Phải có sự đồng ý của ai để được sử dụng lao động chưa thành niên?
Khi sử dụng lao động chưa thành niên, người sử dụng lao động phải có sự đồng ý của cha, mẹ, người giám hộ hoặc cơ quan có thẩm quyền.
Cụ thể như sau:
Căn cứ khoản 3 Điều 144 Bộ luật Lao động 2019 quy định việc sử dụng lao động chưa thành niên phải bảo đảm các điều kiện, trong đó có sự đồng ý của cha, mẹ hoặc người giám hộ.
Bên cạnh đó, đối với trường hợp sử dụng người chưa đủ 13 tuổi làm các công việc nghệ thuật, thể dục, thể thao nhưng không làm tổn hại đến sự phát triển thể lực, trí lực, nhân cách của người chưa đủ 13 tuổi cần phải có sự đồng ý của cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh.
Như vậy, người sử dụng lao động phải được cha, mẹ, người giám hộ hoặc cơ quan có thẩm quyền đồng ý trước khi sử dụng lao động chưa thành niên. Việc sử dụng lao động cũng phải bảo đảm phù hợp với độ tuổi, công việc và các điều kiện khác theo quy định của pháp luật lao động.
Đặc biệt, đối với người chưa đủ 15 tuổi, người sử dụng lao động còn phải tuân thủ các điều kiện riêng về thời giờ làm việc, công việc được phép làm và các yêu cầu khác nhằm bảo vệ sức khỏe, sự phát triển và việc học tập của người chưa thành niên.
Phải có sự đồng ý của ai để được sử dụng lao động chưa thành niên?
Sử dụng lao động chưa thành niên cần lưu ý những gì?
Tại Điều 144 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về nguyên tắc sử dụng lao động chưa thành niên như sau:
Nguyên tắc sử dụng lao động chưa thành niên
1. Lao động chưa thành niên chỉ được làm công việc phù hợp với sức khỏe để bảo đảm sự phát triển thể lực, trí lực, nhân cách.
2. Người sử dụng lao động khi sử dụng lao động chưa thành niên có trách nhiệm quan tâm chăm sóc người lao động về các mặt lao động, sức khỏe, học tập trong quá trình lao động.
3. Khi sử dụng lao động chưa thành niên, người sử dụng lao động phải có sự đồng ý của cha, mẹ hoặc người giám hộ; lập sổ theo dõi riêng, ghi đầy đủ họ tên, ngày tháng năm sinh, công việc đang làm, kết quả những lần kiểm tra sức khỏe định kỳ và xuất trình khi cơ quan nhà nước có thẩm quyền yêu cầu.
4. Người sử dụng lao động phải tạo cơ hội để lao động chưa thành niên được học văn hóa, giáo dục nghề nghiệp, đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề.
Như vậy, lao động chưa thành niên chỉ được làm công việc phù hợp với sức khỏe để bảo đảm sự phát triển về thể lực, trí lực và nhân cách.
Người sử dụng lao động khi sử dụng lao động chưa thành niên phải đảm bảo những nguyên tắc nêu trên.
Người lao động chưa thành niên có bao nhiêu ngày nghỉ hằng năm?
Tại điểm b khoản 1 Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 có quy định:
Nghỉ hằng năm
1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:
a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;
b) 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;
c) 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.
2. Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.
3. Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.
4. Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.
5. Khi nghỉ hằng năm mà chưa đến kỳ trả lương, người lao động được tạm ứng tiền lương theo quy định tại khoản 3 Điều 101 của Bộ luật này.
6. Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm.
7. Chính phủ quy định chi tiết điều này.
Theo đó người lao động chưa thành niên làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì có 14 ngày nghỉ hằng năm được hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động.
Trường hợp làm việc chưa đủ 12 tháng thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.
- Lao động chưa thành niên
- Lao động chưa thành niên 16 tuổi
- Người lao động chưa thành niên
- Sử dụng lao động chưa thành niên
- Không được sử dụng lao động chưa thành niên
- Người lao động chưa thành niên là bao nhiêu tuổi
- Sử dụng người lao động chưa thành niên
- Thuê lao động chưa thành niên 16 tuổi
- Người lao động chưa thành niên làm thêm giờ
- Khám sức khỏe lao động chưa thành niên
- Sổ theo dõi tình hình sử dụng lao động chưa thành niên
- Mẫu sổ theo dõi tình hình sử dụng lao động chưa thành niên
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
