Người lao động không đi khám sức khỏe định kỳ có bị xử lý kỷ luật không?
Pháp luật lao động hiện nay không có quy định xử lý kỷ luật người lao động vì không đi khám sức khỏe. Tuy nhiên, nếu hành vi này vi phạm nội quy công ty hoặc thỏa ước lao động tập thể, người lao động có thể bị áp dụng các hình thức xử lý kỷ luật lao động nội bộ.
Cụ thể như sau:
Theo quy định tại Điều 21 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 người sử dụng lao động có nghĩa vụ bắt buộc phải tổ chức khám sức khỏe định kỳ ít nhất 1 năm/lần cho người lao động (hoặc 6 tháng/lần cho lao động làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, lao động khuyết tật, lao động cao tuổi hoặc chưa thành niên) và chi trả toàn bộ chi phí này.
Bên cạnh đó căn cứ Điều 6 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 khám sức khỏe định kỳ là quyền lợi của người lao động, không phải nghĩa vụ của họ. Do vậy người lao động có quyền từ chối khám, pháp luật lao động hiện hành cũng không có điều khoản nào quy định hình thức xử lý kỷ luật đối với người lao động vì không tham gia khám sức khỏe định kỳ.
Tuy nhiên, nếu quy định tham gia khám sức khỏe được đưa vào Nội quy công ty như một nhiệm vụ để đảm bảo an toàn lao động, đặc biệt đối với các ngành nghề độc hại, việc từ chối không có lý do chính đáng có thể bị xem là không tuân thủ quy định. Trong trường hợp này, tùy theo nội quy lao động của từng đơn vị, người lao động có thể bị nhắc nhở hoặc cảnh cáo theo cơ chế kỷ luật nội bộ, song đây không phải chế tài của pháp luật mà là quy định riêng của doanh nghiệp.
Người lao động không đi khám sức khỏe định kỳ có bị xử lý kỷ luật không?
Người lao động khám sức khỏe định kỳ không đạt yêu cầu công việc thì xử lý thế nào?
Căn cứ tại Điều 27 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 quy định như sau:
- Người sử dụng lao động phải căn cứ vào tiêu chuẩn sức khỏe quy định cho từng loại nghề, công việc và kết quả khám sức khỏe để sắp xếp công việc phù hợp cho người lao động.
- Người sử dụng lao động có trách nhiệm lập và quản lý hồ sơ sức khỏe của người lao động, hồ sơ sức khỏe của người bị bệnh nghề nghiệp; thông báo kết quả khám sức khỏe, khám phát hiện bệnh nghề nghiệp để người lao động biết; hằng năm, báo cáo về việc quản lý sức khỏe người lao động thuộc trách nhiệm quản lý cho cơ quan quản lý nhà nước về y tế có thẩm quyền.
Đồng thời căn cứ khoản 2 Điều 14 Thông tư 19/2016/TT-BYT quy định trường hợp kết quả khám sức khỏe định kỳ xác định người lao động không còn đủ điều kiện sức khỏe để tiếp tục đảm nhận công việc đang thực hiện, người sử dụng lao động cần căn cứ tiêu chuẩn sức khỏe theo quy định của nghề, công việc đó, đối chiếu với kết quả khám, để bố trí công việc hoặc vị trí phù hợp với tình trạng sức khỏe hiện tại của người lao động.
Lưu ý: Không được bố trí người bị bệnh nghề nghiệp làm việc tại vị trí có tiếp xúc với yếu tố có hại gây bệnh nghề nghiệp đó khi chưa kiểm soát hoặc giảm thiểu được yếu tố có hại. Đối với người lao động mắc bệnh mạn tính, phải hạn chế bố trí tại vị trí có yếu tố có hại liên quan đến bệnh; trường hợp phải bố trí thì người sử dụng lao động phải giải thích đầy đủ các yếu tố có hại và chỉ được bố trí khi người lao động đồng ý bằng văn bản.
Khám phát hiện bệnh nghề nghiệp có được thực hiện đồng thời với khám sức khỏe định kỳ không?
Có. Người lao động làm việc trong môi trường lao động tiếp xúc với các yếu tố có nguy cơ gây bệnh nghề nghiệp phải được khám phát hiện bệnh nghề nghiệp khi thực hiện khám sức khỏe định kỳ theo quy định khoản 2 Điều 21 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015.
Người lao động làm việc trong môi trường lao động tiếp xúc với các yếu tố có nguy cơ gây bệnh nghề nghiệp, bao gồm người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và người lao động tiếp xúc với các yếu tố có hại khác theo quy định của pháp luật về an toàn vệ sinh lao động được khám phát hiện bệnh nghề nghiệp.
Căn cứ Điều 7 Thông tư 56/2025/TT-BYT thời gian khám phát hiện bệnh nghề nghiệp cho người lao động tiếp xúc với yếu tố gây bệnh nghề nghiệp là 06 tháng sau khi tiếp xúc với các yếu tố có nguy cơ gây bệnh nghề nghiệp theo quy định của pháp luật.
Trường hợp nghi ngờ mắc bệnh nghề nghiệp cấp tính, thời gian khám phát hiện bệnh nghề nghiệp thực hiện theo đề nghị của cơ quan có thẩm quyền hoặc người sử dụng lao động hoặc người lao động.
Đồng thời, theo quy định tại Điều 5 Thông tư 56/2025/TT-BYT trường hợp người lao động đã được khám sức khỏe định kỳ và còn thời hạn sử dụng giấy khám theo Thông tư 32/2023/TT-BYT được sửa đổi bổ sung bởi Thông tư 25/2026/TT-BYT, khi khám bệnh nghề nghiệp chỉ cần khám bổ sung chuyên khoa phù hợp với các yếu tố có hại tại vị trí làm việc, không cần khám lại toàn bộ.
Như vậy, doanh nghiệp không cần tổ chức 2 đợt khám riêng biệt, mà có thể tích hợp khám bệnh nghề nghiệp vào đợt khám sức khỏe định kỳ để giảm chi phí và thời gian cho người lao động.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
