- Trước ngày 31/10/206, 100% người lao động phải được khám sức khỏe định kỳ theo Công văn 16093, cụ thể ra sao?
- Doanh nghiệp phải tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động trong bao lâu?
- Doanh nghiệp không tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động có thể bị phạt tiền đến 150 triệu đúng không?
Trước ngày 31/10/206, 100% người lao động phải được khám sức khỏe định kỳ theo Công văn 16093, cụ thể ra sao?
>> Từ 05/10/2026 NLĐ không cần nộp sổ BHXH giấy và tờ rời BHXH giấy để giải quyết chế độ BHXH, BHTN
>> Chuyển lương cũ xếp lương mới cho CBCCVC và LLVT đảm bảo không thấp hơn mức lương hiện hưởng
>> Truy lĩnh theo mức phụ cấp công vụ 55% cho cán bộ công chức cấp xã
Sở Nội vụ TP.HCM ban hành Công văn 16093/SNV-VLATLĐ năm 2026 về việc đôn đốc việc thực hiện khám sức khỏe định kỳ cho người lao động thuộc đơn vị, doanh nghiệp trên địa bàn Thành phố Hồ Chí Minh vào ngày 17/8/2026.
Tải về >> Công văn 16093/SNV-VLATLĐ năm 2026
Cụ thể, căn cứ theo Công văn 16093/SNV-VLATLĐ năm 2026 có quy định như sau:
Yêu cầu này được thực hiện trên cơ sở Điều 21 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 về khám sức khỏe và điều trị bệnh nghề nghiệp cho người lao động.
Đồng thời, Sở Nội vụ căn cứ Chỉ thị 17/CT-TTg năm 2026 của Thủ tướng Chính phủ về việc tổ chức khám sức khỏe định kỳ hoặc khám sàng lọc miễn phí cho người dân; Quyết định 3075/QĐ-UBND năm 2026 của UBND Thành phố Hồ Chí Minh phê duyệt Đề án tổ chức khám sức khỏe định kỳ, khám sàng lọc cho người dân Thành phố Hồ Chí Minh giai đoạn 2026-2030, định hướng đến năm 2045; Kế hoạch 228/KH-UBND năm 2026 và Công văn 6919/UBND-VX năm 2026 của UBND Thành phố Hồ Chí Minh.
Theo đó, các đơn vị phải bảo đảm 100% cán bộ công chức viên chức và người lao động thuộc phạm vi quản lý được khám sức khỏe định kỳ trước ngày 31/10/2026, với đầy đủ nội dung theo gói khám sức khỏe của quy định hiện hành.
Bên cạnh việc tổ chức khám sức khỏe, các đơn vị còn phải cập nhật kết quả khám sức khỏe của người lao động theo đường link do Sở Y tế cung cấp ngay sau khi hoàn thành việc khám sức khỏe, thời hạn cập nhật trong vòng 03 ngày. Việc cập nhật nhằm giúp Sở Y tế theo dõi, đối chiếu với dữ liệu khám sức khỏe đã được cập nhật trên Nền tảng Quản lý sức khỏe cộng đồng và phục vụ công tác tổng hợp, giám sát, đánh giá kết quả.
Theo đó, doanh nghiệp, đơn vị trên địa bàn TP.HCM cần lưu ý 02 mốc thời gian như sau:
- Thứ nhất, hoàn thành tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động trước ngày 31/10/2026.
- Thứ hai, cập nhật kết quả khám sức khỏe trong vòng 03 ngày sau khi hoàn thành việc khám.
Như vậy, trường hợp hoàn thành khám sức khỏe định kỳ vào ngày 31/10/2026 thì thời hạn cập nhật kết quả chậm nhất là ngày 03/11/2026.
