Sử dụng lao động chưa thành niên
Mẫu sổ theo dõi tình hình sử dụng lao động chưa thành niên hiện nay được quy định như thế nào và gồm những nội dung gì? Người sử dụng lao động cần ghi chép, quản lý các thông tin nào khi sử dụng lao động dưới 18 tuổi để bảo đảm tuân thủ quy định pháp luật?
Người sử dụng lao động phải có sự đồng ý của ai khi sử dụng lao động chưa thành niên? Quy định cụ thể về việc đồng ý này như thế nào?
Theo Nghị định 283/2026/NĐ-CP có hiệu lực từ 10/9/2026, nếu người sử dụng lao động vi phạm quy định trong sử dụng lao động chưa thành niên sẽ bị xử lý như thế nào?
Từ ngày 10/9/2026, người sử dụng lao động bố trí người chưa đủ 15 tuổi làm thêm giờ hoặc làm việc vào ban đêm trái quy định có thể bị xử phạt vi phạm hành chính. Vậy mức phạt đối với hành vi này là bao nhiêu?
Từ ngày 10/9/2026, người sử dụng lao động sử dụng lao động chưa thành niên mà chưa có sự đồng ý của cha, mẹ hoặc người giám hộ theo quy định có thể bị xử phạt vi phạm hành chính. Vậy mức phạt cụ thể là bao nhiêu?
Người sử dụng lao động được bố trí lao động chưa thành niên làm việc bao nhiêu giờ mỗi ngày?
Theo quy định hiện nay, khi sử dụng người lao động chưa thành niên có cần ký hợp đồng lao động không?
Theo quy định số giờ làm việc tối đa trong 01 tuần của người chưa đủ 15 tuổi không được quá 20 giờ đúng không?
Theo quy định thời giờ làm việc tối đa trong 01 tuần của người từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi không được quá 40 giờ đúng không?
Theo quy định pháp luật số giờ làm việc tối đa trong 01 ngày của người từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi không được quá 08 giờ đúng không?
Theo quy định hiện hành, người lao động 15 tuổi có được làm việc ở công trường xây dựng không? Sử dụng lao động chưa thành niên làm việc ở công trường xây dựng bị phạt như thế nào?
Theo quy định pháp luật có được phép sử dụng người lao động dưới 13 tuổi không?
Quyết định 1041: quy trình, hồ sơ đề nghị sử dụng người chưa đủ 13 tuổi làm việc (QT-01) mới nhất tại thành phố Hà Nội như thế nào?
Theo quy định pháp luật, hợp đồng lao động với người chưa đủ 15 tuổi phải đảm các nội dung nào?
Theo quy định của pháp luật hiện hành: người sử dụng lao động sử dụng người lao động không đủ tuổi đi làm phạt bao nhiêu?
Pháp luật quy định những công việc và nơi làm việc cấm sử dụng người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi như thế nào?
Mẫu văn bản gửi người sử dụng lao động đồng ý việc sử dụng người chưa đủ 13 tuổi làm việc có dạng như thế nào?
Theo Quyết định 499 thì mẫu văn bản đề nghị việc sử dụng người chưa đủ 13 tuổi làm việc có dạng cụ thể như thế nào?
Pháp luật có cho phép sử dụng lao động chưa thành niên làm công việc phá dỡ các công trình xây dựng không?
NSDLĐ có được sử dụng người lao động chưa thành niên từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi làm những công việc không bảo đảm sự phát triển thể lực trí lực nhân cách không?
