Được sử dụng lao động chưa thành niên làm việc bao nhiêu giờ/ngày?
Cho phép sử dụng lao động chưa thành niên làm việc 04 giờ/ngày với người chưa đủ 15 tuổi, 08 giờ/ngày với người từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi.
Cụ thể:
(1) Người chưa đủ 15 tuổi
Thời giờ làm việc tối đa của người chưa đủ 15 tuổi là 04 giờ trong 01 ngày và 20 giờ trong 01 tuần.
(2) Người từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi
Thời giờ làm việc tối đa của người từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi là 08 giờ trong 01 ngày và 40 giờ trong 01 tuần.
(Điều 146 Bộ luật Lao động 2019)
Được sử dụng lao động chưa thành niên làm việc bao nhiêu giờ/ngày? (Hình từ Internet)
Lao động chưa thành niên được làm những công việc gì?
Theo Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản hướng dẫn thì lao động chưa thành niên được làm những công việc không gây tổn hại đến sự phát triển thể lực, trí lực, nhân cách. Ví dụ người từ 15 - dưới 18 tuổi không làm công việc mang vác nặng, Sản xuất cồn, rượu, bia, thuốc lá,...; người dưới 15 tuổi làm công việc nghệ thuật, thể thao,...
Cụ thể:
(1) Người từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi
Được phép làm các công việc, trừ các công việc, nơi làm việc quy định tại Điều 147 Bộ luật Lao động 2019 và Danh mục công việc gây tổn hại đến sự phát triển thể lực, trí lực, nhân cách của người chưa thành niên quy định tại Phụ lục 3 và Phụ lục 4 ban hành kèm theo Thông tư 09/2020/TT-BLĐTBXH.
Ví dụ:
- Các công việc không được làm: Mang, vác vật nặng; Sản xuất cồn, rượu, bia, thuốc lá; Phá dỡ các công trình xây dựng;...
- Các nơi làm việc không được phép làm: Dưới nước, dưới lòng đất, trong hang động, trong đường hầm;...
(2) Người từ đủ 13 tuổi đến dưới 15 tuổi
Được phép làm các công việc nhẹ không gây tổn hại đến sự phát triển thể lực, trí lực, nhân cách của người chưa thành niên quy định tại Phụ lục 2 Danh mục công việc nhẹ ban hành kèm theo Thông tư 09/2020/TT-BLĐTBXH.
Ví dụ: Biểu diễn nghệ thuật; vận động viên thể thao; lập trình phần mềm;...
(3) Người dưới 13 tuổi
Chỉ được làm các công việc nghệ thuật, thể dục, thể thao nhưng không làm tổn hại đến sự phát triển thể lực, trí lực, nhân cách của người chưa đủ 13 tuổi và phải có sự đồng ý của cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh.
(khoản 3 Điều 145 Bộ luật Lao động 2019)
Sử dụng lao động chưa thành niên sai quy định doanh nghiệp bị phạt như thế nào?
Điều 29 Nghị định 12/2022/NĐ-CP xử phạt doanh nghiệp sử dụng lao động chưa thành niên sai quy định ít nhất là 2.000.000 cao nhất là 150.000.000 tuỳ hành vi vi phạm. Các hành vi vi phạm liên quan đến quản lý, thời giờ làm việc, giao kết hợp đồng,...
Cụ thể:
Phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 2.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi sau đây:
- Không lập sổ theo dõi riêng hoặc có lập sổ theo dõi riêng nhưng không ghi đầy đủ nội dung theo quy định tại khoản 3 Điều 144 Bộ luật Lao động 2019 khi sử dụng lao động chưa thành niên hoặc không xuất trình sổ theo dõi khi cơ quan nhà nước có thẩm quyền yêu cầu.
Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
- Sử dụng lao động chưa thành niên mà chưa có sự đồng ý của cha, mẹ hoặc người giám hộ của người chưa thành niên đó;
- Sử dụng người chưa đủ 15 tuổi làm việc mà: giao kết hợp đồng lao động không bằng văn bản với người chưa đủ 15 tuổi và người đại diện theo pháp luật của người đó; bố trí thời giờ làm việc ảnh hưởng đến thời gian học tập của người chưa đủ 15 tuổi; không có giấy khám sức khỏe của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền xác nhận sức khỏe của người chưa đủ 15 tuổi phù hợp với công việc; không tổ chức kiểm tra sức khỏe định kỳ ít nhất 01 lần trong 06 tháng hoặc không bảo đảm điều kiện làm việc, an toàn, vệ sinh lao động phù hợp với lứa tuổi;
- Sử dụng lao động chưa thành niên làm việc quá thời giờ làm việc quy định tại Điều 146 Bộ luật Lao động 2019;
- Sử dụng người chưa đủ 15 tuổi làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm;
- Sử dụng người từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi làm thêm giờ hoặc làm việc vào ban đêm trong những nghề, công việc không được pháp luật cho phép.
Phạt tiền từ 50.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
- Sử dụng người từ 13 tuổi đến chưa đủ 15 tuổi làm công việc ngoài danh mục được pháp luật cho phép theo quy định tại khoản 3 Điều 143 Bộ luật Lao động 2019;
- Sử dụng người chưa đủ 13 tuổi làm công việc ngoài danh mục được pháp luật cho phép theo quy định tại khoản 3 Điều 145 Bộ luật Lao động 2019 hoặc sử dụng người chưa đủ 13 tuổi làm công việc được pháp luật cho phép mà chưa được sự đồng ý của cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh;
- Sử dụng người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi làm các công việc bị cấm hoặc làm việc tại nơi làm việc bị cấm quy định tại Điều 147 Bộ luật Lao động 2019 nhưng chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự.
(Điều 29 Nghị định 12/2022/NĐ-CP)
Lưu ý: Căn cứ theo Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
