Đoàn viên được nhận 1.500.000 đồng/suất (gồm 1.000.000 đồng tiền mặt và phần quà 500.000 đồng) dịp Tết Nguyên đán 2027 theo mức chi dự kiến tại Kế hoạch 56 khi thuộc trường hợp nào?

Đoàn viên được nhận 1.500.000 đồng/suất (gồm 1.000.000 đồng tiền mặt và phần quà 500.000 đồng) dịp Tết Nguyên đán 2027 theo mức chi dự kiến tại Kế hoạch 56 khi thuộc trường hợp nào?

Ban Thường vụ Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành Kế hoạch 56/KH-TLĐ năm 2026 tổ chức các hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động dịp Tết Nguyên đán Đinh Mùi 2027.

Tải về >> Kế hoạch 56/KH-TLĐ năm 2026 tặng quà dịp Tết Nguyên đán Đinh Mùi 2027

Ban Thường vụ Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành Kế hoạch tổ chức các hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động dịp Tết Nguyên đán Đinh Mùi 2027 như sau:

Cụ thể, tại mục Mục III.1.1 Kế hoạch 56/KH-TLĐ năm 2026 về Các hoạt động chăm lo Tết cho đoàn viên, người lao động của các cấp công đoàn gồm các hoạt động chủ yếu sau:

Hoạt động thăm, tặng quà, chúc Tết đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn, thu nhập thấp, có thành tích xuất sắc trong sản xuất, kinh doanh

Tham mưu Lãnh đạo Đảng, Nhà nước, Ủy ban Trung ương Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam thăm, tặng quà, chúc Tết đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn, thu nhập thấp

Phối hợp với Ủy ban Trung ương Mặt trận Tổ quốc Việt Nam tham mưu, đề xuất tổ chức các đoàn lãnh đạo Đảng, Nhà nước, Ủy ban Trung ương Mặt trận Tổ quốc Việt Nam thăm, tặng quà, chúc Tết đoàn viên, người lao động, các công đoàn cơ sở có kết quả sản xuất, kinh doanh nổi bật, đông người lao động, nơi có nhiều người lao động khó khăn, thu nhập thấp, bị ảnh hưởng bởi thiên tai, vùng sâu - vùng xa, ngành nghề nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, có nhiều người lao động phải trực và làm việc vào dịp Tết Nguyên đán... Mức chi dự kiến: 2.500.000 đồng/suất (trong đó 2.000.000 đồng tiền mặt và 500.000 đồng quà hiện vật);

Đề xuất, tham mưu các đồng chí Ủy viên Ban Chấp hành Trung ương Đảng, Ủy viên dự khuyết Ban Chấp hành Trung ương Đảng, lãnh đạo các cơ quan của Quốc hội, lãnh đạo một số bộ, ngành, một số Đại biểu Quốc hội chuyên trách và lãnh đạo Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam thăm, tặng quà, chúc Tết đoàn viên, người lao động công đoàn cơ sở như trên, mức chi dự kiến: 1.500.000 đồng/suất (trong đó 1.000.000 đồng tiền mặt và 500.000 đồng quà hiện vật). Kinh phí thực hiện chi từ quỹ hoạt động thường xuyên tại cấp Tổng Liên đoàn.

Như vậy, dịp Tết Nguyên đán 2027 chi tặng 1.500.000 đồng/suất (trong đó 1.000.000 đồng tiền mặt và 500.000 đồng quà hiện vật) cho đoàn viên, người lao động khi thuộc trường hợp:

- Có hoàn cảnh khó khăn, thu nhập thấp;

- Làm việc tại công đoàn cơ sở có kết quả sản xuất, kinh doanh nổi bật;

- Làm việc tại công đoàn cơ sở có đông người lao động;

- Nơi có nhiều người lao động khó khăn, thu nhập thấp;

- Bị ảnh hưởng bởi thiên tai;

- Làm việc tại vùng sâu, vùng xa;

- Làm ngành nghề nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

- Có nhiều người lao động phải trực và làm việc vào dịp Tết Nguyên đán.

>> Tải Mẫu thông báo lịch nghỉ Tết Nguyên đán 2027 cho Doanh nghiệp/Công ty: TẠI ĐÂY

>> Tải Mẫu thông báo lịch nghỉ Tết Nguyên đán 2027 cho Cơ quan nhà nước/Đơn vị hành chính: TẠI ĐÂY

>> Mẫu BANNER thông báo Lịch nghỉ Tết Nguyên Đán Đinh Mùi 2027 số 1: TẠI ĐÂY

>> Mẫu BANNER thông báo Lịch nghỉ Tết Nguyên Đán Đinh Mùi 2027 số 2: TẠI ĐÂY

>> Mẫu BANNER thông báo Lịch nghỉ Tết Nguyên Đán Đinh Mùi 2027 số 3: TẠI ĐÂY

>> Mẫu BANNER thông báo Lịch nghỉ Tết Nguyên Đán Đinh Mùi 2027 số 4: TẠI ĐÂY

>> Mẫu BANNER thông báo Lịch nghỉ Tết Nguyên Đán Đinh Mùi 2027 số 5: TẠI ĐÂY

>> Tải về: Bảng lương chính thức đối với CBCCVC và LLVT tăng 8%

>> File excel tính thuế TNCN 01/01/2026 theo biểu thuế 05 bậc mới nhất: tại đây

>> Tính lương Gross - Net theo biểu thuế và mức lương mới từ 01/01/2026 tại đây

Tại đây >>Toàn bộ mức phụ cấp đặc biệt từ năm 2026.

