Người lao động có thâm niên bao lâu thì mới tổ chức khám sức khoẻ định kỳ?
Theo Điều 21 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 quy định về khám sức khỏe định kỳ cho người lao động như sau:
Khám sức khỏe và điều trị bệnh nghề nghiệp cho người lao động
1. Hằng năm, người sử dụng lao động phải tổ chức khám sức khỏe ít nhất một lần cho người lao động; đối với người lao động làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, người lao động là người khuyết tật, người lao động chưa thành niên, người lao động cao tuổi được khám sức khỏe ít nhất 06 tháng một lần.
2. Khi khám sức khỏe theo quy định tại khoản 1 Điều này, lao động nữ phải được khám chuyên khoa phụ sản, người làm việc trong môi trường lao động tiếp xúc với các yếu tố có nguy cơ gây bệnh nghề nghiệp phải được khám phát hiện bệnh nghề nghiệp.
3. Người sử dụng lao động tổ chức khám sức khỏe cho người lao động trước khi bố trí làm việc và trước khi chuyển sang làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hơn hoặc sau khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp đã phục hồi sức khỏe, tiếp tục trở lại làm việc, trừ trường hợp đã được Hội đồng y khoa khám giám định mức suy giảm khả năng lao động.
...
Hiện nay, pháp luật không quy định điều kiện về thâm niên để người lao động được khám sức khỏe định kỳ. Người lao động đang làm việc tại doanh nghiệp, kể cả người mới vào làm đều được tổ chức khám sức khỏe vì đây là trách nhiệm của người sử dụng lao động chứ không phải quyền lợi tích lũy theo thời gian làm việc.
Thời gian tổ chức khám sức khỏe cho người lao động như sau:
- Ít nhất 1 lần/năm đối với người lao động thông thường.
- Ít nhất 6 tháng/lần đối với người lao động làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, người lao động là người khuyết tật, người lao động chưa thành niên, người lao động cao tuổi .
>> Tải Mẫu giấy khám sức khỏe và khám sức khỏe định kỳ dùng cho người từ đủ 18 tuổi trở lên: TẠI ĐÂY
>> Tải Mẫu giấy khám sức khỏe và khám sức khoẻ định kỳ dùng cho trẻ em dưới 6 tuổi: TẠI ĐÂY
>> Tải Mẫu giấy khám sức khỏe và khám sức khoẻ định kỳ dùng cho người từ đủ 6 tuổi đến dưới 18 tuổi: TẠI ĐÂY
>> Tải mẫu giấy khám sức khỏe tâm thần: TẠI ĐÂY
Tải về >> Mẫu TK3-TS Tờ khai đơn vị đăng ký, điều chỉnh thông tin tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế
Tải về >> Mẫu TK1-TS Tờ khai đăng ký, điều chỉnh thông tin tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế
>> Tải Mẫu 01 TK Tờ khai đăng ký đóng cấp thẻ bảo hiểm y tế trên Cổng Dịch vụ công Tại đây
>> Tải Mẫu quyết định kiểm tra việc thực hiện hợp đồng khám bệnh chữa bệnh bảo hiểm y tế: TẠI ĐÂY
>> Tải về: File Excel tính chế độ thai sản bảo hiểm xã hội bắt buộc + tự nguyện
>> TẠI ĐÂY: Bảng chi tiết tỷ lệ đóng BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ-BNN của tất cả các đối tượng.
Người lao động có thâm niên bao lâu thì mới tổ chức khám sức khoẻ định kỳ? (Hình từ Internet)
Bảng tổng hợp LINK nộp báo cáo tình hình khám sức khỏe định kỳ năm 2026 ở từng tỉnh thành?
Thực hiện quy định về công tác chăm sóc sức khỏe người lao động, các doanh nghiệp, cơ quan, đơn vị sử dụng lao động có trách nhiệm tổ chức khám sức khỏe định kỳ và báo cáo kết quả về cơ quan y tế có thẩm quyền theo đúng thời hạn quy định.
Nhằm hỗ trợ các đơn vị nắm bắt đầy đủ thông tin, dưới đây là bảng tổng hợp link/địa chỉ tiếp nhận báo cáo tình hình khám sức khỏe định kỳ năm 2026 tại 34 tỉnh, thành phố để doanh nghiệp theo dõi và thực hiện nộp báo cáo đúng thời hạn để đảm bảo tuân thủ quy định pháp luật hiện hành.
