Doanh nghiệp có bắt buộc phải tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho nhân viên thử việc không?
Có. Doanh nghiệp có trách nhiệm tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho nhân viên thử việc thuộc đối tượng áp dụng của Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 và được xác định là người lao động theo quy định của Luật này.
Cụ thể, khoản 1 Điều 21 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 quy định như sau:
Khám sức khỏe và điều trị bệnh nghề nghiệp cho người lao động
1. Hằng năm, người sử dụng lao động phải tổ chức khám sức khỏe ít nhất một lần cho người lao động; đối với người lao động làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, người lao động là người khuyết tật, người lao động chưa thành niên, người lao động cao tuổi được khám sức khỏe ít nhất 06 tháng một lần.
2. Khi khám sức khỏe theo quy định tại khoản 1 Điều này, lao động nữ phải được khám chuyên khoa phụ sản, người làm việc trong môi trường lao động tiếp xúc với các yếu tố có nguy cơ gây bệnh nghề nghiệp phải được khám phát hiện bệnh nghề nghiệp.
…
Theo đó, người sử dụng lao động có trách nhiệm tổ chức khám sức khỏe cho người lao động ít nhất 01 lần/năm.
Đối với các trường hợp thuộc nhóm được quy định riêng như người lao động là người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; người lao động là người khuyết tật; người lao động chưa thành niên; người lao động cao tuổi thì phải được khám sức khỏe ít nhất 06 tháng một lần.
Đồng thời, khoản 6 Điều 2 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 quy định những người sau đây được gọi chung là người lao động, bao gồm:
(1) Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động; người thử việc; người học nghề, tập nghề để làm việc cho người sử dụng lao động.
(2) Cán bộ, công chức, viên chức, người thuộc lực lượng vũ trang nhân dân.
(3) Người lao động làm việc không theo hợp đồng lao động.
(4) Người lao động Việt Nam đi làm việc tại nước ngoài theo hợp đồng; người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam.
Như vậy, doanh nghiệp có trách nhiệm tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho nhân viên thử việc là người lao động thuộc đối tượng áp dụng của Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015.
Bên cạnh khám sức khỏe định kỳ, khoản 3 Điều 21 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 còn quy định người sử dụng lao động tổ chức khám sức khỏe cho người lao động trước khi bố trí làm việc và trước khi chuyển sang làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hơn hoặc sau khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp đã phục hồi sức khỏe, tiếp tục trở lại làm việc, trừ trường hợp đã được Hội đồng y khoa khám giám định mức suy giảm khả năng lao động.
Doanh nghiệp có bắt buộc phải tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho nhân viên thử việc không? (Hình từ Internet)
Nhân viên thử việc có phải làm đủ 8 tiếng như nhân viên chính thức không?
Theo Điều 24 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
Thử việc
1. Người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận về thử việc bằng việc giao kết hợp đồng thử việc.
2. Nội dung chủ yếu của hợp đồng thử việc gồm thời gian thử việc và nội dung quy định tại các điểm a, b, c, đ, g và h khoản 1 Điều 21 của Bộ luật này.
3. Không áp dụng thử việc đối với người lao động giao kết hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng.
Đồng thời, tại khoản 1 Điều 105 Bộ luật Lao động 2019 quy định thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ trong 01 ngày và không quá 48 giờ trong 01 tuần.
Theo đó, trong thời gian thử việc, các bên được quyền thỏa thuận về điều kiện làm việc, bao gồm cả thời giờ làm việc.
Doanh nghiệp và người lao động có thể thống nhất làm đủ 8 tiếng, ít hơn tùy tính chất công việc.
Thời gian thử việc không được tính vào ngày nghỉ phép năm khi thuộc trường hợp nào?
Tại khoản 2 Điều 65 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định như sau:
Điều 65. Thời gian được coi là thời gian làm việc để tính số ngày nghỉ hằng năm của người lao động
1. Thời gian học nghề, tập nghề theo quy định tại Điều 61 của Bộ luật Lao động nếu sau khi hết thời gian học nghề, tập nghề mà người lao động làm việc cho người sử dụng lao động.
2. Thời gian thử việc nếu người lao động tiếp tục làm việc cho người sử dụng lao động sau khi hết thời gian thử việc.
3. Thời gian nghỉ việc riêng có hưởng lương theo khoản 1 Điều 115 của Bộ luật Lao động.
4. Thời gian nghỉ việc không hưởng lương nếu được người sử dụng lao động đồng ý nhưng cộng dồn không quá 01 tháng trong một năm.
5. Thời gian nghỉ do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp nhưng cộng dồn không quá 6 tháng.
...
Như vậy, trường hợp người lao động giao kết hợp đồng thử việc, sau khi kết thúc hợp đồng thử việc và không tiếp tục làm việc cho người sử dụng lao động thì không được tính ngày nghỉ phép năm.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
