Nhân viên bảo vệ cơ quan nhà nước khi hết thời hạn thử việc, được đánh giá đạt yêu cầu thì được xem xét gì?
Theo Nghị định 06/2013/NĐ-CP, nhân viên bảo vệ cơ quan nhà nước khi hết thời hạn thử việc và được đánh giá đạt yêu cầu thì được xem xét tuyển dụng, được hưởng lương và các quyền lợi, chế độ, chính sách theo quy định của pháp luật.
Cụ thể, tại khoản 1 Điều 13 Nghị định 06/2013/NĐ-CP quy định như sau:
Điều 13. Chế độ, chính sách đối với nhân viên bảo vệ cơ quan, doanh nghiệp nhà nước, tổ chức chính trị
1. Nhân viên bảo vệ khi hết thời hạn thử việc, được đánh giá đạt yêu cầu thì được xem xét tuyển dụng, được hưởng lương và các quyền lợi, chế độ, chính sách theo quy định của pháp luật.
2. Trong khi thi hành nhiệm vụ, nếu bị thương, bị hy sinh thì được xem xét và có thể được công nhận hưởng chế độ như thương binh, liệt sĩ và các hình thức khen thưởng khác theo quy định của pháp luật về ưu đãi người có công với cách mạng và pháp luật về thi đua, khen thưởng.
Như vậy, khi đáp ứng điều kiện hết thời hạn thử việc và được đánh giá đạt yêu cầu, nhân viên bảo vệ cơ quan, doanh nghiệp nhà nước, tổ chức chính trị được xem xét tuyển dụng và được hưởng lương cùng các quyền lợi, chế độ, chính sách theo quy định của pháp luật.
Nhân viên bảo vệ cơ quan nhà nước khi hết thời hạn thử việc, được đánh giá đạt yêu cầu thì được xem xét gì? (Hình từ Internet)
Thời gian thử việc do ai quyết định?
Theo Điều 25 Bộ luật Lao động 2019 quy định thời gian thử việc được quyết định dựa trên sự thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động, và phải được ghi rõ trong hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động.
Người lao động chỉ được thử việc một lần đối với một công việc. Thời gian thử việc tối đa phụ thuộc vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc, cụ thể như sau:
- Thời gian thử việc không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp 2020, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp 2014;
- Thời gian thử việc không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;
- Thời gian thử việc không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ;
- Thời gian thử việc không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác.
Có thể thỏa thuận về mức phụ cấp lương khi thử việc trong hợp đồng lao động hay không?
Tại Điều 24 Bộ luật Lao động 2019 quy định người lao động có thể thỏa thuận về thử việc trong hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng thử việc với người sử dụng lao động.
Nội dung trong hợp đồng thử việc bao gồm các điểm a, b, c, đ, g và điểm h khoản 1 Điều 21 Bộ luật Lao động 2019 như sau:
- Tên, địa chỉ của người sử dụng lao động và họ tên, chức danh của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động;
- Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số thẻ Căn cước công dân, Chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động;
- Công việc và địa điểm làm việc;
- Mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;
- Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;
- Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động.
Bên cạnh đó, nội dung hưởng phụ cấp trong hợp đồng lao động sẽ do các bên thỏa thuận theo quy định tại khoản 5 Điều 3 Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH, cụ thể về mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, kỳ hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.
Như vậy, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động về mức hưởng phụ cấp lương trong hợp đồng thử việc.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
