- Cơ chế đặc thù trong thu hút, sử dụng chuyên gia, nhà khoa học, nhà sáng chế, cá nhân có tài năng theo Nghị định 386 mà Trung tâm Sáng tạo, khai thác dữ liệu được áp dụng gồm những gì?
- Chính sách ưu đãi về điều kiện làm việc, nhà ở và phương tiện đi lại từ 01/12/2026 đối với người làm việc tại Trung tâm Sáng tạo, khai thác dữ liệu ra sao?
- Thưởng hằng năm đến 12 tháng lương theo hợp đồng cho người lao động từ 01/12/2026 theo Nghị định 386, cụ thể ra sao?
Cơ chế đặc thù trong thu hút, sử dụng chuyên gia, nhà khoa học, nhà sáng chế, cá nhân có tài năng theo Nghị định 386 mà Trung tâm Sáng tạo, khai thác dữ liệu được áp dụng gồm những gì?
Điều 48 Nghị định 386/2026/NĐ-CP quy định trung tâm được áp dụng cơ chế đặc thù trong thu hút, sử dụng chuyên gia, nhà khoa học, nhà sáng chế, cá nhân có tài năng, bao gồm:
- Ký hợp đồng chuyên gia trong nước và nước ngoài theo quy định tại Nghị định 386/2026/NĐ-CP;
- Thỏa thuận mức thù lao, tiền lương, quyền lợi phù hợp với quy định pháp luật và phù hợp với năng lực, trình độ và hiệu quả công việc;
- Thỏa thuận về quyền sở hữu trí tuệ, quyền khai thác kết quả nghiên cứu, phân chia lợi ích từ sản phẩm, dịch vụ, kết quả nghiên cứu khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và hoạt động thương mại hóa dữ liệu; việc phân chia lợi ích được thực hiện trên cơ sở hợp đồng, thỏa thuận hoặc quy chế nội bộ của Trung tâm, bảo đảm công khai, minh bạch và tuân thủ quy định của pháp luật về sở hữu trí tuệ, khoa học, công nghệ và đổi mới sáng tạo và quy định pháp luật có liên quan;
- Hỗ trợ thủ tục về thị thực, giấy phép lao động, khai báo tạm trú và cấp thẻ tạm trú đối với người nước ngoài, đăng ký cư trú đối với công dân Việt Nam và các điều kiện cần thiết khác theo quy định của pháp luật.
(khoản 1 Điều 48 Nghị định 386/2026/NĐ-CP)
Cơ chế đặc thù trong thu hút, sử dụng chuyên gia, nhà khoa học, nhà sáng chế, cá nhân có tài năng theo Nghị định 386 mà Trung tâm Sáng tạo, khai thác dữ liệu được áp dụng gồm những gì? (Hình từ Internet)
Chính sách ưu đãi về điều kiện làm việc, nhà ở và phương tiện đi lại từ 01/12/2026 đối với người làm việc tại Trung tâm Sáng tạo, khai thác dữ liệu ra sao?
Điều 47 Nghị định 386/2026/NĐ-CP quy định Chính sách ưu đãi về điều kiện làm việc, nhà ở và phương tiện đi lại từ 01/12/2026 đối với người làm việc tại Trung tâm Sáng tạo, khai thác dữ liệu như sau:
- Người làm việc tại Trung tâm được bảo đảm điều kiện làm việc đáp ứng yêu cầu công tác, bao gồm: không gian làm việc; trang thiết bị; hạ tầng kỹ thuật; công cụ chuyên môn; môi trường làm việc an toàn, bảo mật; nhân lực hỗ trợ và các điều kiện cần thiết khác theo quy định tại Nghị định này.
- Người làm việc tại Trung tâm được hưởng chính sách ưu đãi bao gồm:
+ Được thuê nhà ở công vụ;
+ Được mua, thuê, thuê mua nhà ở xã hội, nhà ở cho lực lượng vũ trang nhân dân (bao gồm cả đối tượng là người lao động làm việc theo hợp đồng lao động hưởng lương từ ngân sách nhà nước hoặc không hưởng lương từ ngân sách nhà nước);
+ Được hỗ trợ chi phí thuê nhà ở, phương tiện đi lại hoặc các hình thức hỗ trợ khác phù hợp với điều kiện thực tế của Trung tâm.
