Kỷ luật lao động có áp dụng được với lao động thử việc không?
Có. Căn cứ Điều 118 Bộ luật Lao động 2019 người lao động đang trong thời gian thử việc vẫn phải tuân thủ nội quy lao động, quy chế làm việc và có thể bị xử lý đối với hành vi vi phạm. Tuy nhiên, do quan hệ thử việc có tính chất đặc thù nên trên thực tế căn cứ theo Điều 27 Bộ luật Lao động 2019 doanh nghiệp thường chấm dứt hợp đồng thử việc thay vì áp dụng đầy đủ các hình thức kỷ luật lao động như đối với người lao động chính thức.
Việc xử lý kỷ luật đối với lao động thử việc vẫn phải bảo đảm đúng quy định pháp luật và nội quy của doanh nghiệp.
Kỷ luật lao động có áp dụng được với lao động thử việc không?
Lao động thử việc có được nhận phụ cấp lương không?
Có, người lao động trong thời gian thử việc được nhận phụ cấp lương nếu hai bên có thỏa thuận hoặc doanh nghiệp có chính sách áp dụng.
Cụ thể như sau:
Theo khoản 1 Điều 90 Bộ luật Lao động 2019, tiền lương bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác. Vì người làm theo hợp đồng thử việc cũng được xác định là người lao động, tiền lương thử việc về bản chất cũng bao gồm cả phụ cấp. Điều 24 Bộ luật Lao động 2019 cũng quy định hợp đồng thử việc phải ghi rõ phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác bên cạnh mức lương, hình thức và thời hạn trả lương.
Tuy nhiên, việc có thực sự nhận được phụ cấp hay không còn phụ thuộc vào thỏa thuận cụ thể giữa hai bên.
Nếu hợp đồng thử việc, hợp đồng lao động hoặc thông báo tuyển dụng đã ghi rõ các khoản phụ cấp như ăn trưa, xăng xe, điện thoại, chuyên cần, ... để đảm bảo điều kiện làm việc thì doanh nghiệp cần thực hiện đúng cam kết. Ngược lại, nếu không có thỏa thuận nào về phụ cấp, doanh nghiệp không mặc nhiên phải trả.
Trên thực tế, nhiều công ty chỉ áp dụng phụ cấp chức vụ, KPI hoặc thưởng hiệu suất sau khi ký hợp đồng chính thức, tùy theo chính sách nội bộ của từng đơn vị.
Thử việc không đạt, công ty có phải trả lương không?
Có. Công ty bắt buộc phải trả lương cho toàn bộ những ngày đã thử việc, bất kể kết quả thử việc đạt hay không đạt.
Cụ thể như sau:
Theo Điều 27 Bộ luật Lao động 2019, khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải thông báo kết quả thử việc.
- Nếu thử việc đạt yêu cầu thì tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết đối với trường hợp thỏa thuận thử việc trong hợp đồng lao động hoặc phải giao kết hợp đồng lao động đối với trường hợp giao kết hợp đồng thử việc.
- Nếu thử việc không đạt yêu cầu thì chấm dứt hợp đồng lao động đã giao kết hoặc hợp đồng thử việc.
Tuy nhiên, trong thời gian thử việc, người lao động vẫn thực tế làm việc cho doanh nghiệp và phát sinh quyền được nhận tiền lương theo thỏa thuận.
Điều 26 Bộ luật Lao động 2019 quy định tiền lương thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng không được thấp hơn 85% mức lương của công việc. Đồng thời, Điều 94 Bộ luật Lao động 2019 cũng yêu cầu người sử dụng lao động phải trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng hạn cho người lao động.
Do đó, doanh nghiệp không thể lấy lý do thử việc không đạt để không thanh toán tiền lương của thời gian người lao động đã làm việc.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
