Nâng bậc lương, phụ cấp thâm niên vượt khung và các chế độ, phụ cấp khác đối với CCVC và NLĐ theo Quyết định 3658 như thế nào?
Theo Điều 16 Quy chế quản lý công tác tổ chức cán bộ của Bộ Nông nghiệp và Môi trường ban hành kèm theo Quyết định 3658/QĐ-BNNMT quy định nâng bậc lương, phụ cấp thâm niên vượt khung, nâng lương vượt bậc, phụ cấp thâm niên nghề và các chế độ, phụ cấp khác đối với công chức, viên chức, người lao động như sau:
- Bộ trưởng ký văn bản gửi Ban Tổ chức Trung ương quyết định nâng bậc lương và phụ cấp thâm niên vượt khung đối với Lãnh đạo Bộ.
- Thứ trưởng phụ trách công tác tổ chức cán bộ có ý kiến về các nội dung thuộc thẩm quyền của Bộ trưởng tại khoản 1 Điều 16 Quy chế kèm theo Quyết định 3658/QĐ-BNNMT trước khi Bộ trưởng phê duyệt.
- Thứ trưởng phụ trách đơn vị quyết định nâng bậc lương, phụ cấp thâm niên vượt khung, nâng lương vượt bậc và phụ cấp thâm niên nghề đối với công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý các đơn vị trực thuộc Bộ; lãnh đạo các cơ quan tham mưu, giúp việc Đảng ủy Bộ; lãnh đạo các tổ chức đoàn thể của Bộ; Thư ký Bộ trưởng.
- Vụ trưởng Vụ Tổ chức cán bộ thừa ủy quyền Bộ trưởng quyết định nâng bậc lương, phụ cấp thâm niên vượt khung, nâng lương vượt bậc và các chế độ, phụ cấp khác đối với công chức thuộc Khối cơ quan Bộ (trừ các trường hợp quy định tại khoản 3 Điều 16 kèm theo Quyết định 3658/QĐ-BNNMT).
- Người đứng đầu các cơ quan hành chính trực thuộc Bộ (trừ Khối cơ quan Bộ)
+ Quyết định hoặc phân cấp, ủy quyền nâng bậc lương, phụ cấp thâm niên vượt khung, nâng lương vượt bậc, phụ cấp thâm niên nghề và các chế độ, phụ cấp khác đối với công chức, viên chức thuộc đơn vị (trừ các trường hợp do Bộ quyết định);
+ Quyết định hoặc phân cấp, ủy quyền nâng bậc lương, phụ cấp thâm niên vượt khung, thay đổi mức lương thỏa thuận đối với lao động hợp đồng thuộc đơn vị theo quy định.
- Người đứng đầu các đơn vị sự nghiệp trực thuộc Bộ
+ Quyết định hoặc phân cấp, ủy quyền nâng bậc lương, phụ cấp thâm niên vượt khung, nâng lương vượt bậc, phụ cấp thâm niên nghề và các chế độ, phụ cấp khác đối với viên chức thuộc đơn vị (trừ các trường hợp do Bộ quyết định);
+ Quyết định hoặc phân cấp, ủy quyền nâng bậc lương, phụ cấp thâm niên vượt khung, thay đổi mức lương thỏa thuận đối với lao động hợp đồng thuộc đơn vị theo quy định.
Nâng bậc lương, phụ cấp thâm niên vượt khung và các chế độ, phụ cấp khác đối với CCVC và NLĐ theo Quyết định 3658 như thế nào? (Hình từ Internet)
Các mức xếp loại chất lượng viên chức bao gồm mấy mức?
Theo Điều 12 Nghị định 233/2026/NĐ-CP quy định 04 Mức xếp loại chất lượng viên chức từ 01/7/2026 như sau: (1) Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ; (2) Hoàn thành tốt nhiệm vụ; (3) Hoàn thành nhiệm vụ; (4) Không hoàn thành nhiệm vụ.
Cụ thể:
Mức xếp loại chất lượng viên chức
- Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ: Đạt từ 90 điểm trở lên.
- Hoàn thành tốt nhiệm vụ: Đạt từ 70 điểm đến dưới 90 điểm.
- Hoàn thành nhiệm vụ: Đạt từ 50 điểm đến dưới 70 điểm.
- Không hoàn thành nhiệm vụ thuộc một trong các trường hợp sau:
+ Có kết quả theo dõi, đánh giá của năm dưới 50 điểm;
+ Bị cấp có thẩm quyền kết luận có biểu hiện suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa”; vi phạm những điều đảng viên không được làm; vi phạm trách nhiệm nêu gương, ảnh hưởng xấu đến uy tín của bản thân và cơ quan, đơn vị nơi công tác;
+ Có hành vi vi phạm liên quan đến thực hiện nhiệm vụ bị kỷ luật bằng hình thức từ khiển trách trở lên trong năm đánh giá;
+ Tổ chức, đơn vị thuộc thẩm quyền phụ trách, quản lý trực tiếp liên quan đến tham ô, tham nhũng, lãng phí và bị xử lý theo quy định của pháp luật (đối với viên chức quản lý).
++ Trường hợp cá nhân viên chức quản lý đã chủ động phát hiện, báo cáo và chỉ đạo xử lý kịp thời, khắc phục xong hậu quả thì cấp có thẩm quyền căn cứ vào hoàn cảnh, tính chất, hành vi, mức độ vi phạm, hậu quả, nguyên nhân và các yếu tố liên quan khác để xem xét, đánh giá, xếp loại bảo đảm khách quan, thận trọng, toàn diện và chịu trách nhiệm về quyết định của mình theo phân cấp.
(khoản 1, khoản 2, khoản 3, khoản 4 Điều 12 Nghị định 233/2026/NĐ-CP)
Không xếp loại chất lượng viên chức trong trường hợp nào?
Theo Điều 14 Nghị định 233/2026/NĐ-CP quy định trường hợp đặc biệt trong theo dõi, đánh giá, xếp loại chất lượng viên chức, theo đó sẽ không đánh giá xếp loại chất lượng viên chức đối với viên chức có thời gian làm việc trong năm chưa đủ 06 tháng.
Tuy nhiên, trừ các trường hợp sau: Viên chức nghỉ việc riêng không hưởng lương nhưng bảo đảm thời gian làm việc từ 06 tháng trở lên; nghỉ ốm hoặc nghỉ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội thì kết quả xếp loại chất lượng trong năm là kết quả xếp loại chất lượng của thời gian làm việc thực tế của năm đó.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