Tại đây >> Toàn bộ hệ số phụ cấp khu vực năm 2026.

Đoàn viên được nhận 1.500.000 đồng/suất (gồm 1.000.000 đồng tiền mặt và phần quà 500.000 đồng) dịp Tết Nguyên đán 2027 theo mức chi dự kiến tại Kế hoạch 56 khi thuộc trường hợp nào? (Hình từ Internet)

Lịch nghỉ Tết Âm lịch 2027 của người lao động theo Thông báo 11483/TB-BNV?

Theo Thông báo 11483/TB-BNV ngày 09/10/2026 tải về việc nghỉ tết Âm lịch và nghỉ lễ Quốc khánh năm 2027 đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của các cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội và doanh nghiệp.

Theo đó, nghỉ tết Âm lịch 2027 của người lao động như sau:

*Lịch nghỉ Tết Âm lịch 2027

- Đối với người lao động khu vực nhà nước:

Nghỉ 07 ngày liên tục từ thứ Năm ngày 04/02/2027 Dương lịch (tức ngày 28 tháng Chạp năm Bính Ngọ) đến hết thứ Tư ngày 10/02/2027 Dương lịch (tức ngày mùng 5 tháng Giêng năm Đinh Mùi) (bao gồm 05 ngày nghỉ tết Âm lịch và 02 ngày nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần)

Cụ thể, Nghỉ 05 ngày: gồm 02 ngày trước Tết và 03 ngày sau Tết. Do có 02 ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ tết nên công chức, viên chức được nghỉ bù 02 ngày theo quy định.

- Đối với người lao động khu vực tư nhân

Căn cứ điều kiện thực tế, người sử dụng lao động lựa chọn cho người lao động nghỉ theo một trong các phương án sau:

+ Nghỉ 01 ngày cuối năm Bính Ngọ và 04 ngày đầu năm Đinh Mùi;

+ Nghỉ 02 ngày cuối năm Bính Ngọ và 03 ngày đầu năm Đinh Mùi;

+ Nghỉ 03 ngày cuối năm Bính Ngọ và 02 ngày đầu năm Đinh Mùi.

Việc xây dựng phương án bảo đảm số ngày nghỉ không thấp hơn số ngày nghỉ theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, đồng thời tạo điều kiện thuận lợi cho người lao động chuẩn bị đón tết, phù hợp điều kiện thực tiễn của doanh nghiệp.

Ép buộc nhân viên đi làm ngày Tết nguyên đán 2027 người sử dụng lao động sẽ bị xử lý như thế nào?

Theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, người lao động sẽ được nghỉ làm và hưởng nguyên lương ngày lễ, tết. Nếu phải đi làm vào ngày lễ, tết, NLĐ sẽ được tính là làm thêm giờ và được thêm lương. Theo quy định này thì người lao động được nghỉ làm việc hưởng nguyên lương 5 ngày Tết Nguyên đán.

Người sử dụng lao động không được bắt buộc người lao động phải đi làm ngày Tết Nguyên đán. Người sử dụng lao động chỉ được sử dụng người lao động làm thêm giờ ngày tết khi có sự đồng ý của người lao động và đảm bảo số giờ làm theo quy định tại Điều 107 Bộ luật Lao động 2019 (trừ một số trường hợp đặc biệt tại Điều 108 Bộ luật Lao động 2019, người lao động không được từ chối làm thêm giờ như huy động làm nhiệm vụ quốc phòng an ninh, khắc phục hậu quả thiên tai, hỏa hoạn,....)

Nếu doanh nghiệp ép nhân viên đi làm ngày Tết Nguyên đán thì sẽ bị xem là hành vi vi phạm và bị xử phạt theo quy định. Cụ thể, tại khoản 3 Điều 24 Nghị định 283/2026/NĐ-CP quy định sẽ phạt tiền từ 40.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng nếu doanh nghiệp bắt buộc, huy động người lao động làm thêm giờ mà không được sự đồng ý của người lao động (trừ trường hợp theo quy định tại Bộ luật Lao động 2019).

Lưu ý: Khoản 1 Điều 7 Nghị định 283/2026/NĐ-CP quy định mức phạt trên áp dụng đối với người sử dụng lao động là tổ chức, nếu người sử dụng lao động là cá nhân thì mức phạt bằng 1/2 lần tổ chức.