Mục tiêu đến năm 2030, 100% học sinh được trang bị kỹ năng phòng ngừa lao động trẻ em theo Quyết định 2897 đúng không?

Nguyễn Xuân An Giang
06:40 | 20/10/2026
Theo Quyết định 2897/QĐ-BGDĐT năm 2026, mục tiêu đến năm 2030, 100% học sinh được trang bị kỹ năng phòng ngừa lao động trẻ em đúng không?
Nội dung chính
  1. Mục tiêu đến năm 2030, 100% học sinh được trang bị kỹ năng phòng ngừa lao động trẻ em theo Quyết định 2897 đúng không?
  2. Sử dụng người lao động chưa thành niên có cần ký hợp đồng lao động không?
  3. Người lao động chưa thành niên được khám sức khỏe bao lâu một lần?

Mục tiêu đến năm 2030, 100% học sinh được trang bị kỹ năng phòng ngừa lao động trẻ em theo Quyết định 2897 đúng không?

Đúng. Theo Quyết định 2897/QĐ-BGDĐT năm 2026 của Bộ Giáo dục và Đào tạo, mục tiêu đến năm 2030 là 100% học sinh được hướng dẫn kiến thức, kỹ năng sống, kỹ năng tự bảo vệ và kỹ năng phòng ngừa lao động trẻ em, với nội dung phù hợp lứa tuổi.

Bộ Giáo dục và Đào tạo đã ban hành Quyết định số 2897/QĐ-BGDĐT ngày 05/10/2026 về Kế hoạch thực hiện Quyết định số 1415/QĐ-TTg ngày 28/7/2026 của Thủ tướng Chính phủ ban hành Chương trình quốc gia về bảo vệ trẻ em và phòng ngừa, giảm thiểu trẻ em lao động trái quy định của pháp luật giai đoạn 2026 - 2030.

Theo đó, tại tiết a tiểu mục 3 Mục I Kế hoạch thực hiện Quyết định 1415/QĐ-TTg năm 2026 ban hành Chương trình quốc gia về bảo vệ trẻ em và phòng ngừa, giảm thiểu trẻ em lao động trái quy định của pháp luật giai đoạn 2026 - 2030 ban hành kèm theo Quyết định 2897/QĐ-BGDĐT năm 2026 có nội dung như sau:

Thực hiện Quyết định số 1415/QĐ-TTg ngày 28 tháng 7 năm 2026 của Thủ tướng Chính phủ ban hành Chương trình quốc gia về bảo vệ trẻ em và phòng ngừa, giảm thiểu trẻ em lao động trái quy định của pháp luật giai đoạn 2026 - 2030 (sau đây gọi là Chương trình), Bộ Giáo dục và Đào tạo xây dựng Kế hoạch triển khai thực hiện trong ngành Giáo dục như sau:
I. MỤC ĐÍCH, YÊU CẦU
1. Mục đích
a) Triển khai nghiêm túc, đồng bộ, hiệu quả các nhiệm vụ được Thủ tướng Chính phủ giao Bộ Giáo dục và Đào tạo tại Quyết định số 1415/QĐ-TTg; cụ thể hóa thành nhiệm vụ, sản phẩm, tiến độ và trách nhiệm của từng đơn vị thuộc Bộ, các sở giáo dục và đào tạo và cơ sở giáo dục.
b) Tăng cường phòng ngừa, phát hiện sớm, hỗ trợ ban đầu, chuyển gửi và phối hợp bảo vệ trẻ em trong cơ sở giáo dục; phòng, chống bạo lực học đường, xâm hại trẻ em, bảo vệ trẻ em trên môi trường mạng; phòng ngừa, giảm thiểu học sinh tham gia lao động trái quy định của pháp luật hoặc có nguy cơ trở thành lao động trẻ em.
c) Củng cố cơ chế phối hợp giữa ngành Giáo dục với cơ quan y tế, công an, tư pháp, cơ quan bảo vệ trẻ em, các tổ chức liên quan và gia đình trong tiếp nhận thông tin, đánh giá nguy cơ, chuyển gửi, hỗ trợ và theo dõi trẻ em cần được bảo vệ.
2. Yêu cầu
a) Bảo đảm khả thi, phù hợp thực tiễn, đúng chức năng, nhiệm vụ, thẩm quyền; thực hiện theo tinh thần “06 rõ: rõ người, rõ việc, rõ trách nhiệm, rõ thẩm quyền, rõ thời gian, rõ kết quả”.
b) Bảo đảm thống nhất, đồng bộ, kịp thời; tăng cường phối hợp liên ngành và lồng ghép với các chương trình, đề án, kế hoạch có liên quan; không làm phát sinh thủ tục hành chính không cần thiết đối với cơ sở giáo dục.
c) Gắn trách nhiệm của người đứng đầu với kết quả thực hiện; chú trọng phòng ngừa, bảo vệ lợi ích tốt nhất của trẻ em, bảo mật thông tin và dữ liệu cá nhân của trẻ em theo quy định của pháp luật.
d) Việc kiểm tra, đánh giá tập trung vào kết quả và chuyển biến thực chất tại cơ sở giáo dục; kịp thời phát hiện khó khăn, vướng mắc để xử lý hoặc báo cáo cấp có thẩm quyền.
3. Mục tiêu, chỉ tiêu chủ yếu đến năm 2030
a) 100% học sinh được hướng dẫn kiến thức, kỹ năng sống, kỹ năng tự bảo vệ trước hành vi xâm hại, bạo lực học đường, bạo lực trên môi trường mạng và kỹ năng phòng ngừa lao động trẻ em với nội dung phù hợp lứa tuổi.
b) 100% cán bộ quản lý, nhà giáo, nhân viên và người làm công tác có trách nhiệm bảo vệ trẻ em trong cơ sở giáo dục được nâng cao năng lực phù hợp vị trí việc làm về bảo vệ trẻ em, phòng, chống xâm hại, bạo lực và lao động trẻ em.
c) Các cơ sở giáo dục thực hiện cơ chế phát hiện sớm, tiếp nhận thông tin, hỗ trợ ban đầu và chuyển gửi; các trường hợp trẻ em bị xâm hại hoặc có nguy cơ bị bạo lực, bóc lột, bỏ rơi được phát hiện trong cơ sở giáo dục được phối hợp hỗ trợ, can thiệp kịp thời theo quy định.
d) Việc thu thập, cập nhật, chia sẻ dữ liệu phục vụ bảo vệ trẻ em trong ngành Giáo dục được thực hiện trên cơ sở hệ thống hiện có, theo đúng thẩm quyền, bảo đảm tối thiểu hóa dữ liệu, an ninh, an toàn thông tin và bảo vệ dữ liệu cá nhân.

