Trả lương làm thêm từ 20k/giờ trở xuống tại TP. HCM có vi phạm pháp luật không? 

Trả lương làm thêm từ 20k/giờ trở xuống tại TP. HCM có vi phạm pháp luật không?

2 trường hợp. Có vi phạm nếu làm việc tại xã phường áp dụng mức lương tối thiểu vùng 1 và vùng 2. Không vi phạm nếu làm việc tại xã phường áp dụng mức lương tối thiểu vùng 3.

Căn cứ khoản 2 Điều 90 Bộ luật Lao động 2019 quy định mức lương theo công việc hoặc chức danh không được thấp hơn mức lương tối thiểu.

Tại khoản 1 Điều 3 Nghị định 293/2025/NĐ-CP quy định về mức lương tối thiểu như sau:

Căn cứ theo Phụ lục I Danh mục địa bàn áp dụng mức lương tối thiểu được ban hành kèm theo Nghị định 293/2025/NĐ-CP các xã phường tại Thành phố Hồ Chí Minh hiện nay đang áp dụng mức lương vùng 1, 2, 3 như sau:

- Vùng I, gồm các phường Sài Gòn, Tân Định, Bến Thành, Cầu Ông Lãnh, Bàn Cờ, Xuân Hoà, Nhiêu Lộc, Xóm Chiếu, Khánh Hội, Vĩnh Hội, Chợ Quán, An Đông, Chợ Lớn, Bình Tây, Bình Phú, Bình Tiên, Phú Lâm, Tân Thuận, Phú Thuận, Tân Mỹ, Tân Hưng, Chánh Hưng, Phú Định, Bình Đông, Diên Hồng, Vườn Lài, Hoà Hưng, Minh Phụng, Bình Thới, Hoà Bình, Phú Thọ, Đông Hưng Thuận, Trung Mỹ Tây, Tân Thới Hiệp, Thới An, An Phú Đông, An Lạc, Tân Tạo, Bình Tân, Bình Trị Đông, Bình Hưng Hoà, Gia Định, Bình Thạnh, Bình Lợi Trung, Thạnh Mỹ Tây, Bình Quới, Hạnh Thông, An Nhơn, Gò Vấp, An Hội Đông, Thông Tây Hội, An Hội Tây, Đức Nhuận, Cầu Kiệu, Phú Nhuận, Tân Sơn Hoà, Tân Sơn Nhất, Tân Hoà, Bảy Hiền, Tân Bình, Tân Sơn, Tân Thạnh, Tân Sơn Nhì, Phú Thọ Hoà, Tân Phú, Phú Thạnh, Hiệp Bình, Thủ Đức, Tam Bình, Linh Xuân, Tăng Nhơn Phú, Long Bình, Long Phước, Long Trường, Cát Lái, Bình Trưng, Phước Long, An Khánh, Đông Hoà, Dĩ An, Tân Đông Hiệp, An Phú, Bình Hoà, Lái Thiêu, Thuận An, Thuận Giao, Thủ Dầu Một, Phú Lợi, Chánh Hiệp, Bình Dương, Hoà Lợi, Thới Hoà, Phú An, Tây Nam, Long Nguyên, Bến Cát, Chánh Phú Hoà, Vĩnh Tân, Bình Cơ, Tân Uyên, Tân Hiệp, Tân Khánh, Vũng Tàu, Tam Thắng, Rạch Dừa, Phước Thắng, Tân Hải, Tân Phước, Phú Mỹ, Tân Thành và các xã Vĩnh Lộc, Tân Vĩnh Lộc, Bình Lợi, Tân Nhựt Bình Chánh, Hưng Long, Bình Hưng, Củ Chi, Tân An Hội, Thái Mỹ, An Nhơn Tây, Nhuận Đức, Phú Hoà Đông, Bình Mỹ, Đông Thạnh, Hóc Môn, Xuân Thới Sơn, Bà Điểm, Nhà Bè, Hiệp Phước, Thường Tân, Bắc Tân Uyên, Phú Giáo, Phước Hoà, Phước Thành, An Long, Trừ Văn Thố, Bàu Bàng, Long Hoà, Thanh An, Dầu Tiếng, Minh Thạnh, Long Sơn, Châu Pha.

- Vùng II, gồm các phường Bà Rịa, Long Hương, Tam Long và các xã Bình Khánh, An Thới Đông, Cần Giờ, Thạnh An; các xã Kim Long, Châu Đức, Ngãi Giao, Nghĩa Thành, Long Hải, Long Điền và đặc khu Côn Đảo.

- Vùng III, gồm các xã, phường và đặc khu còn lại.

Như vậy, việc người sử dụng lao động trả lương 20.000 đồng/giờ cho người lao động làm việc tại các xã, phường thuộc Thành phố Hồ Chí Minh sẽ bị xem là vi phạm quy định về lương tối thiểu nếu địa bàn đó thuộc vùng 1 hoặc vùng 2. Nguyên nhân là mức lương tối thiểu theo giờ hiện hành của vùng 1 là 25.500 đồng/giờ và của vùng 2 là 22.700 đồng/giờ.

