Hướng dẫn doanh nghiệp kiểm tra danh sách chủ sở hữu hưởng lợi ra sao?
Trước tiên, doanh nghiệp cần kiểm tra trước doanh nghiệp có thuộc Danh sách 42911 doanh nghiệp kiểm tra chủ sở hữu hưởng lợi do Cục Phát triển doanh nghiệp tư nhân và kinh tế tập thể thống kê tại Công văn 3164/DNTN-GS ngày 7/10/2026 tải.
Tải về => File excel danh sách 42911 doanh nghiệp kiểm tra chủ sở hữu hưởng lợi trên cả nước.
Sau đây, hướng dẫn doanh nghiệp kiểm tra danh sách chủ sở hữu hưởng lợi online như sau:
Bước 1: Truy cập và đăng nhập vào hệ thống đăng ký doanh nghiệp qua mạng:
https://dangkyquamang.dkkd.gov.vn/
Bước 2: Chọn thủ tục đăng ký thay đổi nội dung đăng ký doanh nghiệp.
Bước 3: Nhập mã số thuế của doanh nghiệp để tra cứu thông tin.
Bước 4: Chọn mục thay đổi nội dung đăng ký doanh nghiệp.
Bước 5: Kiểm tra thông tin tại trường dữ liệu “Thông tin danh sách chủ sở hữu hưởng lợi” và xử lý theo từng trường hợp sau:
Trường hợp danh sách còn trống: Doanh nghiệp chưa cập nhật thông tin chủ sở hữu hưởng lợi trên hệ thống. Doanh nghiệp cần thực hiện thủ tục bổ sung danh sách chủ sở hữu hưởng lợi theo quy định.
Trường hợp danh sách đã có thông tin: Doanh nghiệp cần đối chiếu các thông tin đã kê khai, bao gồm họ tên, số CCCD, địa chỉ, tỷ lệ sở hữu vốn và các thông tin liên quan khác.
=> Nếu thông tin chưa chính xác hoặc có thay đổi: Doanh nghiệp thực hiện thủ tục thông báo thay đổi, cập nhật thông tin theo quy định.
=> Nếu thông tin đã đầy đủ và chính xác: Doanh nghiệp có thể yên tâm về nội dung đã kê khai, không cần thực hiện thủ tục điều chỉnh nếu không có thay đổi phát sinh.
Hướng dẫn doanh nghiệp kiểm tra danh sách chủ sở hữu hưởng lợi ra sao? (Hình từ Internet)
Xây dựng phương án sử dụng lao động có phải trao đổi ý kiến với ai không?
Căn cứ Điều 44 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
Phương án sử dụng lao động
1. Phương án sử dụng lao động phải có những nội dung chủ yếu sau đây:
a) Số lượng và danh sách người lao động tiếp tục được sử dụng, người lao động được đào tạo lại để tiếp tục sử dụng, người lao động được chuyển sang làm việc không trọn thời gian;
b) Số lượng và danh sách người lao động nghỉ hưu;
c) Số lượng và danh sách người lao động phải chấm dứt hợp đồng lao động;
d) Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động, người lao động và các bên liên quan trong việc thực hiện phương án sử dụng lao động;
đ) Biện pháp và nguồn tài chính bảo đảm thực hiện phương án.
2. Khi xây dựng phương án sử dụng lao động, người sử dụng lao động phải trao đổi ý kiến với tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở. Phương án sử dụng lao động phải được thông báo công khai cho người lao động biết trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày được thông qua.
Như vậy, theo quy định trên, khi xây dựng phương án sử dụng lao động, người sử dụng lao động phải trao đổi ý kiến với tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.
Công ty lập phương án sử dụng lao động khi chuyển nhượng quyền sở hữu doanh nghiệp đúng không?
Căn cứ 43 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
Nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi chia, tách, hợp nhất, sáp nhập; bán, cho thuê, chuyển đổi loại hình doanh nghiệp; chuyển nhượng quyền sở hữu, quyền sử dụng tài sản của doanh nghiệp, hợp tác xã
1. Trong trường hợp chia, tách, hợp nhất, sáp nhập; bán, cho thuê, chuyển đổi loại hình doanh nghiệp; chuyển nhượng quyền sở hữu, quyền sử dụng tài sản của doanh nghiệp, hợp tác xã mà ảnh hưởng đến việc làm của nhiều người lao động thì người sử dụng lao động phải xây dựng phương án sử dụng lao động theo quy định tại Điều 44 của Bộ luật này.
2. Người sử dụng lao động hiện tại và người sử dụng lao động kế tiếp có trách nhiệm thực hiện phương án sử dụng lao động đã được thông qua.
3. Người lao động bị thôi việc thì được nhận trợ cấp mất việc làm theo quy định tại Điều 47 của Bộ luật này.
Như vậy, theo quy định trên, khi chuyển nhượng quyền sở hữu doanh nghiệp thì người sử dụng lao động hiện tại và người sử dụng lao động kế tiếp có trách nhiệm thực hiện phương án sử dụng lao động đã được thông qua.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
