Cách tính lương làm thêm giờ vào ban ngày như thế nào?
Theo quy định tại Điều 55 Nghị định 145/2020/NĐ-CP tính lương làm thêm giờ vào ban ngày dựa trên đơn giá tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm, nhân với mức ít nhất 150% vào ngày làm việc bình thường, 200% vào ngày nghỉ hằng tuần và 300% vào ngày lễ, Tết.
1. Làm thêm giờ ban ngày vào ngày bình thường
* Đối với người lao động hưởng lương theo thời gian
Tiền lương làm thêm giờ = Tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường × Mức ít nhất 150% × Số giờ làm thêm
* Đối với người lao động hưởng lương theo sản phẩm
Tiền lương làm thêm giờ = Đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường × Mức ít nhất 150% × Số sản phẩm làm thêm
2. Làm thêm giờ ban ngày vào ngày nghỉ hằng tuần
* Đối với người lao động hưởng lương theo thời gian
Tiền lương làm thêm giờ = Tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường × Mức ít nhất 200% × Số giờ làm thêm
* Đối với người lao động hưởng lương theo sản phẩm
Tiền lương làm thêm giờ = Đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường × Mức ít nhất 200% × Số sản phẩm làm thêm
3. Làm thêm giờ ban ngày vào ngày lễ tết, ngày nghỉ có hưởng lương
* Đối với người lao động hưởng lương theo thời gian
Tiền lương làm thêm giờ = Tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường × Mức ít nhất 300% × Số giờ làm thêm
* Đối với người lao động hưởng lương theo sản phẩm
Tiền lương làm thêm giờ = Đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường × Mức ít nhất 300% × Số sản phẩm làm thêm
Cách tính lương làm thêm giờ vào ban ngày như thế nào?
Phụ cấp lương có tính vào tiền làm thêm giờ không?
Phụ cấp lương có thể được tính hoặc không được tính vào tiền làm thêm giờ, tùy thuộc vào bản chất của từng khoản. Phụ cấp gắn với công việc hoặc chức danh trong hợp đồng lao động thì được tính; còn các khoản hỗ trợ sinh hoạt, phúc lợi không liên quan đến công việc thì không được tính.
Theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 và Điều 55 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, tiền lương làm thêm giờ được tính dựa trên tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm.
Tiền lương thực trả này theo Điều 90 Bộ luật Lao động 2019 bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác theo thỏa thuận. Tuy nhiên, không phải mọi khoản phụ cấp đều được đưa vào làm cơ sở tính lương tăng ca.
Hiện nay phụ cấp lương được chia thành 2 nhóm:
- Nhóm thứ nhất là các phụ cấp có liên quan đến việc thực hiện công việc hoặc chức danh ghi trong hợp đồng lao động như phụ cấp chức vụ, phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp độc hại, phụ cấp thâm niên nghề thì được cộng vào tiền lương giờ thực trả khi tính lương làm thêm giờ.
- Nhóm thứ hai là các khoản mang tính hỗ trợ, phúc lợi không gắn với công việc hay chức danh như tiền ăn ca, xăng xe, điện thoại, nhà ở, giữ trẻ, hay các khoản hỗ trợ ma chay, cưới hỏi, sinh nhật thì không tính vào tiền lương khi tính lương làm thêm giờ.
Lương làm thêm giờ có tính đóng BHXH không?
Không. Lương làm thêm giờ không phải tính đóng BHXH theo quy định tại Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 và khoản 1 Điều 7 Nghị định 158/2025/NĐ-CP. Vì tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc chỉ bao gồm tiền lương tháng, phụ cấp và các khoản bổ sung trả thường xuyên, ổn định, trong khi tiền làm thêm giờ là khoản thu nhập không cố định, phụ thuộc vào thời gian làm việc thực tế nên không xác định được mức cụ thể.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