Riêng đối với người lao động làm việc tại các xã, phường thuộc vùng 3, mức trả lương 20.000 đồng/giờ không vi phạm quy định pháp luật, do đây cũng chính là mức lương tối thiểu theo giờ đang được áp dụng tại vùng 3.

Trả lương làm thêm từ 20k/giờ trở xuống tại TP. HCM có vi phạm pháp luật không?

Người sử dụng lao động trả lương thấp hơn mức lương tối thiểu cho người lao động thì bị xử phạt bao nhiêu?

Căn cứ theo khoản 3, 5 Điều 17 Nghị định 12/2022/NĐ-CP người sử dụng lao động trả lương thấp hơn mức lương tối thiểu cho người lao động thì có thể bị xử phạt từ 20.000.000 đến 75.000.000 đồng tùy theo số người lao động bị ảnh hưởng bởi hành vi vi phạm.

Bên cạnh việc phải nộp phạt cho Nhà nước, công ty bắt buộc phải thực hiện biện pháp khắc phục hậu quả là hoàn trả lại toàn bộ số tiền lương làm thêm ngày lễ còn thiếu, hoặc thanh toán dứt điểm số lương bị nợ cho người lao động. Đồng thời, công ty phải móc hầu bao trả thêm một khoản tiền lãi sinh ra từ số tiền lương chậm trả, trả thiếu đó tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của ngân hàng thương mại Nhà nước.

Lưu ý: Mức phạt trên là mức phạt đối với người sử dụng lao động là cá nhân. Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân theo quy định tại Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP.

Cách tính tiền lương làm thêm giờ theo quy định mới nhất hiện nay như thế nào?

Căn cứ Điều 55, 56, 57 Nghị định 145/2020/NĐ-CP việc tính toán tiền trả lương làm thêm dựa trực tiếp vào "Tiền lương giờ thực trả" của ngày làm việc bình thường. Điều kiện tiên quyết là "Tiền lương giờ thực trả" này tuyệt đối không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng. Giả sử người lao động nhận đúng mức lương tối thiểu vùng là 25.500 đồng/giờ, khi phát sinh giờ làm thêm, người sử dụng lao động phải áp dụng công thức nhân hệ số tỷ lệ phần trăm như sau:

Làm thêm vào ngày thường: 25.500 đồng x 150% x Số giờ làm thêm = 38.250 đồng/giờ.

Làm thêm vào ngày nghỉ hằng tuần: 25.500 đồng x 200% x Số giờ làm thêm = 51.000 đồng/giờ.

Làm thêm vào ngày nghỉ lễ, Tết: 25.500 đồng x 300% x Số giờ làm thêm = 76.500 đồng/giờ (chưa kể tiền lương của ngày nghỉ lễ, Tết đó).

Bên cạnh mức lương làm thêm giờ vào ban ngày, pháp luật lao động quy định chế độ đãi ngộ đặc biệt cao hơn rất nhiều khi người lao động phải cống hiến sức khỏe để làm thêm giờ vào ban đêm (tính từ 22 giờ đêm đến 06 giờ sáng hôm sau).

Theo công thức chuẩn do Chính phủ hướng dẫn, tiền lương làm thêm giờ ban đêm được cấu thành từ 3 khoản cộng dồn: (1) Tiền lương làm thêm giờ của ban ngày tương ứng + (2) Phụ cấp làm đêm 30% + (3) Phụ cấp thêm 20% tính trên tiền lương giờ vào ban ngày của ngày làm việc đó.

Giả sử người lao động nhận đúng mức lương tối thiểu vùng I tại khu vực Thành phố Hồ Chí Minh (áp dụng từ 01/01/2026) là 25.500 đồng/giờ thì khi phát sinh giờ làm thêm vào ban đêm, mức lương đúng luật ít nhất của người lao động được tính như sau:

Làm thêm ban đêm vào ngày thường: (25.500 đồng x 150%) + (25.500 đồng x 30%) + (20% x 25.500 đồng x 100%) = 38.250 + 7.650 + 5.100 = 51.000 đồng/giờ (Tương đương 200% lương cơ bản).

Làm thêm ban đêm vào ngày nghỉ hằng tuần (Chủ nhật): (25.500 đồng x 200%) + (25.500 đồng x 30%) + (20% x 25.500 đồng x 200%) = 51.000 + 7.650 + 10.200 = 68.850 đồng/giờ (Tương đương 270% lương cơ bản).

Làm thêm ban đêm vào ngày nghỉ lễ, Tết: (25.500 đồng x 300%) + (25.500 đồng x 30%) + (20% x 25.500 đồng x 300%) = 76.500 + 7.650 + 15.300 = 99.450 đồng/giờ (Tương đương 390% lương cơ bản, và con số này chưa bao gồm tiền lương của ngày nghỉ lễ, Tết được hưởng nguyên lương).