Doanh nghiệp vừa và nhỏ (dưới 10 nhân viên) có phải tổ chức khám sức khỏe định kỳ không?
Có. Căn cứ Điều 21 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 doanh nghiệp vừa và nhỏ (dưới 10 nhân viên) có trách nhiệm phải tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động ít nhất 1 lần/năm. Đây là yêu cầu bắt buộc, áp dụng cho mọi quy mô doanh nghiệp và không có quy định miễn trừ đối với doanh nghiệp nhỏ hoặc siêu nhỏ.
Riêng đối với người làm công việc nặng nhọc, độc hại, lao động chưa thành niên, lao động cao tuổi hoặc người khuyết tật phải được tổ chức khám sức khỏe định kỳ ít nhất 6 tháng/lần. Toàn bộ chi phí khám sức khỏe định kỳ do doanh nghiệp chi trả và thời gian đi khám vẫn được tính là thời giờ làm việc hưởng lương.
Doanh nghiệp vừa và nhỏ (dưới 10 nhân viên) có phải tổ chức khám sức khỏe định kỳ không?
LINK nộp báo cáo khám sức khỏe định kỳ năm 2026 của 34 tỉnh thành?
Thực hiện quy định về công tác chăm sóc sức khỏe người lao động, các doanh nghiệp, cơ quan, đơn vị sử dụng lao động có trách nhiệm tổ chức khám sức khỏe định kỳ và báo cáo kết quả về cơ quan y tế có thẩm quyền theo đúng thời hạn quy định.
Nhằm hỗ trợ các đơn vị nắm bắt đầy đủ thông tin, dưới đây là bảng tổng hợp link/địa chỉ tiếp nhận báo cáo tình hình khám sức khỏe định kỳ năm 2026 tại 34 tỉnh, thành phố để doanh nghiệp theo dõi và thực hiện nộp báo cáo đúng thời hạn để đảm bảo tuân thủ quy định pháp luật hiện hành.
Dưới đây là bảng tổng hợp LINK nộp báo cáo khám sức khỏe định kỳ năm 2026 của 34 tỉnh thành như sau:
STT | Tỉnh/thành phố | Thời gian nộp và Link nộp |
1 | Thành phố Hồ Chí Minh | Thời hạn: Trước ngày 31/10/2026 Link nộp: https://forms.gle/tpxYHkzxqN1GmM4L9 Công văn 16093/SNV-VLATLĐ năm 2026 |
2 | Thành phố Hồ Chí Minh | Thời hạn: Trước ngày 30/9/2026 Link nộp: https://docs.google.com/forms/d/1U4wdGt4LtAKacP4i0-19V49W_nvStsKNibfZ6f410do/edit?pli=1 Công văn 3093/UNBD-VHXH năm 2026 |
3 | Thành phố Hải Phòng | Báo cáo lần đầu: số liệu khám từ 01/01/2026 đến thời điểm báo cáo. Báo cáo hằng tháng: cập nhật số liệu biến động chậm nhất sau 05 ngày kể từ khi có dữ liệu mới phát sinh. Link nộp: https://docs.google.com/forms/d/1utpdqCl7DwCj2W-SXGtagZQuA1x2whOcmg15qh8XTZI Công văn 3843/SNV-LĐVL năm 2026 |
4 | Thành phố Đồng Nai | Thời hạn: Trước ngày 30/10/2026 Link nộp: https://forms.gle/KBmbSW703cFKHS3B7 Công văn 4470/SNV-LĐ năm 2026 Link nộp: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSeJBqi1TGrWGfrQf1uerJtpiGNjg67puTJc_931yA7czp2x4g/viewform?usp=publish-editor Công văn 3545/SNV-LĐ khám sức khỏe định kỳ năm 2026: TẠI ĐÂY |
5 | Tỉnh Nghệ An | Thời hạn: Trước ngày 30/10/2026 Công văn 9691/UBND-VX năm 2026 |
6 | Tỉnh Lạng Sơn | Thời hạn: Trước ngày 21/8/2026 Link nộp: https://docs.google.com/spreadsheets/d/1gZ96cv_BSIGAdEMNwF41U6b7SMmz7dF355rJhBQS86o/edit?usp=sharing Công văn 2632/SNV-LĐVL năm 2026 |
7 | Tỉnh Ninh Bình | Thời hạn: Trước ngày 30/11/2026 Công văn 8075/SNV-VL năm 2026 |
8 | Đang cập nhật ... | Đang cập nhật ... |
Không đi khám sức khỏe định kỳ có bị xử lý kỷ luật không?
Pháp luật lao động hiện nay không có quy định xử lý kỷ luật người lao động vì không đi khám sức khỏe. Tuy nhiên, nếu hành vi này vi phạm nội quy công ty hoặc thỏa ước lao động tập thể, người lao động có thể bị áp dụng các hình thức xử lý kỷ luật lao động nội bộ.
Theo quy định tại Điều 21 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 người sử dụng lao động có nghĩa vụ bắt buộc phải tổ chức khám sức khỏe định kỳ ít nhất 1 năm/lần cho người lao động (hoặc 6 tháng/lần cho lao động làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, lao động khuyết tật, lao động cao tuổi hoặc chưa thành niên) và chi trả toàn bộ chi phí này.
Bên cạnh đó căn cứ Điều 6 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 khám sức khỏe định kỳ là quyền lợi của người lao động, không phải nghĩa vụ của họ. Do vậy người lao động có quyền từ chối khám, pháp luật lao động hiện hành cũng không có điều khoản nào quy định hình thức xử lý kỷ luật đối với người lao động vì không tham gia khám sức khỏe định kỳ.
Tuy nhiên, nếu quy định tham gia khám sức khỏe được đưa vào Nội quy công ty như một nhiệm vụ để đảm bảo an toàn lao động, đặc biệt đối với các ngành nghề độc hại, việc từ chối không có lý do chính đáng có thể bị xem là không tuân thủ quy định. Trong trường hợp này, tùy theo nội quy lao động của từng đơn vị, người lao động có thể bị nhắc nhở hoặc cảnh cáo theo cơ chế kỷ luật nội bộ, song đây không phải chế tài của pháp luật mà là quy định riêng của doanh nghiệp.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
