- Kế hoạch Tết 2027: Tặng 1.000.000 đồng tiền mặt cho người lao động nhân dịp Tết Nguyên đán Đinh Mùi 2027 để hỗ trợ chăm lo Tết theo mức dự kiến tại Kế hoạch 56 ra sao?
- Lịch nghỉ TẾT NGUYÊN ĐÁN ĐINH MÙI 2027 người lao động khu vực nhà nước và khu vực tư nhân được nghỉ bao nhiêu?
- Doanh nghiệp có cần tặng quà cho người lao động vào dịp Tết không?
Kế hoạch Tết 2027: Tặng 1.000.000 đồng tiền mặt cho người lao động nhân dịp Tết Nguyên đán Đinh Mùi 2027 để hỗ trợ chăm lo Tết theo mức dự kiến tại Kế hoạch 56 ra sao?
Ban Thường vụ Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành Kế hoạch 56/KH-TLĐ tổ chức các hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động dịp Tết Nguyên đán Đinh Mùi 2027.
Tải về >> Kế hoạch 56/KH-TLĐ năm 2026
Theo đó, Ban Thường vụ Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành Kế hoạch tổ chức các hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động dịp Tết Nguyên đán Đinh Mùi 2027 như sau:
Các LĐLĐ tỉnh, thành phố, đoàn ngành trung ương, công đoàn tập đoàn kinh tế và công đoàn tổng công ty trực thuộc Tổng Liên đoàn chủ động cân đối nguồn tài chính công đoàn và huy động nguồn lực toàn xã hội để thăm, tặng quà, chúc Tết đoàn viên, người lao động. Mức chăm lo tối đa: 1.000.000 đồng/suất và được chi bằng tiền mặt, phương thức thực hiện: chuyển khoản vào số tài khoản của đoàn viên, người lao động (trường hợp đặc biệt, có thể chuyển khoản cho công đoàn cơ sở đầu mối và công đoàn cơ sở chuyển khoản cho đoàn viên, người lao động). Trong tổng số quà tặng, dành không quá 15% tặng trực tiếp, gồm tiền và 01 phần quà. Đối với một số đơn vị đặc thù mức chi có thể cao hơn theo hướng dẫn của Tổng Liên đoàn.
Theo đó, đoàn viên, người lao động được tặng tối đa 1.000.000 đồng/suất vào dịp Tết Nguyên đán 2027 được chi bằng tiền mặt từ nguồn tài chính công đoàn và nguồn lực toàn xã hội, phương thức thực hiện: chuyển khoản vào số tài khoản của đoàn viên, người lao động (trường hợp đặc biệt, có thể chuyển khoản cho công đoàn cơ sở đầu mối và công đoàn cơ sở chuyển khoản cho đoàn viên, người lao động). Trong đó, tổng số quà tặng, dành không quá 15% tặng trực tiếp, gồm tiền và 01 phần quà. Đối với một số đơn vị đặc thù, mức chi có thể cao hơn theo hướng dẫn của Tổng Liên đoàn.
Lưu ý: Ưu tiên hỗ trợ những người có hoàn cảnh khó khăn, thu nhập thấp, bị ảnh hưởng bởi thiên tai, mắc bệnh hiểm nghèo, bị giảm việc làm, mất việc làm, góp phần ổn định quan hệ lao động, thúc đẩy phát triển sản xuất, đảm bảo an ninh chính trị, trật tự an toàn xã hội. Động viên đoàn viên, người lao động vượt mọi khó khăn, vươn lên trong cuộc sống.
Kế hoạch Tết 2027: Tặng 1.000.000 đồng tiền mặt cho người lao động nhân dịp Tết Nguyên đán Đinh Mùi 2027 để hỗ trợ chăm lo Tết theo mức dự kiến tại Kế hoạch 56 ra sao? (Hình từ Internet)
Lịch nghỉ TẾT NGUYÊN ĐÁN ĐINH MÙI 2027 người lao động khu vực nhà nước và khu vực tư nhân được nghỉ bao nhiêu?
Căn cứ Thông báo 11483/TB-BNV Tại đây ngày 09/10/2026 về việc nghỉ tết Âm lịch và nghỉ lễ Quốc khánh năm 2027 đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của các cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội và doanh nghiệp.
>> Thông báo Lịch nghỉ TẾT NGUYÊN ĐÁN 2027 và Lịch nghỉ LỄ QUỐC KHÁNH 2027 khu vực nhà nước và khu vực tư nhân: TẠI ĐÂY
Lịch nghỉ Tết Nguyên đán Đinh Mùi 2027 khu vực nhà nước và khu vực tư nhân như sau:
(1) Khu vực công
- Nghỉ Tết Nguyên đán 2027 gồm 07 ngày liên tục từ thứ Năm ngày 04/02/2027 Dương lịch (tức ngày 28 tháng Chạp năm Bính Ngọ) đến hết thứ Tư ngày 10/02/2027 Dương lịch (tức ngày mùng 5 tháng Giêng năm Đinh Mùi) (bao gồm 05 ngày nghỉ tết Âm lịch và 02 ngày nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần).
(2) Khu vực tư nhân
- Dịp nghỉ Tết Nguyên đán 2027: Căn cứ điều kiện thực tế, người sử dụng lao động lựa chọn cho người lao động nghỉ theo một trong các phương án sau:
+ Nghỉ 01 ngày cuối năm Bính Ngọ và 04 ngày đầu năm Đinh Mùi;
+ Nghỉ 02 ngày cuối năm Bính Ngọ và 03 ngày đầu năm Đinh Mùi;
+ Nghỉ 03 ngày uối năm Bính Ngọ và 02 ngày đầu năm Đinh Mùi. Việc xây dựng phương án bảo đảm số ngày nghỉ không thấp hơn số ngày nghỉ theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động, đồng thời tạo điều kiện thuận lợi cho người lao động chuẩn bị đón tết, phù hợp điều kiện thực tiễn của doanh nghiệp.
Doanh nghiệp có cần tặng quà cho người lao động vào dịp Tết không?
Căn cứ theo khoản 2 Điều 6 Bộ luật Lao động 2019 quy định người sử dụng lao động có các nghĩa vụ sau đây:
- Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác; tôn trọng danh dự, nhân phẩm của người lao động;
- Thiết lập cơ chế và thực hiện đối thoại, trao đổi với người lao động và tổ chức đại diện người lao động; thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc;
- Đào tạo, đào tạo lại, bồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nhằm duy trì, chuyển đổi nghề nghiệp, việc làm cho người lao động;
- Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động; xây dựng và thực hiện các giải pháp phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc;
- Tham gia phát triển tiêu chuẩn kỹ năng nghề quốc gia, đánh giá, công nhận kỹ năng nghề cho người lao động.
Theo đó, công ty không có nghĩa vụ phải tặng quà cho người lao động vào dịp Tết, việc tặng quà mang tính tự nguyện, khuyến khích chứ không bắt buộc.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
