từng nhóm bệnh.

Cụ thể như sau:

Theo quy định tại Điều 42, 43, 44, 45, 46 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 chế độ ốm đau cho bản thân và chế độ con ốm đều thuộc chế độ ốm đau của BHXH, nhưng khác nhau chủ yếu ở người bị ốm, điều kiện hưởng và thời gian nghỉ.

Tiêu chí

Chế độ ốm đau cho bản thân

Chế độ con ốm đau

Đối tượng

Người lao động trực tiếp bị ốm đau, tai nạn (không phải tai nạn lao động), hoặc phải phẫu thuật có xác nhận y tế.

Người lao động tham gia BHXH bắt buộc phải nghỉ việc để chăm sóc con dưới 7 tuổi bị ốm đau có xác nhận y tế.

Thời gian nghỉ tối đa (tính theo ngày làm việc, không kể lễ, Tết, nghỉ hằng tuần)

- Làm việc trong điều kiện bình thường:

+ Dưới 15 năm đóng BHXH: 30 ngày/năm.

+ Từ đủ 15 năm đến dưới 30 năm đóng BHXH: 40 ngày/năm.

+ Từ đủ 30 năm trở lên đóng BHXH: 60 ngày/năm.

- Làm nghề/công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn:

+ Dưới 15 năm đóng BHXH: 40 ngày/năm.

+ Từ đủ 15 năm đến dưới 30 năm đóng BHXH: 50 ngày/năm.

+ Từ đủ 30 năm trở lên đóng BHXH: 70 ngày/năm.

Theo từng con/năm:

- Con dưới 3 tuổi: tối đa 20 ngày làm việc.

- Con từ đủ 3 đến dưới 7 tuổi: tối đa 15 ngày làm việc.

(Áp dụng độc lập cho cả cha và mẹ, không cộng dồn thời gian của hai người).

Mức hưởng trợ cấp

Ốm thông thường:

75% mức tiền lương đóng BHXH của tháng liền kề trước khi nghỉ.

Bệnh dài ngày:

- Đóng BHXH từ đủ 30 năm trở lên: hưởng 65% mức tiền lương đóng BHXH.

- Đóng BHXH từ đủ 15 năm đến dưới 30 năm: hưởng 55% mức tiền lương đóng BHXH.

- Đóng BHXH dưới 15 năm: hưởng 50% mức tiền lương đóng BHXH.

75% mức tiền lương đóng BHXH của tháng liền kề trước khi nghỉ.

Chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe

Có áp dụng sau khi ốm đau dài ngày (10 ngày), sau phẫu thuật (7 ngày), hoặc ốm đau khác chưa phục hồi (5 ngày).

Không có chế độ dưỡng sức riêng cho trường hợp chăm con ốm.

Chế độ ốm đau cho bản thân và chế độ con ốm khác nhau thế nào?

Người lao động nước ngoài tham gia BHXH tại Việt Nam có được hưởng chế độ chăm con ốm không?

Có. Người lao động nước ngoài tham gia BHXH tại Việt Nam vẫn được hưởng chế độ chăm con ốm theo Điều 42 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 khi làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên với người sử dụng lao động tại Việt Nam, trừ 03 trường hợp:

(1) Di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp theo quy định của pháp luật về người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam;

(2) Tại thời điểm giao kết hợp đồng lao động đã đủ tuổi nghỉ hưu;

(3) Điều ước quốc tế mà nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam là thành viên có quy định khác.

Cha mẹ đơn thân nuôi con một mình có được hưởng thêm ngày nghỉ chăm con ốm không?

Không. Pháp luật không có quy định tăng thêm ngày nghỉ đối với trường hợp phụ huynh đơn thân nuôi con một mình. Số ngày nghỉ được tính theo độ tuổi của con không theo tình trạng hôn nhân của người lao động, cha hoặc mẹ đơn thân vẫn hưởng giống như người lao động bình thường

Số ngày nghỉ chăm con ốm trong một năm cho mỗi con hiện nay được quy định tối đa là 20 ngày nếu con dưới 03 tuổi; tối đa là 15 ngày nếu con từ đủ 03 tuổi đến dưới 07 tuổi theo Điều 44 Luật Bảo hiểm xã hội 2024

Lưu ý: Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ khi chăm sóc con ốm đau tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ hằng tuần.

Xem thêm các bài viết liên quan đến:
Đoàn Thanh Hiền
Đoàn Thanh Hiền Chuyên viên pháp lý
Chia sẻ

Bài viết này có hữu ích không?

  • - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
  • - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
  • - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
  • - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];

Bảo hiểm cho người lao động Xem thêm

Bài viết mới nhất