Khám sức khỏe định kỳ hàng năm khác gì so với khám sức khỏe trước khi bố trí việc làm?
Căn cứ Điều 21 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 và Điều 5 Thông tư 56/2025/TT-BYT khám sức khỏe định kỳ hàng năm và khám trước khi bố trí việc làm khác nhau chủ yếu ở mục đích và nội dung chi tiết. Khám định kỳ tập trung theo dõi sức khỏe tổng quát và bệnh nghề nghiệp, trong khi khám trước khi nhận việc nhằm đánh giá sự phù hợp của thể lực với vị trí công việc cụ thể.
Khám sức khỏe định kỳ hàng năm áp dụng cho toàn bộ người lao động đang làm việc với mục đích là phát hiện bệnh, theo dõi sức khỏe tổng quát theo thời gian.
Khám trước khi bố trí việc làm được thực hiện một lần duy nhất. Người sử dụng lao động tổ chức khám sức khỏe cho người lao động trước khi bố trí làm việc và trước khi chuyển sang làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hơn hoặc sau khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp đã phục hồi sức khỏe, tiếp tục trở lại làm việc, trừ trường hợp đã được Hội đồng y khoa khám giám định mức suy giảm khả năng lao động. Mục đích là xác nhận người lao động đủ điều kiện thể chất để đảm nhận công việc cụ thể. Giấy khám sức khỏe có giá trị trong 12 tháng kể từ ngày ký kết luận sức khỏe.
.jpg)
Khám sức khỏe định kỳ hàng năm khác gì so với khám sức khỏe trước khi bố trí việc làm?
Người lao động khám sức khỏe định kỳ không đạt yêu cầu công việc thì xử lý thế nào?
Căn cứ tại Điều 27 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 quy định như sau:
- Người sử dụng lao động phải căn cứ vào tiêu chuẩn sức khỏe quy định cho từng loại nghề, công việc và kết quả khám sức khỏe để sắp xếp công việc phù hợp cho người lao động.
- Người sử dụng lao động có trách nhiệm lập và quản lý hồ sơ sức khỏe của người lao động, hồ sơ sức khỏe của người bị bệnh nghề nghiệp; thông báo kết quả khám sức khỏe, khám phát hiện bệnh nghề nghiệp để người lao động biết; hằng năm, báo cáo về việc quản lý sức khỏe người lao động thuộc trách nhiệm quản lý cho cơ quan quản lý nhà nước về y tế có thẩm quyền.
Đồng thời căn cứ khoản 2 Điều 14 Thông tư 19/2016/TT-BYT quy định trường hợp kết quả khám sức khỏe định kỳ xác định người lao động không còn đủ điều kiện sức khỏe để tiếp tục đảm nhận công việc đang thực hiện, người sử dụng lao động cần căn cứ tiêu chuẩn sức khỏe theo quy định của nghề, công việc đó, đối chiếu với kết quả khám, để bố trí công việc hoặc vị trí phù hợp với tình trạng sức khỏe hiện tại của người lao động.
Lưu ý: Không được bố trí người bị bệnh nghề nghiệp làm việc tại vị trí có tiếp xúc với yếu tố có hại gây bệnh nghề nghiệp đó khi chưa kiểm soát hoặc giảm thiểu được yếu tố có hại. Đối với người lao động mắc bệnh mạn tính, phải hạn chế bố trí tại vị trí có yếu tố có hại liên quan đến bệnh; trường hợp phải bố trí thì người sử dụng lao động phải giải thích đầy đủ các yếu tố có hại và chỉ được bố trí khi người lao động đồng ý bằng văn bản.
Toàn bộ mẫu giấy khám sức khỏe định kỳ chuẩn nhất hiện nay có dạng ra sao?
Mẫu giấy khám sức khỏe từ 15/8/2026 ban hành kèm theo Thông tư 25/2026/TT-BYT sửa đổi Thông tư 32/2023/TT-BYT.
Ban hành kèm theo Thông tư 25/2026/TT-BYT là Mẫu giấy khám sức khỏe và khám sức khoẻ định kỳ dùng cho trẻ em dưới 06 tuổi (Mẫu số 01), Mẫu giấy khám sức khỏe và khám sức khoẻ định kỳ dùng cho người từ đủ 06 tuổi đến dưới 18 tuổi ( Mẫu số 02), Mẫu giấy khám sức khỏe và khám sức khỏe định kỳ dùng cho người từ đủ 18 tuổi trở lên (Mẫu số 03), Mẫu giấy khám sức khỏe tâm thần (Mẫu số 04).
Tham khảo toàn bộ mẫu giấy khám sức khỏe mới nhất năm 2026 sau đây:
(1) Mẫu giấy khám sức khỏe và khám sức khoẻ định kỳ dùng cho trẻ em dưới 6 tuổi có dạng như sau:
>> Tải Mẫu giấy khám sức khỏe và khám sức khoẻ định kỳ dùng cho trẻ em dưới 6 tuổi: TẠI ĐÂY
(2) Mẫu giấy khám sức khỏe và khám sức khoẻ định kỳ dùng cho người từ đủ 6 tuổi đến dưới 18 tuổi dưới đây:
>> Tải Mẫu giấy khám sức khỏe và khám sức khoẻ định kỳ dùng cho người từ đủ 6 tuổi đến dưới 18 tuổi: TẠI ĐÂY
(3) Mẫu giấy khám sức khỏe và khám sức khỏe định kỳ dùng cho người từ đủ 18 tuổi trở lên dưới đây:
>> Tải Mẫu giấy khám sức khỏe và khám sức khỏe định kỳ dùng cho người từ đủ 18 tuổi trở lên: TẠI ĐÂY
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
