Có bắt buộc phải trả lương khi người lao động làm thêm giờ không?
Có. Người sử dụng lao động có trách nhiệm trả lương làm thêm giờ khi người lao động làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường theo quy định của pháp luật.
Cụ thể như sau:
Theo quy định tại Điều 98 và Điều 107 Bộ luật Lao động 2019 thời gian người lao động làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường theo thỏa thuận với người sử dụng lao động được xác định là làm thêm giờ. Khi làm thêm giờ, người lao động được trả tiền lương cao hơn so với tiền lương của ngày làm việc bình thường.
Mức tiền lương làm thêm giờ tối thiểu được quy định như sau:
- Ít nhất bằng 150% tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường;
- Ít nhất bằng 200% tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày nghỉ hằng tuần;
- Ít nhất bằng 300% tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày nghỉ lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương, chưa kể tiền lương của ngày lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
Trường hợp người lao động làm thêm giờ vào ban đêm, ngoài tiền lương làm thêm giờ theo mức nêu trên, người lao động còn được hưởng thêm các khoản tiền theo quy định, gồm 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường và 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày tương ứng với ngày làm việc bình thường, ngày nghỉ hằng tuần hoặc ngày nghỉ lễ, Tết.
Có bắt buộc phải trả lương khi người lao động làm thêm giờ không?
Làm thêm giờ bao nhiêu là vi phạm pháp luật?
Làm thêm giờ vượt quá giới hạn về thời gian hoặc không đáp ứng các điều kiện luật định có thể bị xem là vi phạm pháp luật. Đồng thời không được tổ chức làm thêm vượt quá 40 giờ/tháng, 200 giờ/năm hoặc 300 giờ/năm trong trường hợp được pháp luật cho phép.
Cụ thể như sau:
Theo khoản 2 Điều 107 Bộ luật Lao động 2019 người sử dụng lao động chỉ được tổ chức cho người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đầy đủ các điều kiện theo quy định, trong đó có điều kiện phải được người lao động đồng ý. Đồng thời, thời gian làm thêm cũng phải nằm trong giới hạn pháp luật cho phép.
Số giờ làm thêm của người lao động được giới hạn như sau:
- Không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày. Trường hợp doanh nghiệp áp dụng thời giờ làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày;
- Không quá 40 giờ trong 01 tháng;
- Không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ một số trường hợp đặc biệt được phép làm thêm đến 300 giờ/năm.
- Đối với một số ngành, nghề, công việc hoặc trường hợp đặc thù, doanh nghiệp có thể tổ chức cho người lao động làm thêm tối đa 300 giờ trong 01 năm.
Các trường hợp này bao gồm một số hoạt động sản xuất, gia công hàng dệt may, da giày, điện tử, chế biến nông, lâm, thủy sản; sản xuất, cung cấp điện, viễn thông, lọc dầu, cấp thoát nước; công việc đòi hỏi lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao mà thị trường lao động không đáp ứng đầy đủ, kịp thời và một số trường hợp công việc cấp bách, mang tính thời vụ hoặc phát sinh do các yếu tố khách quan.
Khi tổ chức làm thêm giờ thuộc trường hợp được làm tối đa 300 giờ/năm, người sử dụng lao động còn phải thông báo bằng văn bản cho cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh theo quy định.
Có được trả lương làm thêm giờ khi làm việc vào cuối tuần hay không?
Căn cứ khoản 2 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019, quy định hiện hành không bắt buộc ngày cuối tuần là ngày nghỉ hàng tuần của công ty. Công ty có thể lựa chọn một trong các ngày trong tuần làm ngày nghỉ nhưng phải ghi vào nội quy lao động và có trách nhiệm thông báo với người lao động của mình.
Do đó, nếu ngày cuối tuần không phải là ngày nghỉ hằng tuần thì việc người lao động làm việc vào cuối tuần là điều bắt buộc và đúng với quy định. Khi đó, người lao động không được trả lương làm thêm giờ.
Tiền lương trả cho người lao động sẽ được trả theo thỏa thuận trong trong hợp đồng, đảm bảo mức lương theo công việc hoặc chức danh không được thấp hơn mức lương tối thiểu theo quy định tại Điều 90 Bộ luật Lao động 2019.
Tuy nhiên, nếu công ty đã quy định ngày cuối tuần là nghỉ hằng tuần thì khi làm việc vào cuối tuần, người lao động sẽ được hưởng lương vào thêm giờ.
Đồng thời, khi ngày cuối tuần không phải là ngày nghỉ hằng tuần nhưng lại rơi vào những ngày lễ tết được nghỉ làm việc hưởng nguyên lương theo quy định tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 thì người lao động làm việc vào cuối tuần cũng được trả lương làm thêm giờ.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
