Doanh nghiệp có được tự quyết định thời điểm tổ chức khám sức khỏe định kỳ trong năm không?
Có. Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 hiện chưa quy định chi tiết thời điểm khám sức khỏe định kỳ. Doanh nghiệp được quyền chủ động lựa chọn thời điểm trong năm, miễn đảm bảo tần suất tối thiểu theo quy định (1 lần hoặc 2 lần/năm tùy đối tượng). Doanh nghiệp cũng được lựa chọn cơ sở y tế, miễn là cơ sở đó đáp ứng điều kiện chuyên môn kỹ thuật.
Doanh nghiệp có được tự quyết định thời điểm tổ chức khám sức khỏe định kỳ trong năm không?
Có được sa thải người lao động không đủ sức khỏe không?
Không. Doanh nghiệp không được phép sa thải người lao động với lý do không đủ sức khỏe. Hình thức sa thải chỉ được áp dụng khi người lao động có hành vi vi phạm kỷ luật lao động thuộc các trường hợp quy định tại Điều 125 Bộ luật Lao động 2019 như trộm cắp, tham ô, tiết lộ bí mật kinh doanh, tự ý bỏ việc nhiều ngày… chứ không áp dụng vì lý do sức khỏe.
Nếu người lao động đã điều trị quá thời hạn quy định (12 tháng với HĐLĐ không xác định thời hạn; 6 tháng với HĐLĐ từ 12 - 36 tháng; hoặc quá nửa thời hạn với HĐLĐ dưới 12 tháng) mà chưa hồi phục khả năng lao động để tiếp tục làm việc thì doanh nghiệp có thể xem xét đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo Điều 36 Bộ luật Lao động 2019, nhưng phải báo trước đúng thời hạn luật định và trả đủ trợ cấp thôi việc cho người lao động.
Nếu không tuân thủ đúng quy trình, hành vi chấm dứt hợp đồng có thể bị coi là trái pháp luật và doanh nghiệp phải nhận NLĐ trở lại làm việc theo HĐLĐ cũ và trả tiền lương, đóng BHXH, BHYT, BHTN cộng thêm 1 khoản tiền bồi thường theo quy định tại Điều 41 Bộ luật Lao động 2019.
Doanh nghiệp có phải tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho thử việc không?
Căn cứ tại Điều 70 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 về an toàn vệ sinh lao động đối với thử việc, cụ thể như sau:
- Cơ sở giáo dục, cơ sở dạy nghề chịu trách nhiệm bảo đảm các điều kiện về an toàn vệ sinh lao động cho học sinh, sinh viên, người học nghề trong thời gian thực hành, học nghề như đối với người lao động quy định tại các điều 15, 16, 18, 19, 20, 23, 24, 25 và khoản 1 Điều 27 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015.
- Người sử dụng lao động chịu trách nhiệm thực hiện các quy định về an toàn vệ sinh lao động đối với người học nghề, tập nghề, thử việc như đối với người lao động tại Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015, kể cả trường hợp bị tai nạn lao động.
- Học sinh, sinh viên, người học nghề trong thời gian thực hành, học nghề, tập nghề phải tuân thủ các quy định về an toàn vệ sinh lao động của cơ sở giáo dục, cơ sở dạy nghề.
Trường hợp học sinh, sinh viên trong thời gian thực hành bị tai nạn lao động thì được hỗ trợ theo quy định của Chính phủ.
Như vậy, doanh nghiệp có trách nhiệm thực hiện các quy định về an toàn vệ sinh lao động đối với thử việc (nhân viên thử việc) giống như người lao động tại nơi làm việc của mình theo quy định pháp luật.
Bên cạnh đó, theo Điều 21 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 có quy định về khám sức khỏe và điều trị bệnh nghề nghiệp cho người lao động có quy định như sau:
- Hằng năm, người sử dụng lao động phải tổ chức khám sức khỏe ít nhất một lần cho người lao động; đối với người lao động làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, người lao động là người khuyết tật, người lao động chưa thành niên, người lao động cao tuổi được khám sức khỏe ít nhất 06 tháng một lần.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