- Trung tâm có trách nhiệm chủ động xây dựng phương án và bố trí nguồn lực để đáp ứng nhu cầu nhà ở, sinh hoạt, đi lại của người làm việc tại Trung tâm theo quy định tại khoản 2 Điều 47 Nghị định 386/2026/NĐ-CP.
- Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố nơi Trung tâm đặt trụ sở hoặc có hoạt động có trách nhiệm bố trí quỹ đất phù hợp để phát triển hạ tầng bảo đảm điều kiện làm việc cho Trung tâm, phối hợp thực hiện chế độ chính sách về nhà ở cho người làm việc tại Trung tâm.
Thưởng hằng năm đến 12 tháng lương theo hợp đồng cho người lao động từ 01/12/2026 theo Nghị định 386, cụ thể ra sao?
Căn cứ theo Nghị định 386/2026/NĐ-CP quy định cơ chế đột phá phát triển cho hoạt động sáng tạo, khai thác dữ liệu quốc gia; hoạt động sáng tạo, khai thác dữ liệu tại Trung tâm Sáng tạo, khai thác dữ liệu thuộc Trung tâm dữ liệu quốc gia có hiệu lực từ ngày 01/12/2026.
Điều 46 Nghị định 386/2026/NĐ-CP quy định chính sách ưu đãi về tiền lương, phụ cấp, hỗ trợ, tiền thưởng và thu nhập tăng thêm như sau:
- Người làm việc tại Trung tâm quy định tại Điều 45 Nghị định 386/2026/NĐ-CP được hưởng tiền lương, tiền công, phụ cấp, hỗ trợ theo từng nhóm đối tượng làm việc và Quy chế tài chính và chi tiêu nội bộ của Trung tâm và quy định sau đây:
+ Đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động: tiền lương, phụ cấp, tiền hỗ trợ hằng tháng được thỏa thuận trong hợp đồng lao động trên cơ sở vị trí công việc, chức danh, tính chất, yêu cầu nhiệm vụ, trình độ chuyên môn, hiệu quả công việc, thang lương, bảng lương và định mức lao động của Trung tâm theo quy định của Bộ luật Lao động 2019.
++ Người không thuộc biên chế nhưng được bố trí, sử dụng, giao nhiệm vụ hoặc ký kết hợp đồng để thực hiện nhiệm vụ của Trung tâm được hưởng tiền công, thù lao, hỗ trợ chi phí trực tiếp, hợp lý, cần thiết và chế độ khác phù hợp với trình độ chuyên môn, tính chất nhiệm vụ, mức độ đóng góp, kết quả thực hiện nhiệm vụ, theo thỏa thuận, hợp đồng, quyết định giao nhiệm vụ hoặc quyết định của cơ quan có thẩm quyền.
++ Hằng năm, căn cứ kết quả hoạt động và nguồn tài chính hợp pháp của Trung tâm, mức độ hoàn thành công việc của người lao động và các quy chế của Trung tâm, Trung tâm quyết định mức thưởng cụ thể đối với người lao động hợp đồng; mức thưởng tối đa không vượt quá 12 tháng tiền lương ghi trong hợp đồng lao động.
++ Quy chế thưởng của Trung tâm được ban hành, công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở theo quy định của Bộ luật Lao động 2019;
(điểm a khoản 1 Điều 46 Nghị định 386/2026/NĐ-CP)
Như vậy, từ 01/12/2026, căn cứ kết quả hoạt động và nguồn tài chính hợp pháp của Trung tâm Sáng tạo, khai thác dữ liệu, mức độ hoàn thành công việc của người lao động và các quy chế của Trung tâm, sẽ thưởng hằng năm cho người lao động với mức tối đa không vượt quá 12 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
