- Mẫu Phiếu Thông tin cá nhân của người lao động Việt Nam từ ngày 15/11/2026 theo Nghị định 371 có dạng ra sao?
- Người lao động Việt Nam khi làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam được hưởng những quyền và thực hiện những nghĩa vụ nào?
- Những giờ nào được tính vào giờ làm việc được hưởng lương?
Mẫu Phiếu Thông tin cá nhân của người lao động Việt Nam từ ngày 15/11/2026 theo Nghị định 371 có dạng ra sao?
Hiện nay, Mẫu Phiếu Thông tin cá nhân của người lao động Việt Nam là mẫu số 1 được quy định tại phụ lục ban hành kèm theo Nghị định 371/2026/NĐ-CP.
Dưới đây là Mẫu Phiếu Thông tin cá nhân của người lao động Việt Nam là mẫu số 1 có dạng:
Tải về >> Phiếu Thông tin cá nhân của người lao động Việt Nam
Mẫu Phiếu Thông tin cá nhân của người lao động Việt Nam từ ngày 15/11/2026 theo Nghị định 371 có dạng ra sao? (Hình từ Internet)
Người lao động Việt Nam khi làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam được hưởng những quyền và thực hiện những nghĩa vụ nào?
Theo Điều 11 Nghị định 371/2026/NĐ-CP quy định người lao động Việt Nam khi làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam được hưởng những quyền sau:
- Được tham gia tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội theo quy định của pháp luật.
- Được yêu cầu cơ quan, tổ chức quản lý quy định tại Điều 5 Nghị định này hỗ trợ tư vấn bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp trong quá trình làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài.
- Được yêu cầu cơ quan, tổ chức quản lý quy định tại Điều 5 Nghị định 371/2026/NĐ-CP hỗ trợ xác nhận thông tin về nhân sự trên cơ sở hồ sơ quản lý người lao động quy định tại Điều 8 Nghị định 371/2026/NĐ-CP
Đồng thời, phải thực hiện những nghĩa vụ sau:
- Tuân thủ pháp luật của Việt Nam về lao động, bảo vệ an ninh quốc gia, trật tự, an toàn xã hội và các quy định pháp luật khác có liên quan.
- Có trách nhiệm hoàn thành chương trình tuyên truyền, phổ biến chính sách, pháp luật của Nhà nước trong vòng 06 tháng kể từ khi ký kết hợp đồng lao động với tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam.
- Thực hiện đúng hợp đồng lao động đã ký kết với tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam.
- Thực hiện đúng quy định về quản lý người lao động và hồ sơ quản lý người lao động Việt Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam tại Điều 7, Điều 8 Nghị định 371/2026/NĐ-CP
- Cập nhật hồ sơ quản lý người lao động và gửi đến cơ quan, tổ chức quản lý quy định tại Điều 5 Nghị định 371/2026/NĐ-CP trực tiếp, qua dịch vụ bưu chính hoặc trực tuyến, qua địa chỉ thư điện tử chính thức của cơ quan, tổ chức quản lý khi có bất kỳ thay đổi nào về thông tin cá nhân hoặc khi có yêu cầu từ cơ quan, tổ chức quản lý.
Những giờ nào được tính vào giờ làm việc được hưởng lương?
Theo Điều 58 Nghị định 145/2020/NĐ-CP về thời giờ được tính vào thời giờ làm việc được hưởng lương, bao gồm:
(1) Nghỉ giữa giờ quy định khoản 2 Điều 64 Nghị định 145/2020/NĐ-CP
(2) Nghỉ giải lao theo tính chất của công việc.
(3) Nghỉ cần thiết trong quá trình lao động đã được tính trong định mức lao động cho nhu cầu sinh lý tự nhiên của con người.
(4) Thời giờ nghỉ đối với lao động nữ khi mang thai hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trong thời gian hành kinh theo quy định tại khoản 2 và khoản 4 Điều 137 Bộ luật Lao động 2019.
(5) Thời giờ phải ngừng việc không do lỗi của người lao động.
(6) Thời giờ hội họp, học tập, tập huấn do yêu cầu của người sử dụng lao động hoặc được người sử dụng lao động đồng ý.
(7) Thời giờ người học nghề, tập nghề trực tiếp hoặc tham gia lao động theo quy định tại khoản 5 Điều 61 Bộ luật Lao động 2019.
(8) Thời giờ mà người lao động là thành viên ban lãnh đạo của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở được sử dụng để thực hiện nhiệm vụ theo quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều 176 Bộ luật Lao động 2019
(9) khoa để xác định mức độ suy giảm khả năng lao động do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, nếu thời giờ đó được thực hiện theo sự bố trí hoặc do yêu cầu của người sử dụng lao động.
(10) Thời giờ đăng ký, khám, kiểm tra sức khỏe nghĩa vụ quân sự, nếu thời giờ đó được hưởng nguyên lương theo quy định của pháp luật về nghĩa vụ quân sự.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
