Doanh nghiệp có được phạt tiền nhân nhân viên đi làm muộn không?
Không. Doanh nghiệp không được phạt tiền nhân viên đi làm muộn hoặc tự ý cắt lương để thay thế cho việc xử lý kỷ luật lao động.
Theo khoản 2 Điều 127 Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động bị nghiêm cấm dùng hình thức phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động.
Căn cứ điểm c khoản 3 và điểm d khoản 4 Điều 25 Nghị định 283/2026/NĐ-CP, người sử dụng lao động có hành vi dùng hình thức phạt tiền hoặc cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động bị phạt tiền từ 20 triệu đồng đến 40 triệu đồng.
Căn cứ khoản 1 và điểm b khoản 2 Điều 6 Nghị định 283/2026/NĐ-CP, mức phạt tiền nêu trên áp dụng đối với cá nhân. Doanh nghiệp được thành lập và hoạt động theo pháp luật Việt Nam bị xử phạt tiền gấp 2 lần mức phạt đối với cá nhân.
Như vậy, doanh nghiệp trừ lương nhân viên do đi làm muộn nhằm thay thế việc xử lý kỷ luật lao động sẽ bị phạt tiền từ 40 triệu đồng đến 80 triệu đồng.
Tuy nhiên, điều này không có nghĩa là nhân viên đi làm muộn sẽ không bị xử lý. Theo Điều 124 Bộ luật Lao động 2019, doanh nghiệp có thể áp dụng các hình thức xử lý kỷ luật lao động theo quy định, gồm khiển trách, kéo dài thời hạn nâng lương không quá 6 tháng, cách chức hoặc sa thải. Việc xử lý phải tuân thủ đúng căn cứ, nguyên tắc, trình tự và thủ tục luật định.
Do đó khi nhân viên đi làm muộn, doanh nghiệp có thể xem xét xử lý kỷ luật lao động theo nội quy lao động và quy định pháp luật, nhưng không được tự ý phạt tiền hoặc cắt lương của nhân viên để thay thế việc xử lý kỷ luật lao động.
Doanh nghiệp có được phạt tiền nhân nhân viên đi làm muộn không? (Hình từ Internet)
Người sử dụng lao động có quyền khấu trừ lương trong trường hợp nào?
Theo Điều 102 Bộ luật Lao động 2019 quy định:
Khấu trừ tiền lương
1. Người sử dụng lao động chỉ được khấu trừ tiền lương của người lao động để bồi thường thiệt hại do làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị, tài sản của người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 129 của Bộ luật này.
2. Người lao động có quyền được biết lý do khấu trừ tiền lương của mình.
3. Mức khấu trừ tiền lương hằng tháng không được quá 30% tiền lương thực trả hằng tháng của người lao động sau khi trích nộp các khoản bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, thuế thu nhập cá nhân.
Theo đó người sử dụng lao động chỉ được khấu trừ tiền lương của người lao động để bồi thường thiệt hại do làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị, tài sản của người sử dụng lao động theo quy định.
Người lao động được hưởng những quyền nào?
Theo quy định tại khoản 1 Điều 5 Bộ luật Lao động 2019, người lao động sẽ được hưởng những quyền sau:
- Làm việc; tự do lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp; không bị phân biệt đối xử, cưỡng bức lao động, quấy rối tình dục tại nơi làm việc;
- Hưởng lương phù hợp với trình độ, kỹ năng nghề trên cơ sở thỏa thuận với người sử dụng lao động; được bảo hộ lao động, làm việc trong điều kiện bảo đảm về an toàn, vệ sinh lao động; nghỉ theo chế độ, nghỉ hằng năm có hưởng lương và được hưởng phúc lợi tập thể;
- Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật; yêu cầu và tham gia đối thoại, thực hiện quy chế dân chủ, thương lượng tập thể với người sử dụng lao động và được tham vấn tại nơi làm việc để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của mình; tham gia quản lý theo nội quy của người sử dụng lao động;
- Từ chối làm việc nếu có nguy cơ rõ ràng đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe trong quá trình thực hiện công việc;
- Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;
- Đình công;
- Các quyền khác theo quy định của pháp luật.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