Như vậy, mục tiêu đến năm 2030 theo Quyết định 2897/QĐ-BGDĐT năm 2026 không chỉ là 100% học sinh được hướng dẫn kỹ năng phòng ngừa lao động trẻ em mà còn bao gồm các kiến thức, kỹ năng tự bảo vệ trước hành vi xâm hại, bạo lực học đường và bạo lực trên môi trường mạng, phù hợp với lứa tuổi.

Mục tiêu đến năm 2030, 100% học sinh được trang bị kỹ năng phòng ngừa lao động trẻ em theo Quyết định 2897 đúng không?

Mục tiêu đến năm 2030, 100% học sinh được trang bị kỹ năng phòng ngừa lao động trẻ em theo Quyết định 2897 đúng không? (Hình từ Internet)

Sử dụng người lao động chưa thành niên có cần ký hợp đồng lao động không?

Tại Điều 13 Bộ luật Lao động 2019 quy định trước khi nhận người lao động chưa thành niên vào làm việc thì người sử dụng lao động phải giao kết HĐLĐ với người lao động. Tuy nhiên, điểm khác biệt nằm ở đối tượng ký kết HĐLĐ.

Cụ thể, người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động là người thuộc một trong các trường hợp sau đây:

- Người lao động từ đủ 18 tuổi trở lên;

- Người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi khi có sự đồng ý bằng văn bản của người đại diện theo pháp luật của người đó;

- Người chưa đủ 15 tuổi và người đại diện theo pháp luật của người đó;

Theo đó, trường hợp người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi thì khi ký hợp đồng phải có sự đồng ý bằng văn bản của người đại diện theo pháp luật.

Còn đối với người lao động chưa thành niên dưới 15 tuổi thì khi ký hợp đồng lao động phải có thêm chủ thể là người đại diện hợp pháp theo pháp luật của người đó cùng ký vào hợp đồng lao động đó.

Tại khoản 4 Điều 18 Bộ luật Lao động 2019, người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi là có thể là cha, mẹ của người dưới 15 tuổi.

Ngoài ra, theo khoản 2 Điều 14 Bộ luật Lao động 2019 đối với công việc có thời hạn dưới 01 tháng thì hai bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói nhưng chỉ áp dụng đối với trường hợp người lao động từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi.

Người lao động chưa thành niên được khám sức khỏe bao lâu một lần?

Tại khoản 1 Điều 21 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 quy định người lao động chưa thành niên thì người sử dụng lao động phải tổ chức khám sức khỏe ít nhất 6 tháng một lần.

Logo Thư viện Pháp luật
Nguyễn Xuân An Giang Chuyên viên pháp lý

Bài viết này có hữu ích không?

  • - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
  • - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
  • - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
  • - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];

Vấn đề khác trong lao động Xem thêm

Lao Động Tiền Lương
Chủ sở hữu hưởng lợi là gì?

Chủ sở hữu hưởng lợi của doanh nghiệp là ai, được xác định dựa trên những tiêu chí nào theo quy định pháp luật hiện hành?

Lao Động Tiền Lương
Đoàn viên được nhận 1.500.000 đồng/suất (gồm 1.000.000 đồng tiền mặt và phần quà 500.000 đồng) dịp Tết Nguyên đán 2027 theo mức chi dự kiến tại Kế hoạch 56 khi thuộc trường hợp nào?

Chi tặng 1.500.000 đồng/suất (gồm 1.000.000 đồng tiền mặt và phần quà 500.000 đồng) dịp Tết Nguyên đán 2027 cho đoàn viên theo mức chi dự kiến tại Kế hoạch 56 khi có hoàn cảnh như thế nào?

Bài viết mới nhất

Lao Động Tiền Lương
Người lao động không đi khám sức khỏe định kỳ có bị xử lý kỷ luật không?

Người lao động không đi khám sức khỏe định kỳ theo quy định có bị xử lý kỷ luật lao động không? Trường hợp nào người lao động bắt buộc phải tham gia khám sức khỏe định kỳ, việc từ chối khám sức khỏe có bị xử phạt hoặc xử lý kỷ luật hay không và người sử dụng lao động có quyền áp dụng hình thức kỷ luật nào đối với người lao động trong trường hợp này?