Xem thêm thông tin khác:
>> Từ 14/9/2026 Hộ gia đình, cá nhân đang thuê nhà ở được hỗ trợ 10.000.000 đồng
>> Tết Nguyên đán 2027 mỗi Trẻ em được tặng 500.000 đồng
>> Mức phụ cấp mới từ 01/10/2026 cho Trưởng thôn, bản, TDP kiêm nhiệm Bí Thư chi bộ
>> Năm 2027, NLĐ làm lái xe, bảo vệ, lễ tân, phục vụ được nhận tối đa 3.036.000 đồng/người/tháng
>> Mức hưởng thu nhập tăng thêm mới từ 01/01/2027 của Giáo viên, công an, quân đội
>> Dự thảo Nghị quyết chi thu nhập tăng thêm từ 01/01/2027 cho CBCCVC, người làm việc, người lao động
>> Thay đổi toàn bộ Bảng lương từ 01/01/2027 thực hiện tăng đồng loạt lên ít nhất 7,00%
>> Truy lĩnh 02 khoản tiền với CBCCVC từ tháng 03/2025
>> Toàn bộ CBCCVC và NLĐ được nhận thêm 3.000.000 đồng/người/tháng
>> Năm 2026 hiệu trưởng trường tiểu học hưởng phụ cấp chức vụ hệ số 0,50
>> Mỗi tháng người cao tuổi được nhận 1.080.000 đồng từ 05/10/2026
>> Từ ngày 01/7/2027 tăng mức đóng BHYT của CBCCVC từ 1,5% lên 1,7% (tức tăng 0,2% so với hiện nay)
>> Từ ngày 11/9/2026 bồi dưỡng thêm cho CBCCVC tối đa 200.000 đồng/ngày
>> Lộ trình tăng mức hưởng bảo hiểm y tế từ 01/4/2027
>> Danh sách 30.686 đơn vị nợ BHXH từ 3 tháng trở lên tại TP.HCM
>> Hướng dẫn thời điểm hỗ trợ 5 triệu đồng/tháng tại Nghị định 179 cho CBCCVC
Trước 31/10/206, 100% người lao động phải được khám sức khỏe định kỳ theo Công văn 16093, cụ thể ra sao?
Doanh nghiệp phải tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động trong bao lâu?
Người lao động được doanh nghiệp tổ chức khám sức khỏe định kỳ ít nhất 01 lần/năm. Đối với người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; người khuyết tật, người chưa thành niên hoặc người cao tuổi, thời hạn này là ít nhất 06 tháng/lần.
Cụ thể, căn cứ theo Điều 21 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 có quy định người sử dụng lao động phải tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động với tần suất sau đây:
- Ít nhất 01 lần/năm đối với người lao động làm việc trong điều kiện lao động bình thường.
- Ít nhất 06 tháng/lần đối với:
+ Người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;
+ Người lao động chưa thành niên;
+ Người lao động cao tuổi;
+ Người lao động khuyết tật.
Ngoài ra, người lao động làm việc trong môi trường có yếu tố nguy cơ bệnh nghề nghiệp còn phải được khám phát hiện bệnh nghề nghiệp theo quy định riêng.
Doanh nghiệp không tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động có thể bị phạt tiền đến 150 triệu đúng không?
Căn cứ theo khoản 2 Điều 33 Nghị định 283/2026/NĐ-CP có quy định như sau: Người sử dụng lao động có hành vi không tổ chức khám sức khỏe định kỳ hoặc khám phát hiện bệnh nghề nghiệp cho người lao động bị phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng đối với mỗi người lao động bị vi phạm, nhưng tổng mức phạt tối đa không quá 75.000.000 đồng.
Lưu ý: Mức phạt nêu trên là mức phạt áp dụng đối với cá nhân, mức phạt đối với tổ chức bằng 2 lần mức phạt đối với cá nhân. Do đó, doanh nghiệp không tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động bị phạt từ 2.000.000 đồng đến 6.000.000 đồng đối với mỗi người lao động bị vi phạm, nhưng tổng mức phạt tối đa không quá 150 triệu đồng (theo khoản 2 Điều 7 Nghị định 283/2026/NĐ-CP).
Ngoài việc bị phạt tiền, doanh nghiệp vi phạm còn bị áp dụng biện pháp khắc phục hậu quả buộc tổ chức khám sức khỏe, khám phát hiện bệnh nghề nghiệp cho người lao động theo quy định; Trường hợp người lao động đã tự đi khám, doanh nghiệp phải thanh toán chi phí khám sức khỏe, khám phát hiện bệnh nghề nghiệp cho người lao động (theo khoản 11 Điều 33 Nghị định 283/2026/NĐ-CP).
(Căn cứ tại Điều 33 Nghị định 283/2026/NĐ-CP)
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
