- Người lao động cần đáp ứng điều kiện nào để được hưởng chế độ nghỉ khi con ốm?
- Thời gian hưởng chế độ con ốm mới nhất năm 2026?
- Thời gian nghỉ chăm con ốm có bao gồm ngày nghỉ lễ, Tết hay ngày nghỉ hằng tuần không?
- Hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp ốm đau đối với con của người lao động điều trị nội trú gồm những gì?
- Thời gian từ khi nộp hồ sơ đến khi nhận trợ cấp ốm đau là bao lâu?
Người lao động cần đáp ứng điều kiện nào để được hưởng chế độ nghỉ khi con ốm?
Người lao động được hưởng chế độ nghỉ khi con ốm khi đáp ứng đồng thời các điều kiện sau:
- Đang tham gia BHXH bắt buộc
- Nghỉ việc để chăm chăm sóc con dưới 07 tuổi bị ốm đau.
- Tình trạng ốm đau của con cần được xác nhận bởi cơ sở khám chữa bệnh hợp pháp thông qua các giấy tờ như giấy ra viện hoặc giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng bảo hiểm xã hội.
(Điều 42, 47 Luật Bảo hiểm xã hội 2024)
Thời gian hưởng chế độ con ốm mới nhất năm 2026? (Hình từ Internet)
Thời gian hưởng chế độ con ốm mới nhất năm 2026?
Theo Điều 44 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, thời gian hưởng chế độ khi chăm sóc con ốm đau được quy định như sau:
- Thời gian hưởng chế độ khi chăm sóc con ốm đau trong một năm (từ ngày 01 tháng 01 đến ngày 31 tháng 12) cho mỗi con:
+Tối đa là 20 ngày nếu con dưới 03 tuổi;
+ Tối đa là 15 ngày nếu con từ đủ 03 tuổi đến dưới 07 tuổi.
Lưu ý:
- Người lao động không được hưởng chế độ nếu thời gian nghỉ chăm sóc con ốm trùng với thời gian nghỉ theo pháp luật lao động, thời gian nghỉ việc hưởng nguyên lương theo pháp luật chuyên ngành hoặc thời gian đang hưởng chế độ thai sản, dưỡng sức, phục hồi sức khỏe. (Theo điểm d khoản 2 Điều 42 Luật Bảo hiểm xã hội 2024)
- Trường hợp cả cha và mẹ cùng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc thì thời gian hưởng chế độ khi chăm sóc con ốm đau của mỗi người theo quy định nêu trên.
- Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ khi chăm sóc con ốm đau quy định tại Điều này tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ hằng tuần.
Thời gian nghỉ chăm con ốm có bao gồm ngày nghỉ lễ, Tết hay ngày nghỉ hằng tuần không?
Thời gian nghỉ chăm con ốm của người lao động là:
- Tối đa 20 ngày nếu con dưới 03 tuổi;
- Tối đa 15 ngày nếu con từ đủ 03 tuổi đến dưới 07 tuổi.
Thời gian nghỉ chăm con ốm chỉ tính theo ngày làm việc, vì vậy không bao gồm các ngày nghỉ lễ, Tết và ngày nghỉ hằng tuần.
(Điều 44 Luật Bảo hiểm xã hội 2024)
Điều này có nghĩa là nếu trong khoảng thời gian người lao động nghỉ để chăm con ốm có xen kẽ các ngày nghỉ lễ, Tết hoặc ngày nghỉ cuối tuần thì những ngày này không bị trừ vào số ngày nghỉ hưởng chế độ.
Quy định này giúp đảm bảo quyền lợi cho người lao động, tránh việc bị giảm số ngày nghỉ hợp lệ do trùng với các ngày nghỉ theo chế độ chung.
Hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp ốm đau đối với con của người lao động điều trị nội trú gồm những gì?
Căn cứ tại Điều 47 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 như sau hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp ốm đau đối với con của người lao động điều trị nội trú là bản chính hoặc bản sao của một trong các giấy tờ sau đây:
- Giấy ra viện;
- Bản tóm tắt hồ sơ bệnh án;
- Giấy tờ khác chứng minh quá trình điều trị nội trú.
Thời gian từ khi nộp hồ sơ đến khi nhận trợ cấp ốm đau là bao lâu?
Theo Điều 48 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 quy định:
Giải quyết hưởng trợ cấp ốm đau
1. Người lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ quy định tại Điều 47 của Luật này cho người sử dụng lao động. Thời hạn nộp hồ sơ chậm nhất là 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc.
2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ từ người lao động, người sử dụng lao động có trách nhiệm lập danh sách người lao động nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau kèm theo hồ sơ nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội.
3. Trong thời hạn 07 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định từ người sử dụng lao động, cơ quan bảo hiểm xã hội có trách nhiệm giải quyết; trường hợp không giải quyết thì phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.
Theo đó, người sử dụng lao động xử lý và nộp hồ sơ lên cơ quan BHXH trong thời hạn 7 ngày làm việc kể từ khi nhận đủ hồ sơ từ người lao động. cơ quan BHXH giải quyết và chi trả trong 07 ngày làm việc kể từ khi nhận đủ hồ sơ hợp lệ. Như vậy, từ khi người lao động nộp đủ hồ sơ đến khi nhận trợ cấp tối đa 14 ngày làm việc.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
