Công văn 1734/UBND-VHXH hướng dẫn báo cáo kết quả khám sức khỏe định kỳ theo link nào?
Căn cứ Công văn 1734/UBND-VHXH do UBND xã Hồng Vân TP Hà Nội ban hàng ngày 14/09/2026 về việc đôn đốc thực hiện khám sức khỏe định kỳ và cập nhật dữ liệu khám sức khỏe đối với người lao động.
Tải về >> Công văn 1734/UBND-VHXH
Để bảo đảm rà soát đầy đủ người lao động thuộc Nhóm 3 trên địa bàn xã; tổ chức khám sức khỏe định kỳ đúng quy định; đồng thời bảo đảm dữ liệu khám sức khỏe được cập nhật, liên thông đầy đủ, chính xác, không trùng lặp, UBND xã Hồng Vân yêu cầu các cơ quan, đơn vị, tổ chức, doanh nghiệp, cơ sở sản xuất, kinh doanh và cá nhân sử dụng lao động trên địa bàn nghiêm túc triển khai các nội dung sau:
...
2. Tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động
Các đơn vị sử dụng lao động có trách nhiệm chủ động tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động theo quy định, cụ thể:
- Đối với người lao động thông thường: khám sức khỏe ít nhất 01 lần/năm;
- Đối với người lao động làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; người lao động cao tuổi, người lao động chưa thành niên, người lao động là người khuyết tật: khám sức khỏe ít nhất 06 tháng/lần theo quy định;
- Đối với lao động nữ: tổ chức khám chuyên khoa phụ sản theo quy định;
- Đối với người lao động làm việc trong môi trường có tiếp xúc với các yếu tố có nguy cơ gây bệnh nghề nghiệp: tổ chức khám phát hiện bệnh nghề nghiệp theo quy định.
Các đơn vị chủ động liên hệ với cơ sở khám bệnh, chữa bệnh đủ điều kiện để tổ chức khám sức khỏe; lập, quản lý hồ sơ sức khỏe của người lao động theo quy định.
Đối với các đơn vị chưa tổ chức khám sức khỏe trong năm 2026, khẩn trương xây dựng kế hoạch và hoàn thành việc khám sức khỏe định kỳ cho toàn bộ người lao động trước tháng 11/2026.
4. Cung cấp thông tin, số liệu và thực hiện chế độ báo cáo
Các đơn vị sử dụng lao động có trách nhiệm:
- Kê khai đầy đủ, chính xác thông tin người lao động theo biểu mẫu được hướng dẫn;
- Cung cấp thông tin về số người lao động, số đã khám, số chưa khám và kế hoạch khám;
- Thực hiện cập nhật, bổ sung số liệu phát sinh cho đến khi hoàn thành việc khám sức khỏe cho toàn bộ người lao động thuộc phạm vi quản lý;
- Cử 01 cán bộ làm đầu mối phối hợp với UBND xã trong quá trình rà soát, xác minh, bổ sung số liệu và giải quyết các vấn đề phát sinh;
- Thực hiện việc cập nhật thông tin theo đường link sau: https://docs.google.com/spreadsheets/d/1-AH5s0vjN7FHzoGGnBD2KnEue-jXNXD/edit?usp=sharing&ouid=101504976507419195800&rtpof=true&sd=true
- Chịu trách nhiệm trước pháp luật và UBND xã về tính chính xác, đầy đủ của số liệu do đơn vị cung cấp.
Số liệu tổng hợp thực hiện tách biệt theo 02 giai đoạn:
- Từ ngày 01/01/2026 đến hết ngày 30/6/2026;
- Từ ngày 01/7/2026 đến thời điểm báo cáo.
Các đơn vị có trách nhiệm thường xuyên cập nhật số liệu phát sinh, phục vụ việc tổng hợp, báo cáo của UBND xã.
5. Tổ chức thực hiện
...
5.3. Các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp, cơ sở sản xuất, kinh doanh và cá nhân sử dụng lao động
- Nghiêm túc triển khai các nội dung tại Công văn này. Hoàn thành rà soát, thống kê người lao động thuộc phạm vi quản lý.
- Chủ động tổ chức khám sức khỏe cho người lao động chưa được khám trong năm 2026. Hoàn thành việc khám sức khỏe định kỳ cho toàn bộ người lao động trước tháng 11/2026.
- Bố trí cán bộ đầu mối phối hợp với UBND xã. Chịu trách nhiệm về tính chính xác của số liệu và tiến độ thực hiện.
- Phối hợp với cơ sở y tế bảo đảm dữ liệu khám sức khỏe được cập nhật, liên thông đầy đủ, đúng thời gian.
Công văn 1734/UBND-VHXH hướng dẫn báo cáo kết quả khám sức khỏe định kỳ theo link nào? (Hình từ Internet)
Người lao động khám sức khỏe định kỳ được khám những gì?
Nội dung khám sức khỏe định kỳ cho nhân viên bao gồm khám lâm sàng tổng quát, xét nghiệm cận lâm sàng và khám chuyên khoa theo quy định của Bộ Y tế.
Cụ thể như sau:
Căn cứ Điều 36 Thông tư 32/2023/TT-BYT được sửa đổi bởi khoản 3 Điều 2 Thông tư 25/2026/TT-BYT Nội dung khám sức khỏe định kỳ cho nhân viên gồm:
1. Khám thể lực
- Đo chiều cao, cân nặng.
- Tính chỉ số BMI.
- Đo huyết áp, mạch.
2. Khám lâm sàng
- Khám nội tổng quát gồm: Tuần hoàn, Hô hấp, Tiêu hóa, Thận-Tiết niệu-Sinh dục, Nội tiết, Cơ - xương - khớp, Thần kinh, Tâm thần.
- Khám ngoại khoa.
- Khám da liễu.
- Khám mắt, thị lực.
- Khám tai - mũi - họng.
- Khám răng - hàm - mặt.
- Khám chuyên khoa phụ sản đối với lao động nữ.
3. Khám cận lâm sàng
- Xét nghiệm máu
- Xét nghiệm nước tiểu
- Chẩn đoán hình ảnh (XQ tim phổi thẳng)
- Các kỹ thuật khác theo chỉ định chuyên môn.
Bên cạnh đó, nếu người lao động làm việc trong môi trường có nguy cơ mắc bệnh nghề nghiệp thì ngoài khám sức khỏe định kỳ còn có thể phải khám phát hiện bệnh nghề nghiệp theo quy định khoản 2 Điều 21 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015.
Làm việc chưa đủ 12 tháng thì có được khám sức khỏe định kỳ không?
Được. Căn cứ Điều 21 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 quy định hằng năm, người sử dụng lao động phải tổ chức khám sức khỏe ít nhất một lần cho người lao động. Quy định này không đặt ra điều kiện người lao động phải làm việc đủ 12 tháng mới được khám. Do đó, người lao động mới vào công ty giữa năm, chưa đủ 12 tháng vẫn được tham gia đợt khám sức khỏe định kỳ của doanh nghiệp nếu còn đang làm việc tại thời điểm tổ chức khám.
Đối với người lao động làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc thuộc nhóm phải khám sức khỏe ít nhất 06 tháng/lần thì doanh nghiệp vẫn cần bảo đảm việc khám theo đúng tần suất luật định, không phụ thuộc thời gian làm việc dài hay ngắn.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
