- Lực lượng thường trực bảo vệ an ninh mạng tại bộ, ngành, Ủy ban nhân dân cấp tỉnh và cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp có thể bố trí theo hình thức nào?
- Nguyên tắc áp dụng chính sách đãi ngộ, thu hút nhân tài trong lực lượng chuyên trách bảo vệ an ninh mạng gồm những gì?
- Tiêu chí, tiêu chuẩn, điều kiện áp dụng chính sách đãi ngộ đối với lực lượng chuyên trách bảo vệ an ninh mạng gồm những gì?
Lực lượng thường trực bảo vệ an ninh mạng tại bộ, ngành, Ủy ban nhân dân cấp tỉnh và cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp có thể bố trí theo hình thức nào?
Điều 6 Nghị định 329/2026/NĐ-CP quy định Lực lượng thường trực bảo vệ an ninh mạng tại bộ, ngành, Ủy ban nhân dân cấp tỉnh và cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp có thể bố trí theo một hoặc kết hợp một số hình thức sau đây:
- Bố trí đơn vị hoặc bộ phận chuyên trách thực hiện nhiệm vụ thường trực bảo vệ an ninh mạng;
- Bố trí nhân sự chuyên trách thực hiện nhiệm vụ thường trực bảo vệ an ninh mạng;
- Thuê tổ chức, doanh nghiệp cung cấp dịch vụ an ninh mạng theo quy định của pháp luật để hỗ trợ thực hiện nhiệm vụ bảo vệ an ninh mạng cho hệ thống thông tin của cơ quan chủ quản.
(khoản 2 Điều 6 Nghị định 329/2026/NĐ-CP)
Lực lượng thường trực bảo vệ an ninh mạng tại bộ, ngành, Ủy ban nhân dân cấp tỉnh và cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp có thể bố trí theo hình thức nào? (Hình từ Internet)
Nguyên tắc áp dụng chính sách đãi ngộ, thu hút nhân tài trong lực lượng chuyên trách bảo vệ an ninh mạng gồm những gì?
Điều 13 Nghị định 329/2026/NĐ-CP quy định nguyên tắc áp dụng chính sách đãi ngộ, thu hút nhân tài trong lực lượng chuyên trách bảo vệ an ninh mạng gồm:
- Đúng đối tượng, đúng tiêu chí, tiêu chuẩn, điều kiện, đúng thẩm quyền và đúng quy định của pháp luật;
- Phù hợp với vị trí việc làm, chức danh, chức vụ, tính chất nhiệm vụ, mức độ cống hiến, kết quả thực hiện nhiệm vụ và yêu cầu xây dựng, phát triển lực lượng chuyên trách bảo vệ an ninh mạng;
- Công khai, minh bạch, khách quan, công bằng, hiệu quả;
- Gắn với yêu cầu bảo vệ bí mật nhà nước, bảo đảm an ninh mạng, an ninh dữ liệu, an ninh thông tin mạng và yêu cầu bảo vệ chính trị nội bộ.
(khoản 3 Điều 13 Nghị định 329/2026/NĐ-CP)
Tiêu chí, tiêu chuẩn, điều kiện áp dụng chính sách đãi ngộ đối với lực lượng chuyên trách bảo vệ an ninh mạng gồm những gì?
Điều 14 Nghị định 329/2026/NĐ-CP quy định tiêu chí, tiêu chuẩn, điều kiện áp dụng chính sách đãi ngộ đối với lực lượng chuyên trách bảo vệ an ninh mạng gồm:
- Đối tượng áp dụng chính sách đãi ngộ theo Điều 14 Nghị định 329/2026/NĐ-CP là người đang thuộc lực lượng chuyên trách bảo vệ an ninh mạng và đáp ứng các tiêu chí, tiêu chuẩn, điều kiện sau đây:
+ Được cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng, tiếp nhận, bố trí vào biên chế, vị trí việc làm, chức danh, chức vụ hoặc giao nhiệm vụ trong lực lượng chuyên trách bảo vệ an ninh mạng;
+ Có phẩm chất chính trị, đạo đức, ý thức tổ chức kỷ luật, trách nhiệm nghề nghiệp đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ;
+ Có trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, kỹ năng phù hợp với lĩnh vực an ninh mạng, an ninh thông tin mạng, công nghệ thông tin, điện tử, viễn thông, mật mã, điều tra số, pháp y số, ứng cứu sự cố mạng, phân tích mã độc, nghiên cứu lỗ hổng bảo mật, bảo đảm an ninh dữ liệu hoặc lĩnh vực công nghệ cao khác có liên quan trực tiếp;
+ Trực tiếp thực hiện nhiệm vụ bảo vệ an ninh mạng theo quy định tại khoản 2 Điều 5 Nghị định 329/2026/NĐ-CP.
- Việc xác định mức đãi ngộ đối với đối tượng quy định tại khoản 1 Điều 14 Nghị định 329/2026/NĐ-CP phải gắn với tính chất nhiệm vụ, cường độ công việc, mức độ phức tạp về kỹ thuật, yêu cầu trực sẵn sàng, ứng cứu, xử lý khẩn cấp và yêu cầu bảo mật đặc biệt.
- Chính sách đãi ngộ theo Điều 14 Nghị định 329/2026/NĐ-CP không áp dụng đối với người chưa thuộc lực lượng chuyên trách bảo vệ an ninh mạng và đang được xem xét áp dụng chính sách thu hút nhân tài quy định tại Điều 15 Nghị định 329/2026/NĐ-CP.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
