Phụ cấp công vụ có bị bỏ khi cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27 không?
Theo định hướng cải cách chính sách tiền lương tại Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018, chế độ phụ cấp đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang sẽ được sắp xếp lại.
Cụ thể, tiểu mục 3.1.d Mục II Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 đã nêu định hướng bãi bỏ phụ cấp công vụ và đưa khoản phụ cấp này vào mức lương cơ bản.
Như vậy, theo định hướng cải cách tiền lương, khi chính sách tiền lương mới được thực hiện thì phụ cấp công vụ không còn được chi trả như một khoản phụ cấp riêng mà được tính vào tiền lương.
Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 cũng đặt ra nguyên tắc sắp xếp lại các chế độ phụ cấp hiện hành, trong đó tổng quỹ phụ cấp tối đa bằng 30% tổng quỹ lương.
Phụ cấp công vụ có bị bỏ khi cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27 không?
Phụ cấp công vụ có tính theo lương cơ sở không?
Phụ cấp công vụ không tính trực tiếp bằng 25% hoặc 55% mức lương cơ sở mà tính bằng 25% hoặc 55% mức lương hiện hưởng cộng các khoản phụ cấp được quy định làm căn cứ. Vì mức lương hiện hưởng được tính theo lương cơ sở nên khi lương cơ sở thay đổi, số tiền phụ cấp công vụ cũng thay đổi theo.
Cụ thể như sau:
Theo Điều 3 Nghị định 381/2026/NĐ-CP mức phụ cấp công vụ hiện nay được tính theo công thức:
Tải về >> Xem chi tiết tại Nghị định 381/2026/NĐ-CP
1. Đối với CBCC cấp xã không được hưởng tiền lương, thu nhập tăng thêm theo Nghị quyết của Hội đồng nhân dân tỉnh, thành phố về chi tiền lương, thu nhập tăng thêm.
Phụ cấp công vụ = 55% x (Lương hiện hưởng + Phụ cấp chức vụ lãnh đạo + Phụ cấp thâm niêm vượt khung (nếu có) |
2. Đối với CBCC cấp xã được hưởng tiền lương, thu nhập tăng thêm theo Nghị quyết của Hội đồng nhân dân tỉnh, thành phố về chi tiền lương, thu nhập tăng thêm
Phụ cấp công vụ = 25% x (Lương hiện hưởng + Phụ cấp chức vụ lãnh đạo + Phụ cấp thâm niêm vượt khung (nếu có) |
Trường hợp CBCC cấp xã tại khoản 2 Điều 3 Nghị định 381/2026/NĐ-CP được hưởng mức tiền lương, thu nhập tăng thêm thấp hơn mức phụ cấp công vụ 55% thì được hưởng chênh lệch cho bằng mức phụ cấp công vụ 55%.
Trong đó, mức lương hiện hưởng của người hưởng lương theo hệ số được xác định trên cơ sở mức lương cơ sở × hệ số lương. Quy định về cách tính phụ cấp theo tỷ lệ % cũng xác định căn cứ là mức lương thực hiện và các khoản phụ cấp liên quan, chứ không lấy trực tiếp mức lương cơ sở để nhân 25%.
Ví dụ: Một công chức cấp xã được hưởng tiền lương, thu nhập tăng thêm theo Nghị quyết của Hội đồng nhân dân tỉnh, thành phố về chi tiền lương, thu nhập tăng thêm có: - Hệ số lương: 3,00 - Không có phụ cấp chức vụ, thâm niên vượt khung Hiện nay mức lương cơ sở là 2,53 triệu đồng/tháng theo Nghị định 161/2026/NĐ-CP. Mức lương = 2,53 triệu × 3,00 = 7,59 triệu đồng Phụ cấp công vụ: 7.590.000 × 25% = 1.897.500 đồng/tháng. |
Phụ cấp công vụ có dùng để tính đóng bảo hiểm xã hội hay không?
Tại khoản 3 Điều 4 Nghị định 381/2026/NĐ-CP có quy định như sau:
Nguyên tắc áp dụng
1. Phụ cấp công vụ được chi trả cùng kỳ lương hàng tháng và không dùng để tính đóng, hưởng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế.
...
3. Cán bộ, công chức cấp xã khi thôi làm việc trong các cơ quan của Đảng, Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, tổ chức chính trị - xã hội trực thuộc Mặt trận Tổ quốc Việt Nam ở xã, phường, đặc khu thì thôi hưởng phụ cấp công vụ tại Nghị định này từ tháng tiếp theo.
Theo đó, phụ cấp công vụ được chi trả cùng kỳ lương hàng tháng và không dùng để tính đóng bảo hiểm xã .
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
