Điều kiện sử dụng người lao động chưa đủ 15 tuổi trong quan hệ lao động là gì?
Việc sử dụng người lao động chưa đủ 15 tuổi trong quan hệ lao động chỉ được pháp luật cho phép trong những trường hợp đặc biệt và phải tuân thủ nghiêm ngặt các điều kiện theo quy định của Bộ luật Lao động 2019. Người sử dụng lao động khi tuyển dụng nhóm lao động này không được áp dụng các tiêu chuẩn quản lý lao động thông thường, mà phải thực hiện đầy đủ các nghĩa vụ bảo vệ mang tính bắt buộc nhằm bảo đảm an toàn, sức khỏe và sự phát triển toàn diện của người lao động chưa thành niên.
Cụ thể như sau:
Theo quy định tại Điều 3 Thông tư 09/2020/TT-BLĐTBXH để sử dụng người lao động chưa đủ 15 tuổi làm việc, người sử dụng lao động phải đáp ứng đồng thời các điều kiện sau đây:
Về loại công việc được phép thực hiện:
Người sử dụng lao động chỉ được tuyển dụng và sử dụng người từ đủ 13 tuổi đến chưa đủ 15 tuổi vào làm các công việc nhẹ thuộc danh mục do cơ quan nhà nước có thẩm quyền ban hành Tại.
Công việc được giao phải phù hợp với thể trạng, độ tuổi và không gây ảnh hưởng xấu đến sự phát triển thể lực, trí lực và nhân cách của người lao động.
Về địa điểm và môi trường làm việc:
Nơi làm việc không được thuộc các địa điểm, môi trường bị pháp luật cấm sử dụng lao động chưa thành niên, bao gồm các điểm a, b, c, d khoản 2 Điều 147 Bộ luật Lao động 2019 và khoản 2 Điều 9 Thông tư 09/2020/TT-BLĐTBXH Tại.
Về thời giờ làm việc:
Thời giờ làm việc của người chưa đủ 15 tuổi không được quá 04 giờ trong 01 ngày và 20 giờ trong 01 tuần; không được làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm.
Trường hợp người lao động vừa làm việc vừa học tập hoặc có nhu cầu học tập, việc sắp xếp thời giờ làm việc phải bảo đảm không ảnh hưởng đến thời gian học tập.
Về nghỉ ngơi và chăm sóc sức khỏe:
Người sử dụng lao động có trách nhiệm bố trí các đợt nghỉ giải lao phù hợp trong quá trình làm việc, đồng thời thực hiện đầy đủ nghĩa vụ khám sức khỏe định kỳ, khám phát hiện bệnh nghề nghiệp và bảo đảm điều kiện làm việc an toàn, vệ sinh lao động theo quy định.
Đối với người chưa đủ 13 tuổi, nguyên tắc chung là không được tuyển dụng và sử dụng lao động. Trường hợp ngoại lệ chỉ được áp dụng đối với các hoạt động nghệ thuật, thể dục, thể thao và phải bảo đảm không gây tổn hại đến sự phát triển toàn diện của người lao động. Việc sử dụng trong các trường hợp này chỉ hợp pháp khi có văn bản chấp thuận của cơ quan quản lý nhà nước về lao động có thẩm quyền.
Điều kiện sử dụng người lao động chưa đủ 15 tuổi trong quan hệ lao động là gì?
Ai được xem là lao động chưa thành niên?
Tại Điều 143 Bộ luật Lao động 2019 có quy định như sau:
Lao động chưa thành niên
1. Lao động chưa thành niên là người lao động chưa đủ 18 tuổi.
2. Người từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi không được làm công việc hoặc làm việc ở nơi làm việc quy định tại Điều 147 của Bộ luật này.
3. Người từ đủ 13 tuổi đến chưa đủ 15 tuổi chỉ được làm công việc nhẹ theo danh mục do Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành.
4. Người chưa đủ 13 tuổi chỉ được làm các công việc theo quy định tại khoản 3 Điều 145 của Bộ luật này.
Như vậy, lao động chưa thành niên là người lao động dưới 18 tuổi và pháp luật lao động chia đối tượng này thành 03 nhóm nhỏ:
+ Người lao động chưa đủ 13 tuổi;
+ Người lao động từ đủ 13 đến dưới 15;
+ Người lao động từ đủ 15 đến dưới 18 tuổi.
Ở mỗi giai đoạn tuổi khác nhau sẽ được quy định về các công việc mà người lao động chưa thành niên được phép và không được phép làm việc.
Có phải lập sổ theo dõi riêng khi sử dụng người lao động chưa thành niên không?
Tại khoản 3 Điều 144 Bộ luật Lao động 2019 có quy định như sau:
Nguyên tắc sử dụng lao động chưa thành niên
1. Lao động chưa thành niên chỉ được làm công việc phù hợp với sức khỏe để bảo đảm sự phát triển thể lực, trí lực, nhân cách.
2. Người sử dụng lao động khi sử dụng lao động chưa thành niên có trách nhiệm quan tâm chăm sóc người lao động về các mặt lao động, sức khỏe, học tập trong quá trình lao động.
3. Khi sử dụng lao động chưa thành niên, người sử dụng lao động phải có sự đồng ý của cha, mẹ hoặc người giám hộ; lập sổ theo dõi riêng, ghi đầy đủ họ tên, ngày tháng năm sinh, công việc đang làm, kết quả những lần kiểm tra sức khỏe định kỳ và xuất trình khi cơ quan nhà nước có thẩm quyền yêu cầu.
4. Người sử dụng lao động phải tạo cơ hội để lao động chưa thành niên được học văn hóa, giáo dục nghề nghiệp, đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề.
Theo đó, khi sử dụng lao động chưa thành niên, người sử dụng lao động phải lập sổ theo dõi, ghi đầy đủ họ tên, ngày tháng năm sinh, công việc đang làm, kết quả những lần kiểm tra sức khỏe định kỳ và xuất trình khi cơ quan nhà nước có thẩm quyền yêu cầu.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