Dưới đây là bảng tổng hợp LINK nộp báo cáo tình hình khám sức khỏe định kỳ năm 2026 của 34 tỉnh thành như sau:
STT | Tỉnh/thành phố | Thời gian nộp và Link nộp |
1 | Thành phố Hồ Chí Minh | Thời hạn: Trước ngày 31/10/2026 Link nộp: https://forms.gle/tpxYHkzxqN1GmM4L9 Công văn 16093/SNV-VLATLĐ năm 2026 |
2 | Thành phố Hồ Chí Minh | Thời hạn: Trước ngày 30/9/2026 Link nộp: https://docs.google.com/forms/d/1U4wdGt4LtAKacP4i0-19V49W_nvStsKNibfZ6f410do/edit?pli=1 Công văn 3093/UNBD-VHXH năm 2026 |
3 | Thành phố Hải Phòng | Báo cáo lần đầu: số liệu khám từ 01/01/2026 đến thời điểm báo cáo. Báo cáo hằng tháng: cập nhật số liệu biến động chậm nhất sau 05 ngày kể từ khi có dữ liệu mới phát sinh. Link nộp: https://docs.google.com/forms/d/1utpdqCl7DwCj2W-SXGtagZQuA1x2whOcmg15qh8XTZI Công văn 3843/SNV-LĐVL năm 2026 |
4 | Thành phố Đồng Nai | Thời hạn: Trước ngày 30/10/2026 Link nộp: https://forms.gle/KBmbSW703cFKHS3B7 Công văn 4470/SNV-LĐ năm 2026 Link nộp: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSeJBqi1TGrWGfrQf1uerJtpiGNjg67puTJc_931yA7czp2x4g/viewform?usp=publish-editor Công văn 3545/SNV-LĐ khám sức khỏe định kỳ năm 2026: TẠI ĐÂY |
5 | Tỉnh Nghệ An | Thời hạn: Trước ngày 30/10/2026 Công văn 9691/UBND-VX năm 2026 |
6 | Tỉnh Lạng Sơn | Thời hạn: Trước ngày 21/8/2026 Link nộp: https://docs.google.com/spreadsheets/d/1gZ96cv_BSIGAdEMNwF41U6b7SMmz7dF355rJhBQS86o/edit?usp=sharing Công văn 2632/SNV-LĐVL năm 2026 |
7 | Tỉnh Ninh Bình | Thời hạn: Trước ngày 30/11/2026 Công văn 8075/SNV-VL năm 2026 |
8 | Đang cập nhật ... | Đang cập nhật ... |
Trường hợp người lao động khám sức khỏe định kỳ không đạt yêu cầu công việc thì giải quyết thế nào?
Căn cứ tại Điều 27 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 quy định như sau:
- Người sử dụng lao động phải căn cứ vào tiêu chuẩn sức khỏe quy định cho từng loại nghề, công việc và kết quả khám sức khỏe để sắp xếp công việc phù hợp cho người lao động.
- Người sử dụng lao động có trách nhiệm lập và quản lý hồ sơ sức khỏe của người lao động, hồ sơ sức khỏe của người bị bệnh nghề nghiệp; thông báo kết quả khám sức khỏe, khám phát hiện bệnh nghề nghiệp để người lao động biết; hằng năm, báo cáo về việc quản lý sức khỏe người lao động thuộc trách nhiệm quản lý cho cơ quan quản lý nhà nước về y tế có thẩm quyền.
Đồng thời căn cứ khoản 2 Điều 14 Thông tư 19/2016/TT-BYT quy định trường hợp kết quả khám sức khỏe định kỳ xác định người lao động không còn đủ điều kiện sức khỏe để tiếp tục đảm nhận công việc đang thực hiện, người sử dụng lao động cần căn cứ tiêu chuẩn sức khỏe theo quy định của nghề, công việc đó, đối chiếu với kết quả khám, để bố trí công việc hoặc vị trí phù hợp với tình trạng sức khỏe hiện tại của người lao động.
Lưu ý: Không được bố trí người bị bệnh nghề nghiệp làm việc tại vị trí có tiếp xúc với yếu tố có hại gây bệnh nghề nghiệp đó khi chưa kiểm soát hoặc giảm thiểu được yếu tố có hại. Đối với người lao động mắc bệnh mạn tính, phải hạn chế bố trí tại vị trí có yếu tố có hại liên quan đến bệnh; trường hợp phải bố trí thì người sử dụng lao động phải giải thích đầy đủ các yếu tố có hại và chỉ được bố trí khi người lao động đồng ý bằng văn bản.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
